La cuota del padre (noruego, fedrekvote ; sueco, pappamånader ), también conocida como la "cuota de papá" , [1] [2] es una política implementada en Noruega , Suecia e Islandia [3] que reserva una parte de los períodos de licencia parental. para los padres (es decir, baja por paternidad). Si el padre no toma la licencia, la familia pierde el período de licencia reservado para ellos; por tanto, la cuota del padre no es el período de licencia en sí mismo, sino más bien el principio de que una parte determinada del período de licencia sólo puede ser disfrutada por el padre. [4]La cuota, que originalmente comprendía cuatro semanas, fue introducida por el gobierno laborista el 1 de abril de 1993. Noruega fue el primer país en introducir una cuota paterna en 1993, seguida de Suecia en 1995. [5] Desde 2005, la cuota noruega ha se ha cambiado varias veces, y actualmente es de 15 semanas cada uno para las madres y los padres. El Partido Conservador implementó el último cambio en esta política el 1 de julio de 2014. En Suecia, la cuota se incrementó de 8 a 12 semanas el 1 de enero de 2016. En relación con el nacimiento, es común que el padre tenga 2 semanas 'tiempo libre remunerado, pero esto no está relacionado con la licencia parental o la cuota del padre, y normalmente está cubierto por el empleador.
Comenzando con Suecia en 1974, y luego Noruega en 1978, la ley garantizó la igualdad de derechos de acceso a la licencia parental para ambos padres, aunque en la práctica era más común que la madre se beneficiara de la licencia parental completa. [7] En 1993, las prestaciones de la licencia parental se ampliaron con cuatro semanas reservadas para el padre. El catalizador de este cambio fue el deseo de que más padres participaran en el período de licencia parental. [8] La licencia de paternidad fue aprobada por el Parlamento a propuesta del Partido Laborista Gro Harlem Brundtlands contra los votos del Partido Conservador y del Partido del Progreso . El Partido Conservador , en asociación con el Partido Demócrata Cristianoy el Partido Liberal , participó en la ampliación de la licencia de paternidad de cuatro a cinco semanas. [9]
El gobierno de Stoltenberg (gobierno mayoritario integrado por el Partido Laborista , el Partido del Centro y el Partido de la Izquierda Socialista ) declaró en la primera declaración de Soria Moria en 2005 que querían ampliar la cuota paterna a diez semanas, y en la Declaración de Soria Moria 2 en 2009 prolongación de la licencia por paternidad a 14 semanas. La expansión se produjo en varias etapas, nuevamente en contra de los votos de los conservadores y del Partido del Progreso . [10] Además, la licencia parental constaba de tres partes, siguiendo un patrón de Suecia e Islandia.. Esta división significó que se reservaron 9 semanas para la madre, 14 semanas para el padre y las semanas restantes se podían compartir libremente entre los padres. Los padres pueden optar por extender su licencia de 26 a 36 semanas y luego recibir el pago del 80 al 100% durante el período de beneficios. Si la madre o el padre optan por no tomar su parte de la licencia, su parte no puede ser transferida ni utilizada por la otra parte. [11]
Un acuerdo celebrado el 13 de septiembre de 2013 entre los partidos gubernamentales entrantes Conservadores, el Partido del Progreso, el Partido Liberal y el Partido Demócrata Cristiano estableció que la cuota paterna debería establecerse en 10 semanas y que debería introducir un esquema de excepción basado en la confianza. es posible transferir la totalidad o parte de la licencia. Esto se sugirió como un compromiso del Partido Demócrata Cristiano, después de que los Conservadores y Progreso en las negociaciones hubieran querido una abolición total. Los criterios de excepción estarán vinculados a, por ejemplo, enfermedad, padres desempleados con licencia por maternidad materna, padres que trabajan en el extranjero, autónomos / accionistas únicos y empleo materno. El 1 de julio de 2014, la cuota paterna se redujo oficialmente de 14 a 10 semanas. [12]