Prerrogativa gerencial
Las prerrogativas gerenciales también se conocen como funciones y derechos de la gerencia, [1] se considera como la discreción del empleador o gerente sobre cómo administrar su negocio, no sujeto a negociación colectiva. [2] Es un término que conduce fácilmente a un malentendido generalizado. Los diferentes círculos tienen diferentes interpretaciones de este término. Cuando se utiliza en los círculos sindicales , se percibe como un apoyo del usuario al poder de gestión unilateral y puede provocar protestas. Cuando es utilizado por el círculo de gestión, se considera como derecho exclusivo y derecho de control sin injerencias. [1] Las prerrogativas gerenciales dan a los empleadores o gerentes el poder de controlar la dirección en la que se dirigen sus negocios. Los empleados básicamente no tienen este poder. [3]
La prerrogativa gerencial es que los empleadores y gerentes pueden supervisar libremente según sus propios juicios. Su ejercicio efectivo incluye reclutamiento, empleo, distribución del trabajo, supervisión del trabajo, métodos de trabajo, horas de trabajo, reglas y regulaciones de los empleados, supervisión de los empleados, transferencia de empleados, sanciones a los empleados, despidos, despidos de empleados, retiros de empleados y otros asuntos laborales. [4] Su limitación radica en las políticas, reglas y regulaciones de diferentes países por lo que la prerrogativa gerencial debe ser justa y razonable. [5]
Los derechos de los gerentes incluyen respetar la ética profesional , cumplir con las regulaciones de la empresa y las leyes de la industria, comunicar los valores organizacionales, establecer metas, implementar estrategias y realizar la gestión de riesgos . Para los empleados, los gerentes tienen derecho a gestionar la contratación, la evaluación del desempeño, la asignación de tareas, el castigo y el despido. Los gerentes también son responsables de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados, comunicarse activamente con los empleados, garantizar que los empleados sean tratados de manera justa y brindar capacitación y oportunidades de desarrollo profesional a los empleados. [6]
Ambos puntos de vista se centran en la idea de que se producirá un trabajo más eficiente si se permite a los gerentes usar sus prerrogativas. [8]
Muchos trabajadores y sus representantes reconocen parte del papel de la dirección de gestionar. A menudo no lo describen como un derecho de la gerencia, sino como parte del trabajo por el que se paga a los gerentes. La dirección utiliza este término para defender su papel, pero también los sindicatos utilizan este tiempo para asignar un elemento de responsabilidad a la dirección. [7] La función de los sindicatos es poner límites a las prerrogativas de gestión. [9] Los sindicatos protegen a los empleados refiriéndose a los derechos de sus trabajadores así como a sus derechos humanos. Sin sindicatos, los gerentes tienen pleno poder para ejercer sus derechos. Las leyes recientes están imponiendo reglas que los empleadores deben usar sus prerrogativas con buena fe. [8]
En Australia, las políticas de relaciones laborales del gobierno de Howard durante sus mandatos iniciales aumentaron el ejercicio de la prerrogativa de gestión al reducir el alcance y la importancia de las adjudicaciones, alentar la negociación empresarial descentralizada y reducir el poder de los sindicatos y promover los contratos individuales. [10]
