Un consejo de trabajadores o consejo laboral [1] es una forma de organización política y económica en la que una sola división administrativa local, como un municipio o un condado , está gobernada por un consejo integrado por delegados temporales e instantáneamente revocables elegidos en el los lugares de trabajo de la región. [2]
Una variación es un consejo de soldados , donde los delegados se eligen entre los soldados. También ha existido una mezcla de trabajadores y soldados (como el Arbeiter- und Soldatenrat alemán de 1918 ).
En un sistema con delegados temporales e instantáneamente revocables, los trabajadores deciden cuál es su agenda y cuáles son sus necesidades. También mandan a un delegado temporal para que los divulgue y los persiga. Los delegados temporales son elegidos entre los propios trabajadores, pueden ser revocados instantáneamente si traicionan su mandato y se supone que deben cambiar con frecuencia. Los delegados actúan como mensajeros, llevando e intercambiando la intención de los grupos de trabajadores.
En una escala mayor, un grupo de delegados puede, a su vez, elegir a un delegado en una posición más alta para ejercer su mandato, y así sucesivamente, hasta que los delegados principales manejen el sistema industrial de un estado. En tal sistema, el poder de decisión surge de abajo hacia arriba de las agendas de los propios trabajadores, y no hay una imposición de decisiones desde arriba, como sucedería en el caso de una toma de poder por parte de una capa burocrática que es inmune a la revocación instantánea. .
Los consejos de trabajadores se originaron en tierras del Imperio Ruso (incluido el Congreso de Polonia y Letonia ) en 1905, con los consejos de trabajadores (soviets) actuando como comités laborales que coordinaban las actividades de huelga en todas las ciudades debido a la represión de los sindicatos. Durante las revoluciones de 1917-1923 , muchos socialistas, como Anton Pannekoek y Rosa Luxemburg , abogaron por el control de la economía por parte de los consejos de trabajadores. Varias veces en la historia moderna , la idea de los consejos de trabajadores se ha atribuido a formas de organización similares. Ejemplos incluyen:
A pesar de las declaraciones de Lenin de que "los trabajadores deben exigir el establecimiento inmediato de un verdadero control, que será ejercido por los propios trabajadores", el 30 de mayo, el ministro de Trabajo menchevique, Matvey Skobelev , se comprometió a no entregar el control de la industria a los trabajadores sino en cambio al estado: "La transferencia de empresas a manos del pueblo no ayudará en el momento actual a la revolución [...] La regulación y el control de la industria no es un asunto para una clase en particular. Es una tarea para sobre la clase individual, especialmente la clase obrera, recae la responsabilidad de ayudar al estado en su trabajo organizativo". [13] [14]