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Un Manifiesto por el Derecho Laboral: hacia una revisión integral de los derechos de los trabajadores (Instituto de Derechos Laborales, 2016) es un conjunto de propuestas de reforma de la legislación laboral del Reino Unido , redactadas por quinceexpertos en derechos laborales del mundo académico y la práctica jurídica del Reino Unido, Europa y la Commonwealth. [1] Está editado por Keith D. Ewing , John Hendy QC y Carolyn Jones. El Manifiesto insta a que para detener la baja productividad, la creciente desigualdad, el estancamiento de los bajos salarios y las malas condiciones de trabajo, debe haber un cambio hacia la negociación colectiva sectorial, la voz de los trabajadores en el gobierno corporativo y un Ministerio de Trabajo renovado.con poder para apoyar la democracia en el trabajo. En su totalidad, enumera 25 recomendaciones de reforma.

Contenido

  • Capítulo uno Introducción
  • Capítulo dos - los cuatro pilares de la negociación colectiva
  • Capítulo tres: hacer que la negociación colectiva funcione
  • Capítulo cuatro - mejora de la protección legal
  • Capítulo cinco - hacer que los derechos funcionen
  • Capítulo seis - garantía de la libertad sindical
  • Capítulo siete - Fortalecimiento del derecho de huelga
  • Capítulo ocho - conclusión
  • Principales recomendaciones

Importancia

El "Manifiesto" ha sido revisado en varios blogs y revistas, [2] respaldado por sindicatos y adoptado por el opositor Partido Laborista .

Ver también

Notas

  1. ^ Alan Bogg, Nicola Countouris, Ruth Dukes, Keith Ewing , Michael Ford QC, Mark Freedland QC, John Hendy QC , Phil James, Carolyn Jones, Aileen McColgan , Sonia McKay, Tonia Novitz, David Walters, David Whyte y Frank Wilkinson.
  2. ^ Ver E McGaughey, 'Un plan de doce puntos para el trabajo y un manifiesto para el derecho laboral' (2017) Industrial Law Journal (número por determinar) y Centro Internacional de Derechos Sindicales

Referencias

Enlaces externos