Asistencia


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La asistencia es el concepto de personas, individualmente o como grupo, que se presentan en un lugar para un evento programado previamente. Medir la asistencia es una preocupación importante para muchas organizaciones, que pueden utilizar dicha información para medir la eficacia de sus esfuerzos y planificar los esfuerzos futuros.

En educación y trabajo

Tanto en el aula como en el lugar de trabajo , la asistencia puede ser obligatoria. La mala asistencia de un estudiante a una clase puede afectar sus calificaciones u otras evaluaciones. La mala asistencia también puede reflejar problemas en la situación personal de un estudiante y es un indicador de que "los estudiantes no están desarrollando el conocimiento y las habilidades necesarias para el éxito posterior". [1]

Para los estudiantes de la escuela primaria y secundaria , las leyes pueden exigir la asistencia obligatoria , mientras que los estudiantes de niveles superiores de educación pueden ser sancionados por profesores o la institución por falta de asistencia.

En entornos sociales y de entretenimiento

En entornos comerciales y de entretenimiento, la asistencia a menudo se mide para determinar el éxito de un evento como una forma de entretenimiento. La asistencia a eventos deportivos está particularmente bien examinada, ya que los equipos deportivos con una asistencia demasiado baja para generar ingresos pueden ser clausurados o reubicados. "Las cifras de asistencia, la asistencia promedio y el porcentaje de capacidad del estadio lleno son indicadores importantes del apoyo de los fanáticos y cuánto los anunciantes y socios están dispuestos a invertir en un equipo". [2]La asistencia a otros eventos, como películas, obras de teatro y otras representaciones, puede determinar de manera similar si la producción fue un éxito comercial y puede influir en la determinación de realizar secuelas u obras similares. La expectativa de ciertos niveles de asistencia a un tipo particular de evento es un factor significativo para determinar la capacidad de asientos que se construirá en los lugares construidos para tales eventos y la distribución de eventos o actuaciones. [3] Si un evento se repite, como ocurre con una serie de juegos en una temporada deportiva o las representaciones de un concierto o espectáculo, "el objetivo debe ser distribuir la asistencia en días menos populares o extender las representaciones durante un período de tiempo más largo". . [3]

La asistencia también se mide y se informa para una amplia variedad de otros eventos sociales que van desde manifestaciones políticas hasta servicios religiosos. [4]

Gestión de asistencia

La gestión de la asistencia es el acto de gestionar la asistencia o la presencia en un entorno de trabajo para minimizar las pérdidas debidas al tiempo de inactividad de los empleados. [5]

El control de asistencia se ha abordado tradicionalmente mediante relojes , hojas de tiempo y software de seguimiento del tiempo , pero la gestión de asistencia va más allá para proporcionar un entorno de trabajo que maximiza y motiva la asistencia de los empleados. [6] Recientemente, se ha hecho posible recopilar datos de asistencia automáticamente mediante el uso de sistemas de ubicación en tiempo real, que también permiten la vinculación cruzada entre los datos de asistencia y el rendimiento.

La gestión de la asistencia se lleva a cabo en todos los campus educativos, ya sean universidades , colegios o escuelas .

Ver también

Referencias

  1. ^ Cynthia Franklin, Mary Beth Harris, Paula Allen-Meares , Compañero conciso del practicante escolar para prevenir problemas de deserción y asistencia (2008), p. 3.
  2. ^ Daniel McLean, Amy Hurd, Recreación y ocio de Kraus en la sociedad moderna (2011), p. 336.
  3. a b Ian Appleton, Edificios para las artes escénicas (2012), p. 138.
  4. ^ William R. Hoyt, Efectividad en números: contar lo que cuenta en la iglesia (2011), cap. 3
  5. ^ Gestión de asistencia: una revisión de buenas prácticas del Instituto de Estudios de Empleo
  6. ^ Bevan S., Hayday S. "Gestión de la asistencia: una revisión de las buenas prácticas" Archivado el 9 de noviembre de 2007 en elInforme 353 de Wayback Machine , Instituto de Estudios de Empleo , diciembre de 1998

enlaces externos

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