Los Principios de Bridlington son un conjunto de normas destinadas a resolver conflictos entre sindicatos . Redactadas por primera vez en 1939, inicialmente requerían que los sindicatos no intentaran "robar" a los miembros de los demás, en aras de una atmósfera cohesiva y no conflictiva de relaciones laborales . [1]
En las reuniones de la rama de TU, las solicitudes de membresía de miembros de otros sindicatos a menudo se "aceptan sujetas a Bridlington".
En septiembre de 2007, el Congreso de Sindicatos acordó los cambios al Principio 3 recomendados por el Comité Ejecutivo del TUC en el Informe Anual al Congreso. Ahora se han agregado referencias a situaciones en las que un sindicato está actualmente involucrado en actividades de organización. Este folleto reemplaza la publicación anterior que incorporó los cambios acordados por el Consejo General de TUC en mayo de 2000, que tuvo en cuenta el entonces nuevo esquema de reconocimiento legal. [2]