En Campbell v. General Dynamics Gov't Sys. Corp. , 407 F.3d 546 (1st Cir. 2005), [1] el Primer Circuito tuvo que considerar la aplicabilidad de un acuerdo de arbitraje obligatorio, contenido en una política de resolución de disputas vinculada a un anuncio de toda la empresa enviado por correo electrónico, en la medida en que como se aplica a las demandas por discriminación laboral presentadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Según el análisis del Tribunal, la cuestión giraba en torno a si el empleador proporcionó un aviso mínimo suficiente de la naturaleza contractual de la política enviada por correo electrónico y de la renuncia concomitante del derecho de un empleado a acceder a un foro judicial. El Tribunal sopesó las circunstancias concomitantes; concluyó que faltaba el aviso y que, por lo tanto, la aplicación de la renuncia sería inapropiada; y confirmó la denegación del tribunal de distrito de la moción del empleador de suspender los procedimientos y obligar al empleado a someter su reclamo a arbitraje.
Campbell contra General Dynamics Gov't Sys. Corp. | |
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Tribunal | Tribunal de Apelaciones del Primer Circuito de los Estados Unidos |
Nombre completo del caso | Roderick Campbell contra General Dynamics Government Systems Corporation y Richard T. Schnorbus |
Decidido | 23 de mayo de 2005 |
Cita (s) | 407 F.3d 546 (1.er Cir. 2005) |
Historia del caso | |
Acción (es) previa (s) | 321 F. Supp. 2d 142 (D. Mass., 2004) |
Membresía de la corte | |
Juez (s) sentado | Bruce M. Selya , Kermit Lipez , Jeffrey R. Howard |
Opiniones de casos | |
Mayoria | Selya, acompañado por Howard |
Concurrencia | Lípez |
El caso es un caso principal en el libro de casos de derecho laboral de Rothstein, Liebman. [2]
Fondo
Un empleado presentó un reclamo de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), alegando que el empleador lo despidió debido a la apnea del sueño. Anteriormente, la compañía había anunciado una nueva política de resolución de disputas que requería que los reclamos por discriminación fueran sometidos a arbitraje. Anunció la política en un correo electrónico de toda la empresa; se accedió al texto mediante enlaces en el correo electrónico.
El Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Massachusetts rechazó la defensa afirmativa del acusado y rechazó su moción para suspender los procedimientos y obligar al empleado del demandante a someter a arbitraje su reclamo bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, 42 USCS §§ 12101-12213.
Opinión de la corte
El Primer Circuito confirmó la decisión del tribunal inferior. El tribunal no tenía jurisdicción para revisar una orden interlocutoria que concedía la moción del empleado para declarar la defensa afirmativa en virtud de la Ley Federal de Arbitraje , 9 USCS §§ 1-16. El tribunal confirmó la denegación de la moción del empleador de suspender y obligar al arbitraje. La aplicación de la política de arbitraje no fue apropiada porque el correo electrónico no proporcionó un aviso mínimo suficiente a un empleado razonablemente prudente sobre la naturaleza contractual de la política enviada por correo electrónico y la renuncia concomitante del derecho del empleado a acceder a un foro judicial. El tribunal sostuvo que el correo electrónico masivo, que no requería una respuesta afirmativa pero solicitaba al destinatario que revisara los materiales, no era un medio tradicional para transmitir condiciones de empleo contractualmente vinculantes y no decía directamente que la política contenía un arbitraje obligatorio. acuerdo que se convertiría en el recurso exclusivo del empleado para todas las reclamaciones.
Referencias
- ^ Campbell v. General Dynamics Government Systems Corp. , 407 F.3d 546 (1er Cir. 2005).
- ^ Sexta edición Foundation Press Página 59
Otras lecturas
enlaces externos
- Texto de . Campbell v General Dynamics Gobierno Systems Corp. , 407 F. 3d 546 (. 1 ° Cir 2005) está disponible en: CourtListener Justia OpenJurist Google Académico