El Plan de Pensiones de Canadá ( CPP ; francés : Régime de pensions du Canada ) es un programa de seguro social contributivo relacionado con los ingresos . Forma uno de los dos componentes principales del sistema público de ingresos de jubilación de Canadá , siendo el otro componente el Seguro de Vejez (OAS). Otras partes del sistema de jubilación de Canadá son las pensiones privadas, ya sea patrocinadas por el empleador o de ahorros individuales con impuestos diferidos (conocidos en Canadá como Plan de Ahorro para la Jubilación Registrado ). [1] A partir de septiembre de 2017, la Junta de Inversiones de CPP administra más de C$328,2 mil millones en activos de inversión para el Plan de Pensiones de Canadá en nombre de 20 millones de canadienses. [2] CPPIB es uno de los mayores fondos de pensiones del mundo. [3]
El CPP obliga a todos los canadienses empleados mayores de 18 años a contribuir con una parte prescrita de sus ingresos a un plan de pensión administrado por el gobierno federal. El plan es administrado por Empleo y Desarrollo Social de Canadá en nombre de los empleados en todas las provincias y territorios excepto Quebec, que opera un plan equivalente, el Plan de Pensiones de Quebec . Debido a que la autoridad constitucional para las pensiones es compartida entre los gobiernos provincial y federal, la rectoría del CPP es compartida en forma conjunta. Como resultado, los cambios importantes al CPP, incluidos aquellos que alteran la forma en que se calculan los beneficios, requieren la aprobación de al menos siete provincias canadienses que representen al menos dos tercios de la población del país. [4]
Las provincias pueden optar por no participar en el Plan de Pensiones de Canadá (como lo hizo Quebec en 1965), pero deben ofrecer un plan comparable a sus residentes. [5] : §3(1) Además, según la sección 94A de la Constitución canadiense, las pensiones son responsabilidad provincial, por lo que cualquier provincia puede establecer un plan adicional/suplementario en cualquier momento.
El gobierno liberal del Primer Ministro Lester B. Pearson en 1965 estableció por primera vez el Plan de Pensiones de Canadá.
El principal beneficio del CPP es la pensión de jubilación mensual. Actualmente, esto equivale al 25 por ciento de los ingresos promedio sobre los cuales se realizaron aportes al CPP durante toda la vida laboral de un contribuyente de 18 a 65 años en dólares constantes. Las ganancias sobre las que se realizan las aportaciones están sujetas a un límite anual, que en 2020 es de $58.700. [6] Sin embargo, conforme a los cambios que se introducirán paulatinamente para 2025, el beneficio de pensión aumentará al 33,33 % de los ingresos sobre los que se realizaron las contribuciones, y la cantidad máxima de ingresos cubierta por el CPP aumentará en un 14 % con respecto al límite proyectado para 2025. de $69,700 a $79,400. [7]
La mejora del CPP servirá como complemento del CPP existente o base. Para las personas que trabajaron y realizaron contribuciones en 2019 o después, los componentes mejorados de los beneficios se calcularán y agregarán a la parte base del beneficio. Estos cálculos son similares, pero siguen fórmulas diferentes.