Cornelis Bernardus Maria (Cees) van Riel (nacido el 15 de junio de 1951) es un teórico organizacional holandés , consultor y profesor de comunicación corporativa en la Rotterdam School of Management y director del Centro de Comunicación Corporativa de la Universidad Erasmus , conocido por su trabajo en la área de comunicación corporativa [1] y gestión de la reputación . [2]
Nacido en Tilburg y criado en Eindhoven , Van Riel estudió Comunicación de Masas en la Universidad Radboud Nijmegen de 1973 a 1973, recibiendo su Licenciatura en Ciencias Políticas, otra Licenciatura en Historia Económica y su Maestría en Comunicación de Masas. En 1986 obtuvo su doctorado en comunicación en la Universidad Erasmus de Rotterdam por la tesis doctoral titulada "Overheidsvoorlichting en Intermediaire kaders" (Información del gobierno y personal intermediario).
En noviembre de 1993, Van Riel fue nombrado profesor de comunicación corporativa en la Rotterdam School of Management . [3] También es Director del Centro de Comunicación Corporativa y Vicepresidente del Reputation Institute. Fue padre fundador de la Maestría en Ciencias en Comunicación Corporativa [4] (programa de maestría) en la Escuela de Administración de Rotterdam, Universidad Erasmus. Este fue el primer programa de este tipo, ofrecido a nivel universitario ( Maestría ), en el mundo. Él
Van Riel ha trabajado como consultor de estrategia de comunicación para una variedad de empresas en Europa. También es editor en jefe junto con Charles Fombrun de Corporate Reputation Review. [5] [6]
Van Riel recibió varios premios. El artículo "El impacto de la comunicación de los empleados y el prestigio externo percibido en la identificación organizacional" con los coautores Ale Smidts y Ad Th.H. Pruyn ganó el premio ERIM Top Article Award 2002. [7] Sus libros de 2003 Fame & Fortune, escritos con Charles Fombrun, recibieron el premio Impact on Management Practice Award 2006 del Erasmus Research Institute of Management (ERIM). [8] En 2011, Van Riel recibió el Pathfinder 2011 Premio, el más alto honor académico otorgado por el Instituto de Relaciones Públicas (IPR) [9] por su contribución a la investigación en el campo de la reputación corporativa y la alineación estratégica. [10]
De sus investigaciones y estudios académicos, los modelos más aplicados son: RepTrak Model y RepTrak Alignment Monitor. [11]