La Ley de Combinaciones de Trabajadores de 1825 (6 Geo 4 c 129) fue una ley del Parlamento del Reino Unido que prohibía a los sindicatos intentar negociar colectivamente mejores términos y condiciones en el trabajo y suprimía el derecho de huelga .
Fondo
La Ley de 1825 siguió a la Ley de combinación de 1799 y la Ley de combinación de trabajadores de 1824 (5 Geo. 4 c. 95). La Ley de 1824 derogó las Leyes de 1799 y 1800, pero esto provocó una ola de huelgas. En consecuencia, se aprobó la Ley de Combinaciones de Trabajadores de 1825 para volver a imponer sanciones penales a los piquetes y otros métodos de persuadir a los trabajadores para que no trabajen. [1]
Contenido
Esta ley hizo ilegal cualquier combinación que no sea con el propósito de presionar por aumentos salariales o por un cambio en las horas de trabajo. [2]
Revocar
La Ley de 1825 fue recomendada para su enmienda por el informe mayoritario del Undécimo y Final Informe de los Comisionados Reales designados para investigar la organización y el reglamento de los sindicatos y otras asociaciones . [3] Fue totalmente desplazado por la Ley de Sindicatos de 1871 .
Ver también
- Legislación laboral del Reino Unido
- Le Chapelier Law 1791 en Francia buscó hacer lo mismo
- The Making of the English Working Class por EP Thompson
Notas
- ^ JV Orth, Combinación y conspiración: una historia legal del sindicalismo, 1721-1906 (1992) ch 5
- ^ Frank, Christopher (enero de 2005). " " Que venga uno de ellos ante mí, y lo encomendaré ": sindicatos, magistrados y la ley en Staffordshire de mediados del siglo XIX". Revista de estudios británicos . 44 (1): 76–77. doi : 10.1086 / 426157 . JSTOR 10.1086 / 426157 .
- ↑ (1868-1869) Parliamentary Papers vol xxxi, página xxiii