Cumbria, Northumberland, Tyne and Wear NHS Foundation Trust es uno de los fideicomisos de salud mental y discapacidad más grandes de Inglaterra, que emplea a más de 7.000 personas, atiende a una población de aproximadamente 1,7 millones y brinda servicios en un área de 4.800 millas cuadradas. Funciona desde más de 70 sitios en Cumbria, Northumberland, Newcastle, North Tyneside, Gateshead, South Tyneside y Sunderland. También cuenta con una serie de servicios especializados regionales y nacionales. [1]
El fideicomiso cambió su nombre de Northumberland, Tyne and Wear NHS Foundation Trust a Cumbria, Northumberland, Tyne y Wear NHS Foundation Trust en octubre de 2019. [2]
En abril de 2018, anunció planes para establecer una academia de enfermería en asociación con la Universidad de Sunderland, que capacitará a hasta 20 miembros del personal existente en cursos de aprendizaje de enfermería en salud mental y discapacidad de aprendizaje a nivel de grado. [3]
John Lawlor, el director ejecutivo, advirtió en junio de 2015 que se avecinan "nubes grises a negras", ya que los recortes obligan al Trust a ahorrar entre 9 y 12 millones de libras esterlinas cada año porque los cambios en la asignación de efectivo del NHS habían provocado un cambio hacia la distribución de dinero en la base de la "edad" en lugar de la "privación". [4]
El fideicomiso estableció NTW Solutions, una subsidiaria de propiedad total del fideicomiso, en marzo de 2017. Tendrá un contrato de arrendamiento de 25 años en Monkwearmouth Hospital, Hopewood Park Hospital, Ferndene Hospital, St Nicholas 'Hospital y Northgate Hospital, empleará a la mayoría de los 600 fincas en personal y gestionan el mantenimiento. Planea ahorrar £ 3 millones al año, aproximadamente el 10% del presupuesto de los departamentos transferidos, a través de una operación más eficiente. [5]
Fue nombrado por el Health Service Journal como uno de los cien principales fideicomisos del NHS para trabajar en 2015. En ese momento tenía 5580 empleados equivalentes a tiempo completo y una tasa de absentismo por enfermedad del 5,82%. El 61% del personal lo recomienda como lugar de tratamiento y el 53% lo recomienda como lugar de trabajo. [6] En agosto de 2016, la Comisión de Calidad de la Atención lo calificó como sobresaliente . [7]