La cuota del padre (en noruego, fedrekvote ; sueco, pappamånader ), también conocida como la "cuota de papá" , [1] [2] es una política implementada en Noruega , Suecia e Islandia [3] que reserva una parte de los períodos de licencia parental . para los padres (es decir, licencia de paternidad). Si el padre no disfruta de la licencia, la familia pierde el período de licencia que les estaba reservado; por tanto, la cuota del padre no es el período de permiso propiamente dicho, sino el principio de que una determinada parte del período de permiso sólo puede ser disfrutada por el padre. [4]La cuota, que originalmente constaba de cuatro semanas, fue introducida por el gobierno laborista el 1 de abril de 1993. Noruega fue el primer país en introducir la cuota de un padre en 1993, seguida de Suecia en 1995. [5] Desde 2005, la cuota noruega ha se ha cambiado varias veces, y actualmente es de 15 semanas tanto para la madre como para el padre. El último cambio a esta política fue implementado por el Partido Conservador el 1 de julio de 2014. En Suecia, la cuota se incrementó de 8 a 12 semanas el 1 de enero de 2016. En relación con el nacimiento, es común que el padre tenga 2 semanas ' tiempo libre pagado, pero esto no está relacionado con el permiso parental o la cuota del padre, y normalmente lo cubre el empleador.
Comenzando con Suecia en 1974 y luego Noruega en 1978, la ley garantizaba la igualdad de derechos de acceso a la licencia parental para ambos padres, aunque en la práctica era más común que la madre aprovechara la licencia parental completa. [7] En 1993, los beneficios de la licencia parental se ampliaron con cuatro semanas reservadas para el padre. El catalizador de este cambio fue el deseo de que más padres participaran en el período de licencia parental. [8] La licencia de paternidad fue aprobada por el Parlamento a propuesta del Partido Laborista Gro Harlem Brundtlands en contra de los votos del Partido Conservador y del Partido del Progreso . El Partido Conservador , en asociación con el Partido Demócrata Cristianoy el Partido Liberal , intervino en la ampliación de la licencia de paternidad de cuatro a cinco semanas. [9]
El gobierno de Stoltenberg (gobierno mayoritario formado por el Partido Laborista , el Partido de Centro y el Partido de Izquierda Socialista ) declaró en la primera declaración de Soria Moria en 2005 que quería ampliar la cuota paterna a diez semanas, y en la Declaración de Soria Moria 2 en 2009 Ampliación de la licencia de paternidad a 14 semanas. La expansión se produjo en varias etapas, nuevamente contra los votos de los conservadores y del Partido del Progreso . [10] Además, la licencia parental constaba de tres partes, siguiendo un patrón de Suecia e Islandia .. Esta división significaba que se reservaban 9 semanas para la madre, 14 semanas para el padre y las semanas restantes podían ser compartidas libremente entre los padres. Los padres pueden optar por ampliar su licencia de 26 a 36 semanas y luego recibir un pago del 80 al 100 % durante el período de beneficios. Si la madre o el padre deciden no tomar su parte de la licencia, su parte no puede ser transferida o utilizada por la otra parte. [11]
Un acuerdo realizado el 13 de septiembre de 2013 entre los partidos de gobierno entrantes, el Conservador, el Partido del Progreso, el Partido Liberal y el Partido Demócrata Cristiano, establecía que la cuota paterna debería fijarse en 10 semanas, y que debería introducir un esquema de excepción basado en la confianza hace es posible transferir la totalidad o parte de la licencia. Esto se sugirió como un compromiso del Partido Demócrata Cristiano, después de que los Conservadores y el Progresista en las negociaciones hubieran querido una abolición total. Los criterios de excepción estarán vinculados a, por ejemplo, enfermedad, padres desempleados con licencia por maternidad, padres que trabajan en el extranjero, autónomos/accionista único y empleo materno. El 1 de julio de 2014, la cuota del padre se redujo oficialmente de 14 a 10 semanas. [12]