David Bowles es un funcionario público que ha sido director ejecutivo del Consejo del condado de Lincolnshire y presidente de United Lincolnshire Hospitals NHS Trust . Recibió una atención especial por prestar testimonio contra el líder del Consejo de Lincolnshire, que posteriormente fue encarcelado. [1] Es miembro de la organización benéfica de denuncia de irregularidades, el Consejo de preocupación pública en el trabajo .
Bowles nació en Cambridgeshire y ha vivido en Lincolnshire , Inglaterra desde 1999. Se graduó con un título en ciencias. [2] Ha trabajado en el sector público desde la década de 1980. [3]
Bowles fue Director Ejecutivo del Consejo del Condado de Lincolnshire desde 1998. [4] Posteriormente reveló que el líder del consejo conservador , Jim Speechley , había estado usando su posición para manipular la ruta de un nuevo desvío para aumentar el valor de su tierra. Su evidencia llevó a Speechley a ser encarcelado durante 18 meses. [1] Bowles tuvo entonces una relación "tensa" con el nuevo líder conservador, Ian Croft . [1]
El 3 de septiembre de 2004, Bowles fue interrumpido en una reunión del consejo, ya que defendió sus acciones y describió el período pasado como "caracterizado por insinuaciones difamatorias y mentiras" con "intimidación y un clima de miedo". [4] Dado que su mandato en el consejo del condado llegaría a su fin en breve, Bowles aceptó un puesto como director ejecutivo del Consejo del distrito de West Lindsey , en el norte de Lincolnshire, a partir de septiembre de 2004. [4]
En marzo de 2006, el concejal Croft (que había dimitido como líder del Consejo del condado de Lincolnshire) fue prohibido durante 15 meses como concejal del condado por "violar el código de conducta para las personas en cargos públicos" durante su campaña de venganza para deshacerse de Bowles. [5]
Después de tres años como presidente de United Lincolnshire Hospitals NHS Trust , Bowles renunció en julio de 2009 después de haber sido amenazado con suspensión por negarse a comprometer al Trust con el cumplimiento de los objetivos de espera nacionales . [3] Bowles describió la situación como "una sustitución del acoso por la gestión del desempeño y una obsesión por los objetivos en lugar de la seguridad". [3]