La entrevista unidireccional , también conocida como entrevista asincrónica , entrevista pregrabada , entrevista virtual o entrevista digital , permite a los posibles empleadores realizar entrevistas en video en línea de manera automatizada. [1] Las entrevistas se realizan a través de sitios web o dispositivos habilitados para Internet que utilizan aplicaciones de entrevistas digitales. [2]
La entrevista unidireccional se está convirtiendo en el método estándar para la primera ronda de selección, proporcionando a los entrevistadores un método eficiente, justo y estructurado para realizar entrevistas. Utiliza tecnología para equipar al personal de contratación para entrevistar a candidatos que tienen poco tiempo y no pueden hacer una entrevista tradicional cara a cara debido a la gran cantidad de solicitudes, o candidatos que se alinean con un posible puesto que puede ser total o parcial. tiempo oportunidad de trabajo remoto . Este tipo de entrevistas hacen más eficiente el proceso de selección y facilitan el descubrimiento de talento empleable. [ cita requerida ]Los candidatos a entrevistas que están acostumbrados a las entrevistas cara a cara tradicionales pueden encontrar inusuales las entrevistas unidireccionales debido a la falta de comentarios verbales y no verbales durante el proceso de entrevista unidireccional [3] y pueden utilizar software de terceros para replicar el proceso de entrevista unidireccional para practicar y recibir retroalimentación sobre su desempeño.
El entrevistador crea preguntas en formato de texto o audio, graba las preguntas de la entrevista o prepara escenarios de muestra/desafíos de codificación para la entrevista en línea. [4] El entrevistador invita a los candidatos a la entrevista en línea por correo electrónico . El candidato abre el enlace a la entrevista en línea en un navegador web o aplicación móvil y luego registra sus respuestas. El candidato lee y luego responde cada pregunta utilizando una cámara web, la cámara de un teléfono móvil u otro dispositivo que recopile audio y video. Los entrevistadores revisan las respuestas y califican a los candidatos. Finalmente, el entrevistador invita a los candidatos seleccionados a la entrevista presencial.
Las entrevistas tradicionales siguen siendo la primera opción de muchas personas, pero muchos empleadores se están pasando a las plataformas de entrevistas en video. [5] A medida que la prevalencia de los puestos de trabajo remotos , la tecnología y el teletrabajo continúan aumentando/mejorando, las entrevistas virtuales se convierten en un método más aceptable para identificar las contrataciones ideales. A medida que los perfiles digitales y los sitios web como LinkedIn juegan un papel más importante en la contratación, las entrevistas digitales se vuelven más alineadas con las relaciones existentes entre los candidatos de empleo y los empleadores. [6] Los candidatos pueden asistir o grabar la entrevista digital donde les convenga desde un cibercaféa una habitación en su casa u oficina actual para completar la entrevista. Sin embargo, la investigación sugiere que la distorsión de la señal (incluidos los problemas técnicos, ambientales y de comunicación no verbal) puede afectar el resultado de una entrevista unidireccional. [7] Esto se puede mitigar permitiendo que los candidatos envíen sus respuestas varias veces o brindándoles la capacitación adecuada para tomar entrevistas en video [8]