La libertad condicional disciplinaria es un estado disciplinario que se puede aplicar a los estudiantes en una institución de educación superior [1] oa los empleados en el lugar de trabajo. [2] Para los empleados, puede deberse tanto a un desempeño deficiente en el trabajo como a una mala conducta. [2] Para los estudiantes, resulta solo de la mala conducta, con un rendimiento académico deficiente que, en cambio, resulta en un período de prueba escolar . [1]
Para un estudiante, la libertad condicional disciplinaria significa que el estudiante está bajo aviso formal y sujeto a reglas y regulaciones especiales. [1] [3] La violación de estas reglas puede conducir a formas más severas de disciplina, como suspensión, despido y expulsión. [3]
Para los empleados, la libertad condicional disciplinaria es un paso común en un esquema de disciplina progresiva . Es un reemplazo común, en los lugares de trabajo no sindicalizados, del paso disciplinario progresivo de suspensión sin goce de sueldo. Un período habitual para dicha libertad condicional es de 90 días. [4] Algunas empresas pueden colocar a los empleados permanentes en un estado de prueba, particularmente si su desempeño está por debajo de un estándar establecido o por razones disciplinarias. En este caso, al empleado generalmente se le da un período de tiempo para mejorar su desempeño o modificar su comportamiento antes de que se tomen medidas más severas.