La mano de obra despachada se refiere a una relación laboral atípica . Las agencias de trabajo de despacho reciben solicitudes de empresas para que contraten y administren mano de obra en nombre de la empresa. Este tipo de mano de obra se conoce como "mano de obra despachada". De hecho, no existe un contrato directo entre los trabajadores despachados y la empresa que utiliza los servicios de la agencia, por lo que, de esta forma, el empleo despachado sigue una estructura triangular. Como las agencias de despacho a menudo son muy expertas en contratar y administrar la fuerza laboral, las empresas están más que felices de utilizar una agencia para administrar parte de su fuerza laboral, ya que les ahorra tiempo, dinero y, si usted es una empresa extranjera , la molestia de comprender rápidamente los aspectos legales. Funcionamiento de una mano de obra local. [1]
El primer envío de mano de obra se realizó en Londres , Reino Unido , antes de la Primera Guerra Mundial , pero la forma de envío de mano de obra en ese momento era diferente a la actual. Además del envío de mano de obra, también contenía el trabajo de las agencias de colocación privadas. El desarrollo inicial del envío de mano de obra se originó en la década de 1920. Samuel Workman creó la idea de "ayuda alquilada". Samuel contrató comenzó contratando mujeres casadas para que hicieran inventarios por la noche con el fin de satisfacer la demanda temporal o de corto plazo de las empresas en ese momento. [2]
En este momento, el envío de mano de obra se popularizó en América , Japón y en toda Europa . El despacho de mano de obra más importante y común en Estados Unidos se fundó entre 1946 y 1951. Por ejemplo, la agencia de trabajo despachado más grande en la actualidad, Manpower , se fundó en 1948.
Según las estadísticas de NAPEO, el crecimiento del envío de mano de obra en los EE. UU. Se mantiene aproximadamente en un 20% anual. A finales de la década de 1940 y principios de la de 1950, Bélgica , Francia , Reino Unido, Países Bajos , NoruegaAmérica ya contaba con el servicio de despacho de mano de obra, y durante este período se fundaron la mayoría de las agencias de trabajo despachado más consolidadas. En Japón, el envío de mano de obra surgió en 1965. Los empleadores de las agencias de trabajo despachadas ya contrataban o registraban una cierta cantidad de trabajadores y los enviaban a la empresa de los usuarios para proporcionar servicios de mano de obra cuando la empresa tenía demanda. En ese momento, el envío de mano de obra jugaba como casamentera entre las mujeres, los trabajadores mayores y las agencias de trabajo despachadas. Después de 1975, debido a la creciente demanda de muchas empresas, las agencias de trabajo despachado crecieron rápidamente.
En la década de 1980, el envío de mano de obra comenzó a florecer y desarrollarse en Estados Unidos, en parte debido a una alta tasa de empleo de la posguerra. El mercado laboral de Estados Unidos también se enfrentó a un cambio estructural. Con el rápido desarrollo y la estabilidad del entorno social, las empresas comenzaron a perseguir el objetivo de obtener los máximos beneficios y los mínimos costes. Al mismo tiempo, las empresas también comenzaron a buscar una fuerza laboral que pueda adaptarse rápidamente a las variaciones del mercado. Las empresas conceden más importancia a la flexibilidad de la utilización de los recursos humanos. Japón promulgó la ley de despacho laboral por primera vez en julio de 1985. El Ministerio de Trabajo comenzó a formular una cadena de estatutos y órdenes ejecutivas detallados, y entró en la era del despacho laboral legal el 1 de julio de 1986.
Según las investigaciones sobre los servicios de suministro de personal realizadas en 1996, casi 9 de cada 10 trabajadores fueron contratados por agencias de trabajo despachadas. Además, según las estadísticas de la Asociación Estadounidense de Personal, el 90% de las empresas estadounidenses utilizaron los servicios prestados por la industria de despacho de mano de obra. Esto ilustró cuán arraigado se había vuelto el concepto de envío de mano de obra en la sociedad estadounidense. En Japón, desde que se promulgó la ley de despacho de mano de obra en 1985, el despacho de mano de obra se desarrolló rápidamente, lo que llevó al desarrollo de 615 agencias de trabajo despachado en general, 3266 agencias de trabajo despachado específicas y 1.400 millones de trabajadores despachados.