Diversidad, equidad e inclusión (DEI) es un término más utilizado para describir un formato de capacitación en el lugar de trabajo. La capacitación DEI se utiliza para fomentar el conocimiento funcional de las identidades de los compañeros de trabajo y cómo navegar la diversidad en una organización. [1]Dicho esto, el concepto de DEI tiene un ámbito de aplicación mucho más amplio. “Diversidad” describe una amplia variedad de diferencias que pueden existir entre las personas en cualquier entorno, incluida la raza, el origen étnico, la nacionalidad, el género y la identidad sexual, la discapacidad, la neurodiversidad y otros. Esta es la causa de la necesidad de conciencia de DEI. “Equidad” es el concepto de brindar igualdad de oportunidades a través de un enfoque personalizado, utilizando una distribución desigual de recursos para 'nivelar el campo de juego'. La aplicación de la equidad incluye tener en cuenta una variedad de disparidades dentro de la sociedad que afectan a las personas en diferentes niveles. La equidad es la aplicación de principios encapsulados por DEI. “Inclusión” detalla el resultado deseado; garantizar que aquellos que caen bajo el título de "diversos" realmente se sientan seguros, bienvenidos e incluidos. La inclusión es un paso más allá de la integración,[2] [3] Debido a la complejidad de estos temas en la sociedad, DEI no es simple ni moldeado. Aunque DEI es mejor conocido como una forma de capacitación corporativa, estos ángulos deben explorarse en una variedad de entornos, que incluyen, entre otros, la academia, los lugares de trabajo corporativos, las escuelas y los espacios médicos. [4] [5]
El propósito de la capacitación DEI es fomentar la autoconciencia, la competencia cultural y la empatía en los empleados; abordar los prejuicios inconscientes, así como promover un ambiente de trabajo seguro y acogedor en general para personas de todas las razas, credos y etnias. [6]La aplicación de la formación DEI no está hecha de ninguna manera, y su correcta aplicación y mantenimiento requiere una conciencia administrativa de la responsabilidad social empresarial. Esta implementación específica de la capacitación DEI es relativamente nueva, pero las personas han estado navegando orgánicamente por las diferencias durante mucho tiempo. Debido a que las empresas y corporaciones existen dentro de un mundo más grande, no pueden estar completamente separadas de los problemas que existen en la sociedad. Por lo tanto, DEI se está convirtiendo rápidamente en una parte integral de los recursos humanos en educación y prevención. La implementación, monitoreo y mantenimiento de un lugar de trabajo informado por DEI mejora las relaciones entre compañeros de trabajo y el trabajo en equipo, con evidencia creciente que muestra el valor del tiempo dedicado a estos programas. [7]
Aunque el término y la aplicación eran más prominentes en el sector civil que en el empresarial, muchas de las instituciones académicas comenzaron a comprometerse con DEI de diferentes maneras, incluida la creación de documentos, programas y la designación de miembros del personal dedicados, especialmente en los EE. UU. [8] [9]
La información sobre DEI tanto para estudiantes como para profesores ahora está muy extendida en colegios y universidades, y muchas escuelas requieren capacitación y reuniones sobre el tema. Muchas becas y oportunidades en las universidades incluso tienen un propósito secundario de fomentar la diversidad. La diversidad en la educación superior puede ser difícil, ya que los estudiantes diversos a menudo se sienten reducidos a cumplir con una "cuota de diversidad", lo que puede conllevar un alto impuesto emocional. [10] Dicho esto, se están realizando investigaciones en todo el mundo para determinar el punto de vista actual de la diversidad en las universidades, qué es y qué no es efectivo, y cómo se pueden aplicar las prácticas DEI en la educación superior. [11]