La doble desmotivación es una teoría que involucra el pago y la motivación postulada por primera vez por SC Carr y MacLachlan. La hipótesis de la doble desmotivación según la cual las discrepancias salariales disminuyen la motivación laboral entre las personas con salarios más bajos y más altos que esencialmente realizan la misma tarea. En comparación con los trabajadores con salarios equitativos, los empleados que sentían que estaban siendo pagados de menos o de más informaron una menor satisfacción laboral y una mayor disposición a cambiar de trabajo.