Un día de edredón es una concesión formal de tiempo libre otorgada por algunos empleadores, más comúnmente en el Reino Unido y Estados Unidos . [1] [2] Se diferencia del subsidio de vacaciones en que no se requiere notificación previa. Los empleados reciben una asignación de días en los que, si no quieren ir a trabajar por cualquier motivo, pueden usar un día de edredón. El nombre es una referencia al artículo de ropa de cama .
Los días de edredón fueron otorgados originalmente a los empleados por la empresa británica August One Communications en 1997, [2] y la idea ha ganado popularidad a medida que algunas empresas apuntan a abordar el clima cambiante de la vida laboral donde las personas trabajan más horas. Puede estipularse formalmente en un contrato de trabajo y se considera parte del paquete de remuneraciones junto con el subsidio de vacaciones . Desde entonces, las personas también han utilizado el término para hacer referencia a tomarse un día libre del trabajo sin un motivo normalmente aceptado (como una enfermedad leve, una queja o un día festivo), incluso si no tienen el derecho oficial del día del edredón con su empleador.
En el subcontinente indio, esto se denomina históricamente licencia casual . [ cita requerida ] Los empleados generalmente son sancionados con un número fijo de días libres (generalmente 12 por año para el gobierno y de 8 a 12 para los empleados privados). Estos días se pueden tomar con o sin planificación. Dado que estos días de licencia no se pueden acumular ni transferir al año siguiente, vencerán al final del año. Esto creó una tendencia a utilizar todas las licencias ocasionales sobrantes en noviembre y diciembre. La licencia casual india existe desde hace más de 50 años.
Referencias
- ^ "E-CYCLOPEDIA | Días de edredón: un botón de repetición de por vida" . Noticias de la BBC. 2001-01-03 . Consultado el 12 de junio de 2013 .
- ^ a b Paul McFedries (25 de junio de 2001). "día del edredón" . Palabra espía . Consultado el 12 de junio de 2013 .