Elizabeth A. Mannix es profesora de Gestión y Organizaciones en la Johnson Graduate School of Management de la Universidad de Cornell y directora del Instituto de Ciencias Sociales de la Universidad de Cornell. Obtuvo su doctorado en la Universidad de Chicago .
Los intereses de investigación y enseñanza del profesor Mannix incluyen: desempeño efectivo en equipos organizacionales, poder y alianzas, negociación y conflicto, cambio organizacional y liderazgo. Recientemente, ha estado estudiando los efectos del poder informal en los equipos y los efectos multifacéticos de la diversidad en el desempeño de los grupos organizacionales.
El trabajo del profesor Mannix ha sido publicado en revistas como: Administration Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Personality and Social Psychology , Journal of Applied Psychology y Academy of Management Journal. Es coeditora de la serie de libros Research on Management Groups and Teams, ahora en su noveno volumen. Mannix también es editor asociado de Academy of Management Review. Recibió la beca de la facultad Clifford H. Whitcomb 2000-2001, así como el premio EMBA Globe Award 2001 a la excelencia en la enseñanza.