Ley de empleo de 2002
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| Título largo | Una ley para establecer los derechos estatutarios a la licencia y la paga por paternidad y adopción; para enmendar la ley relativa a la licencia y el sueldo por maternidad reglamentarios; enmendar la Ley de tribunales laborales de 1996; prever el uso de procedimientos legales en relación con los conflictos laborales; para enmendar la ley relativa a las particularidades del empleo; para hacer provisiones sobre acuerdos de compromiso; prever cuestionarios en relación con la igualdad de remuneración; tomar disposiciones en relación con los representantes sindicales del aprendizaje; enmendar el artículo 110 de la Ley de derechos laborales de 1996; para hacer provisiones sobre el trabajo de duración determinada; para hacer provisiones sobre el trabajo flexible; modificar la ley relativa a la asignación por maternidad; prever entrevistas centradas en el trabajo para los socios de los solicitantes de beneficios; para hacer provisiones sobre el uso de la información para,o relacionado con el empleo y la formación; y para fines relacionados. |
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| Citación | 2002 c.22 |
| Extensión territorial | Reino Unido |
| Estado: modificado | |
| Texto de la Ley de empleo de 2002 en vigor en la actualidad (incluidas las enmiendas) en el Reino Unido, procedente de legislación.gov.uk . |
La Ley de Empleo de 2002 ( c. 22 ) es una ley del Parlamento del Reino Unido , que introdujo una serie de enmiendas a la legislación laboral vigente en el Reino Unido .
Contenido
La Ley de empleo de 2002 contenía nuevas normas sobre permisos y retribuciones por maternidad, paternidad y adopción, y cambios en el sistema de tribunales del Reino Unido.
La licencia de paternidad es cuando una contraparte masculina puede tener tiempo libre para pasar con el niño y la madre mientras recibe una licencia remunerada. La licencia de maternidad es aquella que se incluye con la licencia que debe obtener una madre cuando ha dado a luz a un hijo. En el Reino Unido, un pula obtendría 26 semanas de licencia pagada por el tiempo que necesitará pasar con su hijo.
Además, en virtud de esta ley, había muchos otros factores, como la igualdad de remuneración, el trabajo de duración determinada, el trabajo flexible.
La ley introdujo un procedimiento de despido mínimo obligatorio para los empleados. Tras las quejas de los sindicatos y de los empleadores de que se trataba simplemente de fomentar una cultura de "marcar casillas" , se derogó en la Ley de empleo de 2008 .
enlaces externos
- Texto de la Ley de empleo de 2002 en vigor en la actualidad (incluidas las enmiendas) en el Reino Unido, procedente de legislación.gov.uk .
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