Ley de normas laborales
La Ley de normas laborales de 2000 [1] (la ley) es una ley de la Asamblea Legislativa de Ontario . La ley regula el empleo en la provincia de Ontario, incluidos los salarios, el máximo de horas de trabajo, las horas extraordinarias, las vacaciones y las licencias. Se diferencia de la Ley de Relaciones Laborales de Ontario , que regula el trabajo sindicalizado en Ontario.
Cobertura de ley
La ley establece las normas mínimas que deben seguir los empleadores y los empleados con respecto a:
- Continuidad del empleo
- Pago de salarios
- Registros
- Horas de trabajo y periodos de comida
- Pago por tiempo extra
- Salario mínimo [2]
- Vacaciones públicas
- Vacaciones pagadas
- Salario igual para trabajos iguales
- Planes de beneficios
- Permisos (Permisos por embarazo, Permisos por paternidad , Permisos médicos familiares, Permisos por donación de órganos, Permisos de emergencia personal, Permisos de emergencia, Emergencias declaradas, Permisos por reservista)
- Terminación y cese del empleo
- Detectores de mentiras
- Establecimientos comerciales minoristas
- Represalia
- Agencias de ayuda temporal
- Proveedores de servicios de construcción
Trabajadores cubiertos
La ley define "empleado" como lo que incluye:
- una persona, incluido un funcionario de una corporación, que realiza un trabajo para un empleador a cambio de un salario,
- una persona que presta servicios a un empleador a cambio de un salario,
- una persona que recibe capacitación de una persona que es un empleador, si la habilidad en la que la persona está siendo capacitada es una habilidad utilizada por los empleados del empleador, o
- una persona que es trabajadora a domicilio,
e incluye a una persona que fue empleada. [3]
Según la Ley, cualquier empleador prohíbe tratar a un empleado como si no fuera un empleado. [4]
Administración
El Ministerio de Trabajo administra la ley y su reglamento mediante: [5]
- proporcionando apoyo de cumplimiento
- Llevar a cabo inspecciones proactivas de los registros de nómina y las prácticas del lugar de trabajo para garantizar que se siga la ESA.
- investigar y resolver quejas
- hacer cumplir la ley y sus reglamentos
Soporte de cumplimiento
El Ministerio de Trabajo ofrece publicaciones y servicios para ayudar a los empleados y empleadores a comprender sus derechos y cumplir con sus obligaciones. Estos incluyen un cartel de normas laborales, que los empleadores deben colocar en sus lugares de trabajo; un catálogo de hojas de datos y hojas de información que cubren una variedad de temas; y herramientas y calculadoras interactivas en línea para ayudar a los empleadores y empleados a comprender las disposiciones de la Ley, como la Herramienta de despido, la Calculadora de pago de días festivos y la Herramienta de despido.
Inspecciones proactivas
Los oficiales de normas laborales realizan inspecciones proactivas de la nómina y otros registros, incluida una revisión de las prácticas laborales. Un oficial que realiza una inspección proactiva generalmente visitará la ubicación comercial del empleador. Los oficiales pueden notificar al empleador por escrito antes de la inspección, pero no están obligados a hacerlo. Un aviso puede incluir una lista de registros y otros documentos que el empleador debe proporcionar durante la inspección. Se requiere que el empleador presente los registros solicitados y debe responder las preguntas que el oficial crea que pueden ser relevantes. Un oficial puede llevarse registros u otra información para su revisión y copia.
Investigación de quejas
En la mayoría de los casos, los empleados deben intentar comunicarse con su empleador o antiguo empleador (o el cliente de una agencia de ayuda temporal, si corresponde) sobre los derechos de las normas laborales que creen que se han violado. Sin embargo, puede haber una buena razón para que un empleado no se comunique con su empleador (por ejemplo, si el empleado tiene miedo de contactar al empleador o si es un empleado joven).
Los empleados tienen la oportunidad de decirle al ministerio en el Formulario de reclamo por qué no se comunicaron con su empleador o que ya se han comunicado con su empleador. Si el empleado se puso en contacto con el empleador pero el problema no se resolvió, el empleado no tiene que volver a ponerse en contacto con su empleador. Si las partes no pueden resolver el problema por sí mismas, y si el empleado ha proporcionado toda la información requerida en el Formulario de reclamación, el asunto se asigna a un oficial de normas laborales para que lo investigue.
El funcionario de normas de empleo puede realizar su investigación por teléfono, por correspondencia escrita, visitando las instalaciones del empleador o solicitando al empleado y / o al empleador que asistan a una reunión. Durante una investigación, ambas partes tienen la oportunidad de presentar los hechos y argumentos que creen que son importantes para su caso. Si se ha presentado un reclamo contra el cliente de una agencia de ayuda temporal con respecto a una posible represalia o salarios impagos, los oficiales de normas laborales tienen los mismos poderes de investigación con respecto al cliente que tienen para un empleador.
El oficial tomará una decisión basada en la mejor evidencia disponible que puede incluir registros del empleador, registros del cliente, registros del empleado y entrevistas. Después de investigar un reclamo, el oficial de normas laborales toma una decisión sobre si el empleador ha cumplido o no la ley; Si el oficial determina que el empleador ha cumplido con la ley:
- El empleado es notificado por escrito de esta decisión y puede solicitar una revisión dentro de los 30 días. Si el oficial determina que el empleador no ha cumplido con la ley:
- El empleador o el cliente de una agencia de ayuda temporal puede resolver el problema cumpliendo voluntariamente con la decisión del oficial ( es decir , pagando dinero adeudado a un empleado o empleados, o adoptando prácticas laborales nuevas o cambiando las existentes).
- Emitir una orden contra el empleador. (Para obtener más información, consulte "Cumplimiento", a continuación).
- Los oficiales también pueden requerir que un empleador publique un aviso que contenga información específica sobre la administración o aplicación de la Ley, y / o una copia del informe o parte del informe con las conclusiones del oficial.
Algunos propietarios de pequeñas empresas se han quejado de que la Ley los trata como si fueran delincuentes. Hay registros de empleados que utilizaron la Ley para abusar de sus empleadores. [6]
Ver también
Referencias
- ^ "Ver documento de ley en inglés" . Ontario.ca . 24 de julio de 2014.
- ^ http://canlii.ca/en/on/laws/stat/so-2000-c-41/latest/so-2000-c-41.html#sec22.2subsec3
- ^ Ley, s. 1 (1)
- ^ Ley, s. 5,1 (1)
- ^ "Papel del Ministerio de Trabajo" . Ministerio de Trabajo de Ontario .
- ↑ Adami, Hugh (21 de septiembre de 2012). "Adami: el Ministerio de Trabajo ejerce presión sobre las pequeñas empresas perjudicadas por los trabajadores despedidos" . Ottawacitizen.com. Archivado desde el original el 24 de septiembre de 2012 . Consultado el 25 de septiembre de 2012 .
enlaces externos
- Estándares laborales para Ontario
- [1]
- Recursos educativos adicionales que explican la ley laboral en Ontario disponibles en YourLegalRights.
