La Fair Labor Association ( FLA ) es un esfuerzo colaborativo sin fines de lucro de universidades, organizaciones de la sociedad civil y empresas.
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Formación | 1999 |
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Tipo | Sin ánimo de lucro |
Presidente y CEO | Sharon Waxman |
Presidente - Junta Directiva | Michael H. Posner |
Sitio web | fairlabor |
Describe su misión como promover el cumplimiento de las leyes laborales nacionales e internacionales .
Historia
La FLA se estableció en 1999 y se desarrolló a partir de un grupo de trabajo creado por el presidente Bill Clinton después de una serie de escándalos de trabajo infantil y otros escándalos que involucraron a las principales marcas de ropa y calzado. Las empresas de indumentaria y calzado y los grupos laborales y de derechos humanos que participaron en el grupo de trabajo inicial formaron una organización flexible conocida como Apparel Industry Partnership (AIP) en 1996. [1] [2] En 1999, el documento constitutivo de la AIP se modificó para establecer la FLA. [2]
De 2001 a 2013, Auret van Heerden fue presidente y director ejecutivo de la FLA. [3] Desde 2015, la FLA ha sido dirigida por Sharon Waxman, anteriormente vicepresidenta de políticas públicas y defensa del Comité Internacional de Rescate (IRC), y anteriormente asesora principal de seguridad nacional del senador estadounidense Edward Kennedy (D-MA). . [4]
Iniciativas
Seguimiento y verificación
Las empresas que se unen a la FLA se comprometen a respetar el Código de conducta en el lugar de trabajo de la FLA, que se basa en los estándares de la Organización Internacional del Trabajo, y a establecer sistemas internos para monitorear las condiciones del lugar de trabajo y mantener los estándares del código en todas sus cadenas de suministro. La FLA realiza auditorías independientes y sin previo aviso de las fábricas utilizadas por las afiliadas de la FLA para evaluar el cumplimiento de todos los elementos del código y verificar los esfuerzos de cumplimiento interno de las empresas. [5]
La FLA monitorea las fábricas de todo el mundo, incluidas: las Américas; Europa, Oriente Medio y África (EMEA); Asia del Sur; El sudeste de Asia; y Asia oriental. Actualmente hay más de 4,500 instalaciones sujetas a monitoreo independiente de la FLA. En promedio, los monitores acreditados por la FLA realizan aproximadamente 150 evaluaciones proactivas anunciadas y visitas de verificación por año. Los afiliados de la FLA son responsables de trabajar con las instalaciones después de una inspección para desarrollar un plan de acción correctiva (CAP) para abordar cualquier violación del código y realizar visitas de seguimiento para garantizar que se implemente el plan. La FLA también realiza visitas de seguimiento para un grupo selecto de auditorías para verificar las acciones tomadas por la afiliada y el proveedor de la FLA. [6]
El sistema de monitoreo externo de la FLA promueve la transparencia. La FLA publica los resultados de las auditorías de fábrica en su sitio web, así como los planes de acción que las empresas afiliadas a la FLA desarrollan con sus proveedores para corregir cualquier problema que se encuentre. [7]
La FLA también promueve un canal de quejas para terceros en los casos en que existe una infracción laboral grave o persistente en una instalación de producción utilizada por cualquier empresa afiliada a la FLA, y donde otros mecanismos de quejas o la falta de procedimientos han fallado a los trabajadores. Cualquier persona, organización o empresa puede presentar una queja ante la FLA, ya que todas las partes interesadas tienen un papel en la mejora de la responsabilidad empresarial por los derechos laborales. Cuando lo amerita, la FLA supervisa las investigaciones y las acciones correctivas para cualquier infracción encontrada. [8]
Salario del trabajador
En 2019, la FLA creó un tablero para organizar los datos salariales globales. [9] El tablero se completó en parte gracias a un compromiso de 15 000 € de ASN Bank, y permite a las organizaciones ingresar datos salariales y verlos visualmente en comparación con los estándares internacionales. [9] [10] El tablero mide el salario promedio del trabajador dentro de una instalación determinada mediante la recopilación de datos de varias categorías, incluidos los salarios base, incentivos y beneficios. [11] [10] El tablero está destinado a ayudar a las empresas, gobiernos, ONG y otros a realizar un seguimiento de los salarios globales e identificar dónde los trabajadores no están ganando salarios justos. [10] El tablero formará parte del Informe de salario digno de 2019 de ASN Bank. [12] [13]
En abril de 2018, la FLA publicó un informe de que los trabajadores de la confección en Bangladesh se encuentran entre los peor pagados del mundo. [14] [15] El informe encontró que los trabajadores necesitarían un aumento salarial del 80% para ganar salarios cercanos al punto de referencia de salario digno más conservador del informe, 13.620 taka al mes. [16] En septiembre de 2018, los sindicatos de Bangladesh rechazaron un aumento del salario mínimo (elevándolo a 8.000 taka o 95,50 dólares al mes) exigiendo que se hiciera más. [17] [18]
En 2019, la FLA formó parte de un grupo de asociaciones comerciales mundiales que representan a compradores de prendas de vestir, calzado y artículos de viaje que enviaron una carta conjunta al gobierno de Camboya instándolo a mejorar las condiciones laborales y de derechos humanos. [19] La carta llegó cuando la UE y los EE. UU. Estaban revisando los acuerdos comerciales con Camboya sobre los derechos humanos percibidos y los reveses democráticos. [20] [19]
Abordar el trabajo forzoso
En octubre de 2018, la FLA y la Asociación Estadounidense de Ropa y Calzado (AAFA) anunciaron el Compromiso de la Industria de la Ropa y el Calzado de la AAFA / FLA con el Reclutamiento Responsable. [21] [22] Desde el anuncio, más de 130 empresas de confección y calzado han firmado el Compromiso. [23] [24] La FLA y la AAFA desarrollaron el Compromiso para abordar los riesgos del trabajo forzoso para los trabajadores migrantes. [25] Cada empresa signataria se compromete a trabajar con sus socios para que ningún trabajador pague por su trabajo; los trabajadores mantienen el control de sus documentos de viaje; y se informa a los trabajadores de las condiciones básicas de empleo antes de incorporarse a la población activa. [25] [26]
En noviembre de 2018, la FLA publicó un informe de investigación encargado al Consumer Goods Forum (CGF). [27] [28] [29] El informe destacó los riesgos del trabajo forzoso entre los trabajadores, en particular los migrantes de países vecinos, en la cadena de suministro de aceite de palma en Indonesia y Malasia. El informe indica que es importante que los trabajadores tengan acceso a mecanismos de reclamación que funcionen y pidió colaboración para abordar los problemas del trabajo forzoso. [27] [28]
En enero de 2020, en respuesta a informes de trabajo forzoso en la región china de Xinjiang, la FLA advirtió que la debida diligencia en la región no sería suficiente para detectar o descartar el trabajo forzoso. [30] Esto se debió a algunos problemas, incluidas las restricciones de viaje a la región. En marzo, la FLA pidió al gobierno de EE. UU. Que se comprometiera con la UE y otros países para establecer un canal diplomático directo para abordar el problema con el gobierno chino. [30] La asociación ordenó a sus afiliados que revisaran sus relaciones de abastecimiento directo e indirecto para asegurarse de que se ajustan a los principios de la FLA. [31] [32] También pidió que las empresas identifiquen la identificación de oportunidades de opciones de abastecimiento alternativo, y dijo que trabajaría con el gobierno y otros grupos para encontrar soluciones para poner fin a las violaciones de derechos humanos en la región. [33] Debido a los informes sobre trabajo forzoso, los legisladores estadounidenses pidieron a las empresas y consumidores estadounidenses que dejen de comprar bienes producidos en las fábricas de Xinjiang. [34]
A fines de 2020, la FLA prohibió el uso de algodón y textiles de la región de Xinjiang debido a las violaciones de los derechos de los trabajadores. Fue la primera vez que la organización prohibió el abastecimiento de un país / región específico. [35]
Afiliados de la FLA
Los afiliados de la FLA son socios en la implementación del Código de conducta en el lugar de trabajo de la FLA y en el desarrollo y el intercambio de las mejores prácticas en cumplimiento laboral a nivel mundial. Las empresas afiliadas a la FLA representan un amplio espectro de industrias. La inmensa mayoría de las fábricas que audita la FLA pertenecen al sector de la confección (aproximadamente el 75%), seguido del calzado, equipos y accesorios. Otras industrias representadas en la base de datos de proveedores de la FLA incluyen artículos de colección, joyería, calcetería, productos de papel, artículos para el hogar, productos electrónicos y bolsos. Las empresas afiliadas a la FLA se dividen en diferentes categorías: empresa participante, proveedor participante, licenciatario colegiado de categoría B, licenciatario colegiado de categoría C o licenciatario colegiado de categoría D. Las Empresas Participantes y los Proveedores Participantes someten toda su cadena de suministro al proceso de monitoreo externo independiente de la FLA y se comprometen con una serie de obligaciones como afiliadas de la FLA. [6]
Las violaciones de los derechos humanos y laborales en las cadenas de suministro nacionales y extranjeras que surgieron a mediados de la década de 1990 fueron puestas en primer plano en los campus universitarios y universitarios por parte de activistas estudiantiles y grupos nacionales de derechos humanos. En respuesta, las universidades se unieron a empresas y organizaciones de la sociedad civil, incluidos los sindicatos, en oposición a la explotación laboral. Actualmente hay 208 colegios y universidades afiliados a la FLA. Más de 2,000 licenciatarios universitarios que producen productos para estas instituciones se han unido a la FLA. Estos licenciatarios están obligados a revelar los nombres de las instalaciones que producen productos colegiados y a respetar el Código de conducta en el lugar de trabajo de la FLA en estas instalaciones. Los licenciatarios de altos ingresos y aquellos con importantes proveedores en el extranjero también deben someter sus instalaciones al proceso de monitoreo externo independiente de la FLA. [36]
En 2019, la junta de la FLA aprobó un requisito que requiere que los afiliados de la FLA divulguen sus listas de fábricas. [37] [38]
Acreditación FLA de programas de cumplimiento laboral
Para recibir la acreditación de la Fair Labor Association, las empresas participantes deben demostrar un cumplimiento sustancial del Código de conducta en el lugar de trabajo en toda su cadena de suministro. También deben someterse a revisiones de desempeño, monitoreo de fábrica independiente, verificación de iniciativas de remediación y una evaluación exhaustiva de sus protocolos internos y auditorías, así como una capacitación extensa a través de la FLA.
La junta directiva de la FLA debe votar para acreditar los programas de cumplimiento laboral de las empresas participantes. A partir de 2020, la Junta de la FLA había acreditado los programas de cumplimiento laboral de Patagonia , New Balance , Burton , Under Armour , Mountain Equipment Co-op, Knights Apparel y otros. [39] [40]
Apoyo a la iniciativa FLA
En su discurso de apertura al Plenario de Principios Voluntarios en Oslo, el Representante Especial de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, John Ruggie, destacó la FLA como una iniciativa modelo de múltiples partes interesadas: "Creo que el estándar de oro entre las iniciativas voluntarias es la Asociación de Trabajo Justo. . Lidera el camino precisamente porque se alienta a su Secretaría, e incluso se le ha encomendado, que ponga una mirada crítica en el desempeño y recomiende innovaciones prácticas, para mantenerse enfocado como un láser en la efectividad y legitimidad del esfuerzo en su conjunto ". [41]
Escribiendo para MarketWatch en marzo de 2017, Casey O'Connor y Sarah Labowitz del NYU Stern Center for Business and Human Rights reconocieron el "modelo sólido de la FLA para desarrollar y monitorear las normas laborales en la industria de la confección" como un ejemplo a seguir para otras organizaciones. informar sobre indicadores de responsabilidad social de interés para inversores de impacto. [42]
Crítica
Estudiantes Unidos contra los talleres clandestinos han declarado que la FLA tiene "... un código débil que no proporciona los derechos de las mujeres, un salario digno, la divulgación pública completa de las ubicaciones de las fábricas o el control universitario sobre el proceso de monitoreo". [43] ¡ DESPIERTA! También criticó a la Asociación de Trabajo Justo, ya que gran parte de su financiación proviene de organizaciones que supervisa, lo que genera un posible conflicto de intereses . [44] [45] La organización FLA Watch supervisa la Asociación de Trabajo Justo. [46]
El 25 de enero de 2012, el New York Times publicó una extensa exposición de las condiciones laborales en una fábrica proveedora de iPads de Apple en China llamada Foxconn. [47] El informe documentó violaciones generalizadas de los derechos de los trabajadores, incluido el uso de horas extraordinarias excesivas, dormitorios abarrotados y el uso de sustancias químicas venenosas que causan la muerte de los trabajadores. [47] Al menos 19 trabajadores de Foxconn han intentado suicidarse o se han caído de edificios de maneras que sugerían intentos de suicidio. [47]
Poco antes de la publicación de la historia del New York Times en Foxconn, el 13 de enero de 2012, Apple se convirtió en miembro corporativo de la FLA que paga cuotas. La cantidad que Apple paga a la FLA en cuotas no es información pública. Los registros disponibles al público indican que el presidente y director ejecutivo de la FLA, Auret van Heerden, tiene un salario base anual de $ 259,359.00. [48]
El 16 de febrero de 2012, después de realizar una visita guiada a Foxconn, el director ejecutivo de la FLA, Auret van Heerden, dijo: "Las instalaciones son de primera clase; las condiciones físicas están muy, muy por encima del promedio de la norma". [49] También se informa que el Sr. Van Heerden dijo "Foxconn no es realmente una maquila". [50] y “Los trabajadores son muy francos y no se sienten intimidados en absoluto”. [50]
Los elogios de van Heerden a las condiciones laborales de Foxconn fueron ampliamente criticados. El New York Times señaló que "el aparente elogio del Sr. van Heerden por las condiciones en Foxconn se produjo a pesar de informes anteriores de empleados que se suicidaron, murieron en explosiones de fábricas y se quejaron de trabajar a veces más de 70 horas a la semana". [50]
El director ejecutivo del Worker Rights Consortium , Scott Nova, dijo: "Generalmente, en una investigación de derechos laborales, los hallazgos se producen después de que se reúnen las pruebas, no al revés. Me sorprende que la FLA otorgue una de las fábricas más notoriamente abusivas en el mundo un certificado de buena salud, basado, al parecer, en nada más que una visita guiada proporcionada por el propietario ". [51]
Heather White, fundadora del grupo de monitoreo Verite, dijo sobre las declaraciones de Van Heerden: “Que él haría cualquier comentario antes de que los trabajadores fueran entrevistados fuera del sitio en un ambiente confidencial es algo prematuro, por decir lo menos. No habla chino y no es un auditor capacitado y calificado para realizar evaluaciones rápidas ". [50]
Van Heerden también explicó la ola de suicidios en Foxconn de la siguiente manera: "" Me sorprendió mucho cuando caminé por el piso de Foxconn, lo tranquilo que es comparado con una fábrica de ropa ", dijo." Así que los problemas no lo son ". la intensidad, el agotamiento y el ambiente de olla a presión que tienes en una fábrica de ropa. Es más una función de la monotonía, del aburrimiento, quizás de la alienación ". [52]
Teresa Cheng, coordinadora de campañas internacionales de Estudiantes Unidos contra los talleres clandestinos, se enojó con los comentarios de Heerdeen. "Los comentarios del Sr. van Heerden son escandalosos e impactantes, incluso para aquellos de nosotros que hemos estado monitoreando los informes irresponsables de la FLA durante años", dijo a Fox News. "Atribuir los suicidios de trabajadores de talleres clandestinos que fabrican iPhones al mero aburrimiento es un insulto y el argumento más creativo de la FLA hasta la fecha para defender a sus patrocinadores corporativos". [52]
Ver también
- Organización Internacional del Trabajo
- Derechos laborales
- NYU Stern Center for Business and Human Rights
- Consorcio de derechos laborales
- Modelo de múltiples partes interesadas
Referencias
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enlaces externos
- Asociación de Trabajo Justo FLA
- Registros de proyectos de responsabilidad de marca