La Federación de Empresas Monegascas ( en francés : Fédération des Entreprises Monégasques , FEDEM ) es un organismo interprofesional que ha defendido los derechos e intereses de las empresas monegascas durante más de 70 años. [1] Como organización interprofesional sin ánimo de lucro, la FEDEM estudia cuestiones económicas, industriales, comerciales y sociales que afectan a Mónaco y son de interés para sus miembros. [2] Está facultado para discutir y negociar todas las modificaciones a la Convención Colectiva Nacional de Trabajo y para animar el diálogo social. También puede influir en la política del gobierno al dar opiniones y hacer comentarios constructivos a los proyectos de ley y propuestas de ley. [3]FEDEM también coopera con el gobierno monegasco y el Consejo Económico de Mónaco en la organización de talleres digitales sobre diferentes temas de actualidad. [4] FEDEM publica su revista Monaco Business News que cubre temas comerciales actuales en Mónaco. [5]
FEDEM se estableció en 1945 con el nombre de Fédération Patronale Monégasque (Federación de Empleadores de Mónaco, FPM) y durante 75 años ha apoyado el desarrollo de las empresas monegascas y el desarrollo económico del país. En 2014, la Federación de Empleadores de Mónaco cambió su nombre a Fédération des entreprises monégasques para mantenerse al día con el entorno empresarial actual. [6]
La FEDEM proporciona un conjunto de servicios a sus miembros, como asistencia jurídica previa al litigio en derecho social monegasco, acceso privilegiado a su publicación trimestral Monaco Business News , acceso privilegiado a programas de formación profesional en TI/ofimática, gestión/recursos humanos/comunicación y otros así como servicio administrativo y contable para los gremios profesionales afiliados. [8]
En mayo de 2020, FEDEM presentó ante el Tribunal Supremo del Principado un recurso de nulidad de la ley de 11 de mayo de 2020 que regula los despidos durante la crisis sanitaria. [9] El presidente de FEDEM, Philippe Ortelli, criticó a los ejecutivos monegascos por haber añadido salvaguardias a las medidas de flexibilidad, en particular la cláusula que prohíbe los despidos en las empresas afectadas. [10] El 2 de diciembre de 2020, la Corte Suprema rechazó el recurso de apelación de la FEDEM. [11]