En economía , la falacia de la masa de trabajo es la idea errónea de que hay una cantidad fija de trabajo, una cantidad de trabajo, que se debe realizar dentro de una economía que se puede distribuir para crear más o menos puestos de trabajo. Fue considerada una falacia en 1891 por el economista David Frederick Schloss, quien sostuvo que la cantidad de trabajo no es fija. [1]
El término se originó para refutar la idea de que reducir la cantidad de horas que los empleados pueden trabajar durante la jornada laboral conduciría a una reducción del desempleo. El término también se usa comúnmente para describir la creencia de que el aumento de la productividad laboral, la inmigración o la automatización provoca un aumento del desempleo . Mientras que los opositores a la inmigración argumentan que los inmigrantes desplazan a los trabajadores de un país, esto es una falacia, ya que la cantidad de puestos de trabajo en la economía no es fija y la inmigración aumenta el tamaño de la economía y puede aumentar la productividad, la innovación y la actividad económica en general, así como así como reducir los incentivos para la deslocalización y el cierre de empresas, creando así más puestos de trabajo. [2] [3]
La falacia de la cantidad de trabajo también se conoce como la falacia de la cantidad de trabajos , la falacia de la escasez de mano de obra , la falacia del pastel fijo y la falacia de la suma cero, debido a sus vínculos con los juegos de suma cero . El término "falacia del pastel fijo" también se usa de manera más general para referirse a la idea de que hay una cantidad fija de riqueza en el mundo. [4] Esta y otras falacias de suma cero pueden ser causadas por un sesgo de suma cero .
La falacia del bulto del trabajo se ha aplicado a las preocupaciones en torno a la inmigración y el trabajo. Dada una disponibilidad fija de empleo, el bulto de la posición laboral argumenta que permitir la inmigración de personas en edad de trabajar reduce la disponibilidad de trabajo para los trabajadores nativos ("están tomando nuestros trabajos"). [5]
Sin embargo, los trabajadores inmigrantes calificados pueden traer capacidades que no están disponibles en la fuerza laboral nativa, por ejemplo, en investigación académica o tecnología de la información . Además, las fuerzas de trabajo inmigrantes también crean nuevos puestos de trabajo al expandir la demanda, creando así más puestos de trabajo, ya sea directamente mediante la creación de empresas (por lo tanto, requieren servicios o trabajadores locales), o indirectamente mediante el aumento del consumo. Por ejemplo, una mayor población que come más comestibles aumentará la demanda de las tiendas, lo que requerirá personal de tienda adicional. [6]
Los defensores de la regulación de las horas de trabajo restrictivas pueden asumir que hay una cantidad fija de trabajo por hacer dentro de la economía. Al reducir la cantidad que se permite trabajar a quienes ya están empleados, la cantidad restante se acumulará para los desempleados. Esta política fue adoptada por los gobiernos de Herbert Hoover en los Estados Unidos y Lionel Jospin en Francia , en la semana laboral de 35 horas (aunque en Francia los gobiernos posteriores de centro-derecha concedieron varias exenciones a la ley). [7]