Hendrik (Henk) van der Flier (nacido en 1945) es un psicólogo holandés y profesor de Psicología del Trabajo y Organizacional en la Vrije Universiteit Amsterdam y en su Instituto Kurt Lewin (KLI), conocido por su trabajo sobre la comparabilidad del desempeño de las pruebas psicológicas . [1] [2]
Van der Flier estudió Psicología en la Vrije Universiteit , donde recibió su BA y su MA en la década de 1960. Más tarde, en 1980, también recibió su doctorado en Psicología con la tesis titulada "Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties" (Comparabilidad del desempeño de pruebas individuales).
Después de graduarse a fines de la década de 1960, comenzó a trabajar en la industria en los Ferrocarriles Holandeses , donde finalmente se convirtió en jefe del departamento de Psicología Industrial. A partir de 1990 pasó a Arbo Management Group, donde ocupó el cargo de Gerente de Desarrollo de Producto y Calidad. En 1998 regresó a la academia, donde fue nombrado profesor en el Departamento de Psicología del Trabajo y Organizacional de la Vrije Universiteit Amsterdam y presidente del departamento. [3]
Los intereses de investigación de Van der Flier se encuentran en los campos de "Condiciones de trabajo, seguridad, selección de personal, psicometría y psicología intercultural... [más específicamente] en estudios sobre el uso de pruebas de selección para grupos de inmigrantes en los Países Bajos (pruebas de capacidad, pruebas de personalidad y pruebas psicomotrices computarizadas)" [4]
Van der Flier es autor y coautor de numerosas publicaciones en su campo de especialización. [5] [6] Libros, una selección: