Hendrik (Henk) van der Flier (nacido en 1945) es un psicólogo holandés y profesor de Psicología del trabajo y las organizaciones en la Vrije Universiteit Amsterdam y en su Instituto Kurt Lewin (KLI), conocido por su trabajo sobre la comparabilidad de los resultados de las pruebas psicológicas . [1] [2]
Biografía
Van der Flier estudió Psicología en la Vrije Universiteit , donde recibió su licenciatura y maestría en la década de 1960. Más tarde, en 1980, también recibió su doctorado en Psicología con la tesis titulada "Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties" (Comparabilidad de la realización de pruebas individuales).
Después de su graduación a fines de la década de 1960, comenzó a trabajar en la industria en los Ferrocarriles Holandeses , donde finalmente se convirtió en jefe del departamento de Psicología Industrial. A partir de 1990 se fue a Arbo Management Group, donde fue gerente de Desarrollo de Producto y Calidad. En 1998 regresó a la academia, donde fue nombrado profesor en el Departamento de Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Vrije Universiteit Amsterdam, y presidente del departamento. [3]
Los intereses de investigación de Van der Flier se encuentran en los campos de "Condiciones de trabajo, seguridad, selección de personal, psicometría y psicología intercultural ... [más específicamente] en estudios sobre el uso de pruebas de selección para grupos de inmigrantes en los Países Bajos (pruebas de capacidad, pruebas de personalidad y pruebas psicomotoras computarizadas) " [4]
Publicaciones
Van der Flier es autor y coautor de numerosas publicaciones en su campo de especialización. [5] [6] Libros, una selección:
- 1980. Vergelijkbaarheid van individuele testprestaties. Tesis Vrije Universiteit Amsterdam. Lisse: Swets en
- 1991. Selectieresearch in de praktijk . H. van der Flier, PGW Jansen, JN Zaal (eds.) Amsterdam: Swets & Zeitlinger
- 1993. Werk maken van loopbanen: ontwikkeling en begeleiding . JG Boerlijst, H. van der Flier, AEM van Vianen (eds.) Utrecht: Lemma
Artículos, una selección:
- Van Der Flier, Henk. "Patrones de respuesta desviados y comparabilidad de los puntajes de las pruebas". Revista de psicología transcultural 13.3 (1982): 267-298.
- Flier, H. van der, Mellenbergh, GJ , Ader, HJ y Wijn, M. (1984) "El método iterativo de selección de sesgos de elementos". Revista de medición educativa , 21, 131-145.
- Hooft, EAV, Born, MP, Taris, TW, Flier, HVD y Blonk, RW (2004). Predictores del comportamiento de búsqueda de empleo entre ocupados y desempleados. Psicología del personal, 57 (1), 25-59.
- Hoogervorst, Jan , Henk van der Flier y Paul Koopman. " La comunicación implícita en las organizaciones: el impacto de la cultura, la estructura y las prácticas de gestión en el comportamiento de los empleados ". Revista de Psicología Gerencial 19.3 (2004): 288-311.
Referencias
- ^ Van Der Flier, Henk. "Patrones de respuesta desviados y comparabilidad de los puntajes de las pruebas". Revista de psicología transcultural 13.3 (1982): 267-298.
- ^ Van de Vijver, Fons JR . Métodos y análisis de datos para la investigación transcultural. Vol. 1. Sage, 1997.
- ^ Arne Evers, Neil Anderson, Olga Smit-Voskuijl (2009) El manual de selección de personal de Blackwell . pag. xix
- ^ Henk van der Volante Archivado 01/28/2014 en la Wayback Machine , en psy.vu.nl . Consultado el 8 de octubre de 2013.
- ^ Lista de publicaciones en la Biblioteca Nacional de los Países Bajos.
- ^ Publicaciones Volante Archivado 08/06/2014 en la Wayback Machine en psy.vu.nl .
enlaces externos
- Henk van der Flier , Vrije Universiteit Amsterdam