Una semana laboral de cuatro días , o un horario de trabajo comprimido , [1] es un arreglo en el que un lugar de trabajo o escuela hace que sus empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela en el transcurso de cuatro días a la semana en lugar de los cinco habituales. [2] Este arreglo puede ser parte de un horario de trabajo flexible y, a veces, se usa para reducir costos , como se ve en el ejemplo de la llamada "semana laboral 4/10", donde los empleados trabajan 40 horas normales en cuatro días. , es decir, una semana de "cuatro-diez". [3] Sin embargo, una semana de cuatro días también puede ser un horario de trabajo fijo. [1]
Los intentos más modestos de promulgar una semana laboral de 32 horas (una semana de cuatro días y una jornada de ocho horas combinadas) han sido esquivos en los siguientes 80 años a pesar de los focos de apoyo residual. [4]
La semana laboral de cinco días es una norma cultural , resultado de la defensa sindical de principios del siglo XX para reducir la semana laboral de seis días. [5]
El impulso para implementar la semana de cuatro días se ha mantenido vagamente relevante dentro del lugar de trabajo contemporáneo debido a los diversos beneficios posibles que puede generar. Aunque en su mayoría no se han probado, estos beneficios se encuentran principalmente en una mayor reducción de costos , productividad y equilibrio entre el trabajo y la vida.. La teoría detrás de esto es que al hacer que los empleados o estudiantes trabajen o asistan a la escuela un día menos a la semana, tendrán tiempo adicional para dedicarse a pasatiempos, pasar tiempo con la familia, dormir más y aumentar la moral general. Hay varias formas en que la semana de cuatro días puede tomar forma. Tomarse los viernes libres, medio día y diferentes días libres para diferentes empleados son opciones que se consideran al comenzar la semana de cuatro días. En consecuencia, estos empleados o estudiantes serán más productivos y renovados para trabajar o aprender, lo que compensará el día perdido en el que, de lo contrario, estarían sobrecargados de trabajo y/o cansados. Además, al tener el lugar de trabajo o la escuela abiertos un día menos a la semana, los costos operativos y ambientales disminuirán tanto para las empresas como para la sociedad. [ cita requerida]
Los defensores de una semana laboral de cuatro días incluyen activistas laborales y ambientalistas, quienes sostienen que la semana laboral comprimida ayudaría a los trabajadores y reduciría las emisiones contaminantes. Los opositores creen que la semana laboral comprimida conduciría a menos trabajo en general y perjudicaría a las empresas que no están disponibles para sus clientes. [6]
Un aumento en el trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19 llevó a un aumento en el deseo de arreglos de trabajo flexibles . [5] [7]