Impuesto sobre beneficios complementarios (Australia)
El impuesto de beneficios complementarios ( FBT ) es un impuesto aplicado dentro del sistema fiscal australiano por la Oficina de Impuestos de Australia . El impuesto se aplica a la mayoría de los beneficios no monetarios que proporciona un empleador "con respecto al empleo". El impuesto recae sobre el empleador, no sobre el empleado, y se cobrará independientemente de si el beneficio se brinda directamente al empleado o a un asociado del empleado. [1]
El impuesto se impuso por primera vez en 1986 y el funcionamiento del impuesto se describe en la Ley de evaluación fiscal de beneficios complementarios de 1986. [2]
Una prestación adicional es una prestación adicional que complementa el sueldo o salario monetario de un empleado, por ejemplo, un automóvil de empresa, atención médica privada, etc. En Australia, es una prestación relacionada con el empleo: una prestación proporcionada a un empleado (o asociados) empleador con respecto al empleo del empleado. El 'empleado' puede ser un empleado actual, anterior o futuro, y el tratamiento del beneficio será el mismo ya sea que lo reciba directamente el empleado o un asociado del empleado. Tenga en cuenta que un empleado es diferente de un contratista, y los beneficios complementarios son solo para empleados o asociados. [3]
Hay varios 'tipos' específicos de beneficios enumerados en la legislación, incluidos los beneficios complementarios del automóvil, los beneficios complementarios de los préstamos, los beneficios complementarios de la vivienda y otros. Para cada tipo de beneficio complementario, se prescriben uno o más métodos para determinar el valor imponible del beneficio. [4]
Para el año FBT que finaliza el 31 de marzo de 2015, el empleador deberá pagar el FBT a una tasa del 47 %, que representa la tasa marginal más alta del impuesto sobre la renta (45 %), más el gravamen de Medicare aumentado el 1 de julio de 2014 (2 %). . Esta tasa se aplica al valor imponible "bruto" de todos los beneficios otorgados a los empleados menos cualquier contribución hecha por el empleado. Sin embargo, algunos beneficios están exentos de FBT y otros solo están sujetos a impuestos si el valor supera cierto monto límite.
No se paga FBT sobre los beneficios exentos y no se requiere que un empleado haga ninguna contribución al empleador para estos beneficios. También están exentas del impuesto sobre la renta en manos del trabajador. No están incluidos en los beneficios adicionales reportables.
