Gary Namie
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Gary Namie
EducaciónWashington & Jefferson College
Universidad Estatal de San Francisco
Universidad de California, Santa Bárbara
OcupaciónDefensor
Conocido porcofundador y director del Workplace Bullying Institute

Gary Namie es psicólogo social y activista contra el acoso laboral . Es cofundador y director del Workplace Bullying Institute , y es ampliamente considerado como la principal autoridad de América del Norte en el tema del acoso laboral.

Educación

Namie tiene un AB de Washington & Jefferson College en Washington, Pensilvania, y una maestría en Psicología de Investigación de la Universidad Estatal de San Francisco y un doctorado en psicología social de la Universidad de California, Santa Bárbara en 1982.

En 1982, Namie ganó el premio a la Enseñanza de la Psicología de la Asociación Americana de Psicología y el premio a la Mejor Enseñanza en el Campus de la Universidad de California, Santa Bárbara.

Carrera profesional

Namie enseñó psicología y administración en universidades estadounidenses durante dos décadas. También se desempeñó como gerente corporativo de dos sistemas hospitalarios regionales.

En 1997, después de que su esposa Ruth (quien también tiene un doctorado en psicología clínica) fuera objeto de acoso por parte de su empleador, los Namie lanzaron el Workplace Bullying Institute (WBI), una campaña nacional contra el acoso laboral. [1] Namie creó la Clínica de Conducta Respetuosa , un programa diseñado para rehabilitar a los perpetradores de acoso abusivo en el lugar de trabajo, y creó e impartió el primer curso universitario estadounidense sobre acoso laboral en la Universidad de Western Washington.

En 2003, Namie comenzó a cabildear por el Proyecto de Ley de Lugar de Trabajo Saludable , escrito por el profesor de Derecho Laboral David C. Yamada de la Universidad de Suffolk , que se ha introducido en 31 estados. [2] Namie continúa sirviendo como el Director Nacional del proyecto de ley.

En 2005, Namie fue el testigo experto en el primer "juicio por intimidación" de la nación en Indiana con el veredicto confirmado por la Corte Suprema del estado. Se sostuvo un premio del jurado de $ 325,000. La declaración que sentó un precedente de la opinión de la Corte Suprema:

La frase "intimidación en el lugar de trabajo", al igual que otros términos generales utilizados para caracterizar el comportamiento de una persona, es una consideración totalmente apropiada ... la intimidación en el lugar de trabajo podría considerarse una forma de infligir intencionalmente angustia emocional. [3]

A partir de 2007, el Workplace Bullying Institute encargó a Zogby Analytics que realizara encuestas representativas de todos los estadounidenses adultos sobre el tema del acoso laboral. La última encuesta informa que el 30% de los trabajadores estadounidenses han sufrido acoso laboral.

En 2008, Namie creó Workplace Bullying University® , una formación integral para profesionales.

En 2014, Namie fue contratada por el abogado de celebridades y deportes Wm. David Cornwell para servir como testigo experto en un escándalo de intimidación que involucró a Jonathan Martin y los Miami Dolphins. [4]

En 2015, Namie y Yamada fundaron la Academia de Acoso, Mobbing y Abuso en el Lugar de Trabajo de EE. UU. Para "centrarse en los desafíos únicos que plantean las relaciones laborales, la salud mental y los sistemas legales estadounidenses".

En 2021, Namie creó SafeHarbor , la primera comunidad en línea dedicada a las personas afectadas por el acoso laboral y aquellos dedicados a ayudarlos.

Publicaciones

  • Namie, Gary; Namie, Ruth (1999). BullyProof Yourself at Work !: Estrategias personales para detener el dolor . Doctor del trabajo. ISBN 0-9668629-5-3.
  • Namie, Gary; Namie, Ruth (2009). El matón en el trabajo: lo que puede hacer para detener el dolor y reclamar su dignidad en el trabajo . Sourcebooks, Inc. ISBN 1-4022-2426-5.
  • Namie, G., y Namie, R. (2009) "Acoso laboral en EE. UU.: Algunas consideraciones básicas e intervenciones de consulta". Revista de psicología de consultoría, 61 (3), 202-219.
  • Namie, G. y Lutgen-Sandvik, P. (2010) "Cómplices activos y pasivos: el carácter comunitario del acoso laboral". Revista Internacional de Comunicación, 4, 343-373.
  • Namie, Gary; Namie; Ruth (2011). El lugar de trabajo libre de intimidaciones: Evite que idiotas, comadrejas y serpientes maten a su organización . ISBN 978-0-470-94220-8.
  • Namie, G., Namie, R. y Lutgen-Sandvik, P. (2011) "Desafiar el acoso laboral en los Estados Unidos: una perspectiva de comunicación y activista". En el acoso laboral: desarrollo en teoría, investigación y práctica (2ª edición) . Londres: Taylor y Francis.
  • Bullying y acoso laboral en los Estados Unidos [2 volúmenes]. Maureen Duffy y David C. Yamada (editores). ABC-CLIO, LLC, 2018. ISBN 978-1440850233

Referencias

  1. ^ Noticias, Deseret (25 de octubre de 1998). "Los psicólogos lanzan una guerra total contra los matones en el lugar de trabajo" . Deseret News . Consultado el 29 de marzo de 2021 .
  2. ^ "¿Leyes de acoso laboral en el horizonte?" . shrm.org . Consultado el 29 de marzo de 2021 .
  3. ^ "El matón y la línea de fondo" . shrm.org . Consultado el 29 de marzo de 2021 .
  4. ^ "Informe: incógnito, otros atormentaron a Martín" . ESPN.com . 2014-02-14 . Consultado el 29 de marzo de 2021 .

enlaces externos

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