La paridad de género es una medida estadística que se utiliza para describir las proporciones entre hombres y mujeres, o niños y niñas, en una población determinada. La paridad de género puede referirse a la representación proporcional de hombres y mujeres en un grupo dado, también conocida como proporción de sexos , o puede significar la proporción entre cualquier indicador cuantificable entre hombres y el mismo indicador entre mujeres. [1]
Los términos paridad de género e igualdad de género a veces se usan indistintamente, pero la paridad de género difiere de la igualdad de género en que es solo una medida descriptiva y no implica juicios de valor ni aboga por cambios de política en la forma en que lo hace la igualdad de género. Sin embargo, la paridad de género puede ser una de las métricas importantes que se utilizan para evaluar el estado de la igualdad de género dentro de un grupo u organización.
Dentro del campo de la sociología, generalmente se entiende que la paridad de género se refiere a una distinción binaria entre personas basada en la identidad y las diferencias sexuales. [2] Aunque la palabra "género" es parte del término, el significado que se usa está más cerca del sexo asignado que de la identidad de género . [3]
Salud y supervivencia
Según el Informe mundial sobre la brecha de género 2020 del Foro Económico Mundial , la salud y la supervivencia humanas a nivel mundial están bastante cerca de la paridad de género en el 95,7%. Las irregularidades en la paridad de género en la salud y la supervivencia a lo largo del tiempo y el espacio hacen que sea difícil sacar conclusiones estadísticamente significativas. [4] En un promedio mundial, los hombres mueren más jóvenes y experimentan mayores tasas de enfermedad que las mujeres, pero los puntajes de paridad de género se vuelven irregulares cuando se calculan sobre la base de una enfermedad o causa de muerte en particular. [5] En promedio, los puntajes de paridad de género para enfermedades cardiovasculares, suicidio, ciertos cánceres y accidentes caen por debajo de 1, lo que significa que estos indicadores se observan a tasas más altas entre los hombres. Las puntuaciones globales de accidente cerebrovascular, infecciones de las vías respiratorias inferiores y cáncer de mama caen por encima de 1, lo que indica que se observan con más frecuencia en las mujeres. [6] La menor esperanza de vida entre los hombres se debe en gran medida a las tasas desproporcionadas de mortalidad infantil masculina frente a la femenina. [7]
En educación
La paridad de género en la educación se puede calcular dividiendo el número de estudiantes mujeres en un nivel de educación dado por el número de estudiantes varones en el mismo nivel. El valor resultante se denomina puntuación de paridad de género. [8] Un puntaje de paridad de género entre 0 y 1 muestra un mayor número de estudiantes varones y cualquier número superior a 1 indica un mayor número de estudiantes mujeres en la población de interés. [8] [9] Se considera que una población ha alcanzado la paridad de género si obtiene una puntuación entre .97 y 1.03. [10]
La UNESCO recopila puntajes internacionales de paridad de género relacionados con el acceso relativo a la educación entre hombres y mujeres y compila estos datos en el Índice de paridad de género . Muchas organizaciones utilizan este índice para evaluar la paridad de género y realizar un seguimiento a lo largo del tiempo.
Escuela primaria y secundaria
Tasas de matriculación
Aproximadamente el 60% de los países han logrado la paridad de género en las tasas de matriculación de niños y niñas de entre cinco y dieciocho años. [10] Las regiones de Oriente Medio / Norte de África, Este / Sur de Asia y el sur de Asia obtienen los puntajes más bajos en esta área, con muchas menos niñas matriculadas en la escuela primaria y secundaria que los niños. [11]
Educación más alta
Tasas de matriculación
Según datos del Banco Mundial, en 2013 más mujeres que hombres estaban matriculadas en instituciones de educación terciaria a nivel mundial. [12] África fue el único continente donde se encontró que se inscribieron más hombres que mujeres, pero esto es solo con 25 de los 54 países que informaron. [13] México, Pakistán, Suiza y Grecia tienen paridad de género en la matriculación en educación terciaria. [12]
En los Estados Unidos, la tasa promedio de matriculación de estudiantes mujeres ha aumentado constantemente durante los últimos 30 años, del 63% al 71%, mientras que la tasa promedio de matriculación de estudiantes varones se ha mantenido estable en el 61%. [14]
Tasas de graduación
La paridad de género en las tasas de graduación de colegios y universidades varía mucho de una región a otra y no se puede evaluar un promedio mundial en este momento debido a la falta de datos. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) agrega estos datos y, en sus 37 países miembros, más mujeres tienen títulos de educación superior que hombres. Para los países de la OCDE, en el grupo de edad de 25 a 34 años, el 39% de los hombres y el 51% de las mujeres tienen títulos de educación superior para una puntuación de paridad de género de 1,3. [15] Compare esto con el puntaje de paridad de género de logro de grado terciario de EE. UU. De 1.1, con 63% de estudiantes mujeres y 57% de estudiantes masculinos que completan sus títulos. [dieciséis]
En la autoría científica
La autoría de las publicaciones de investigación científica es un indicador de rendimiento académico. [17] Por lo tanto, la paridad de género en la autoría científica es imperativa, pero varía entre disciplinas. Sin embargo, existe una marcada disparidad de género en STEM, donde las mujeres científicas están subrepresentadas. [18] En la investigación traslacional y biomédica, la proporción de hombres científicos en tres prestigiosos puestos de autor, es decir. los autores primero, correspondiente y último (en su mayoría considerados como de alto nivel) es más alto que las mujeres científicas; [19] sin embargo, la representación de mujeres científicas en estos puestos de autoría está aumentando. [19]
En el lugar de trabajo
Las mujeres están empleadas a tasas más bajas que los hombres en todo el mundo y, en promedio, disfrutan de menos seguridad laboral. A nivel mundial, los hombres están desempleados a una tasa del 5,5%, mientras que el 6,2% de las mujeres están desempleadas, aunque los promedios regionales de paridad de género varían ampliamente. [20] [21] Las mujeres están especialmente subrepresentadas en puestos de liderazgo y en trabajos con salarios más altos y están sobrerrepresentadas en trabajos con salarios más bajos. A nivel mundial, los aumentos salariales se han estancado en los sectores de salarios más bajos y esto afecta de manera desproporcionada a las trabajadoras que tienen más probabilidades de estar empleadas en estos trabajos. [22] [23] Esta diferencia es menos pronunciada en los países de ingresos más altos del norte global.
A nivel mundial, el 63% del trabajo informal o por cuenta propia lo realizan mujeres. [21] En promedio, estos trabajos están peor pagados y tienen menor seguridad y protección laboral que el empleo formal. A nivel mundial, las mujeres realizan la gran mayoría de todo el trabajo no remunerado , como el trabajo de cuidado , la cocina y la limpieza. Según datos de ONU Mujeres , las mujeres realizan 2,5 veces más trabajo no remunerado que los hombres, con un promedio de 4:11 horas al día en comparación con las 1:31 de los hombres en los países de ingresos más bajos y de 3:30 horas frente a las 1:54 de los hombres en los de ingresos altos. países. [24] [21]
Representación en STEM
Las mujeres están subrepresentadas en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Esta tendencia se puede ver a nivel mundial, aunque las variaciones en la terminología que existen hacen imposible realizar comparaciones precisas. [25] Los trabajos en STEM tienden a estar entre los mejor pagados y debido a que las mujeres están subrepresentadas en estos campos, el salario promedio de hombres y mujeres se ve afectado, lo que resulta en una puntuación general de paridad de género más baja.
Ingreso promedio
En promedio, las trabajadoras en un campo determinado reciben un salario más bajo que sus contrapartes masculinas, con un promedio de 77 centavos por cada dólar ganado por los hombres. [26] El movimiento hacia la paridad de género en la remuneración se ha estancado en los países de ingresos más bajos desde 2010, aunque registró un aumento modesto de 2018 a 2019. Históricamente, los países de ingresos altos han visto una paridad de género más baja en la remuneración en comparación con los países de ingresos más bajos . Durante los últimos veinte años, los países de ingresos altos han experimentado una progresión constante hacia la paridad de género y ahora coinciden con el promedio de los países de ingresos más bajos. [27]
La brecha salarial de género se calcula de dos maneras: la brecha salarial ajustada tiene en cuenta las diferencias en las horas trabajadas, las ocupaciones elegidas, el nivel de educación y el trabajo en particular, mientras que la brecha salarial no ajustada no toma ninguno de estos factores en sus cálculos. y por tanto demuestra una mayor estratificación.
La raza, la edad, el estado civil, el estado de la paternidad y otros factores también juegan un papel importante en la desigualdad salarial entre hombres y mujeres. Debido a que las mujeres están menos representadas en los campos STEM que están experimentando el mayor crecimiento laboral y salarial, las estadísticas de paridad salarial promedio global están aún más sesgadas a favor de los hombres. [27]
En gobierno y política
A nivel mundial, es más probable que los hombres se involucren en política y ocupen cargos públicos que las mujeres. De acuerdo con el Foro Económico Mundial 's Global Gender Gap Report 2020, de todas las profesiones deben evaluarse, la política es la más lejos de alcanzar la paridad de género. Se avanza hacia la paridad de género, pero más lento que en otros sectores.
Mujeres en cargos ejecutivos del gobierno
La publicación Hechos y cifras de ONU Mujeres sobre el liderazgo y la participación política de las mujeres establece que solo hay 21 países en los que las mujeres se desempeñan como Jefas de Estado o de Gobierno y 119 países nunca han tenido una mujer líder. [28] Si continuamos en esta trayectoria actual, no se alcanzará la paridad de género en los sectores más altos del poder hasta dentro de 130 años [28]
A partir de 2021, hay 10 países que tienen una mujer como Jefa de Estado y 13 países que tienen una mujer como Jefa de Gobierno. [28] Las mujeres representan solo el 21 por ciento de los ministros del gobierno y solo 14 países han logrado el 50 por ciento o más de mujeres en los gabinetes. [28] Con un aumento anual de solo 0,52 puntos porcentuales, la paridad de género en los puestos ministeriales no se logrará antes de 2077. [28] Existe una enorme variación regional en la paridad de género: los países nórdicos obtienen una puntuación de 0,73; las Américas puntúan 0,44; Europa, excluidos los países nórdicos, obtiene una puntuación de 0,37; África subsahariana puntúa 0,31; Asia puntúa 0,24; Los estados árabes obtienen una puntuación de 0,23; el Pacífico puntúa 0,19. [29]
Mujeres en los parlamentos nacionales
A partir de 2021, las mujeres representan el 25 por ciento de todos los parlamentarios nacionales, lo que representa un aumento del 16 por ciento desde el 11 por ciento en 1995. [28] Solo hay 4 países que han logrado una paridad de género del 50 por ciento en la cámara baja o en la cámara baja; Ruanda, Cuba, Bolivia y Emiratos Árabes Unidos. [28]
Hay 19 países que han alcanzado o superado la meta del 40 por ciento y dos tercios de esos países han implementado cuotas de género para hacerlo. [28]
Cuotas de género
El propósito de implementar cuotas de género es reclutar mujeres para cargos políticos y asegurar que haya una representación equitativa en las políticas [30] Las cuotas de género establecen que las mujeres deben constituir un cierto número o porcentaje de un órgano de gobierno. [30] Según la base de datos de cuotas de género de International Idea , existen tres tipos de cuotas de género: escaños reservados, cuotas de candidatos legales y cuotas de partidos políticos. [30] El sistema de cuotas asigna la responsabilidad de crear más diversidad a quienes realizan el reclutamiento en lugar de a las mujeres individuales. [30] El objetivo principal de esto es asegurar que haya más equidad y diversidad en la política, para que los gobiernos reflejen mejor a la población que representan. [30]
Naciones Unidas
La declaración de derechos humanos de la ONU especifica que hombres y mujeres tienen el mismo valor. [31] La ONU es uno de los órganos políticos que ha expresado explícitamente que la paridad de género en la participación en todos los niveles del sistema de la ONU es un objetivo. [32] Para lograr esto, la ONU tiene una Estrategia sobre Paridad de Género que identifica y rastrea el equilibrio de género en las siguientes áreas: liderazgo y rendición de cuentas, alta gerencia, contratación y retención, y experiencia social cualitativa de hombres y mujeres. [33]
Las Naciones Unidas se esfuerzan por lograr la paridad de género en el liderazgo superior de la ONU para el año 2030. [34] Algunos departamentos / agencias de la ONU incluyen la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación , la Organización Mundial de la Salud , la Secretaría de la ONU , el Programa Mundial de Alimentos , la UNESCO , el Alto Comisionado de las Naciones Unidas for Refugees , Organización Internacional del Trabajo , UNICEF y ONU Mujeres . [34] De estos departamentos, solo ONU Mujeres tiene un porcentaje mayor de mujeres (75%) que de hombres (25%) en el nivel de gestión D1 y superior. [34] En 2015, los departamentos más cercanos a la paridad de género en la gestión de nivel D1 son UNICEF con 49% de mujeres, 51% de hombres y UNESCO con 47% de mujeres y 53% de hombres. [34]
Aunque aún no se ha logrado la paridad de género, las Naciones Unidas han estado agregando mujeres a las misiones de mantenimiento de la paz de la ONU . [34] En 2018, las mujeres constituían el 3% de la fuerza de mantenimiento de la paz de la ONU en Malí , el 4% de la fuerza de mantenimiento de la paz en la República Centroafricana , la República Democrática del Congo y los Altos del Golán , el 5% en Darfur , el Líbano y Sudán del Sur , 7 % en Haití , 8% en Chipre y Somalia y 10% en Liberia y Sudán . [34]
Índice global de brecha de género
El Índice Global de Brecha de Género encuentra la paridad de género por país en su conjunto utilizando una variedad de medidas que incluyen tasas de salud y supervivencia, tasas / niveles de educación, oportunidad de participar y compromiso en la política y brecha salarial. [34]
El Índice Global de Brecha de Género de 2017 muestra que la mayor paridad de género en el mundo se encuentra en Canadá , Nicaragua , Bolivia , Noruega , Suecia , Finlandia , Letonia , Alemania , Francia , Reino Unido , Irlanda , Islandia , Eslovaquia , Bulgaria , Namibia , Ruanda , Filipinas y Nueva Zelanda . Los países con la menor paridad de género del mundo son Marruecos , Argelia , Mauritania , Malí, Costa de Marfil , Chad , Turquía , Siria , Irán , Pakistán , Egipto , Jordania , Kuwait , Qatar , Arabia Saudita y Yemen . [34]
Índices
- Índice de paridad de género
- Índice de desarrollo de género
- Medida de empoderamiento de género
- Informe mundial sobre la brecha de género
- Medidas de igualdad de género
Ver también
- Diversidad de género
- Igualdad de género
- Desigualdad de género
- Mujeres en la fuerza laboral
Referencias
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