Giovanni Peri (nacido el 19 de septiembre de 1969 en Perugia , Italia ) [1] [2] es un economista estadounidense nacido en Italia que es profesor y presidente del Departamento de Economía de la Universidad de California, Davis , donde dirige la Migración Global. Centrar. [3] También es investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica y coeditor de la Revista revisada por pares de la Asociación Económica Europea . [4] Es conocido por su investigación sobre el impacto económico de la inmigración a los Estados Unidos . [5] [6] [7]También ha investigado los determinantes económicos de las migraciones internacionales y el impacto económico de la inmigración en varios países europeos. Ha desafiado y ampliado el trabajo de George Borjas , que ha argumentado que la inmigración tiene efectos económicos negativos en los trabajadores estadounidenses de bajo nivel educativo. [8]
Giovanni Peri | |
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Nació | |
Ciudadanía | Estados Unidos Italia |
Esposos) | Paola Franceschi |
Institución | Universidad de California, Davis |
Campo | Economía laboral Economía urbana |
alma mater | Universidad de Bocconi ( laurea , 1992; doctorado, 1997) Universidad de California, Berkeley (Ph.D., 1998) |
Asesor de doctorado | J. Bradford DeLong |
Premios | Becario de Investigación IZA desde 2011 |
Información en IDEAS / RePEc |
Investigar
Los intereses de investigación de Giovanni Peri se centran en la economía laboral , con especial énfasis en la economía regional y urbana , así como en la migración internacional . Según IDEAS / RePEc , pertenece al 1% de los economistas más citados. [9] En su investigación, Peri ha colaborado frecuentemente con Gianmarco Ottaviano , Chad Sparber y Francesc Ortega.
Investigación sobre innovación
Una de las primeras áreas de la investigación de Peri ha sido la economía de la innovación a lo largo del tiempo y en el espacio. Junto con Laura Bottazzi, solo encuentra efectos de contagio de innovación pequeños y muy localizados en Europa y estima que, si bien duplicar el gasto en I + D en una región aumentaría la innovación allí en un 80-90%, el efecto dentro de un radio de 300 km aumentaría la producción de nuevas ideas solo en un 2-3%. [10] En relación con esto, Peri estima que, en promedio, solo el 20% del conocimiento en 1975-96 se aprendió fuera de la región de origen, y solo el 9% se aprendió fuera del país de origen, con dos notables excepciones: el conocimiento en el país de origen. el sector informático y el conocimiento generado por los líderes tecnológicos, los cuales fluyen mucho más lejos, especialmente en comparación con los flujos comerciales. [11] Finalmente, nuevamente con Bottazzi, Peri muestra que, a largo plazo, el conocimiento generado internacionalmente es un importante motor de innovación en un país, con, por ejemplo, un impacto positivo del 1% en el registro de I + D en los EE. UU. Aumentando la creación de conocimiento en otros países en, en promedio, un 0,35% durante la próxima década. [12]
Investigación sobre inmigración
Con mucho, el campo más prolífico de Peri ha sido la economía de la migración internacional, incluso a través de su impacto en la diversidad cultural y la especialización de tareas. Al explorar las causas y los efectos de las migraciones internacionales a los países de la OCDE en 1980-2005, Peri y Francesc Ortega encuentran que los flujos migratorios bilaterales están aumentando en la brecha de ingresos entre el origen y el destino, pero disminuyen cuando los países de destino adoptan leyes de inmigración más estrictas. [13] Además, también encuentran que, en promedio, la inmigración aumenta el PIB total del país de destino en el corto plazo uno por uno, sin desplazar a los nativos ni afectar los salarios promedio y el ingreso promedio por persona. [14] Más recientemente, en un trabajo con Frédéric Docquier y Caglar Ozden, Peri investigó los efectos de los flujos migratorios en el mercado laboral en los países de la OCDE durante la década de 1990, y encontró un efecto positivo de la inmigración en los salarios de los nativos menos educados y ningún efecto en el promedio de los nativos. salarios, mientras que la emigración redujo los salarios de los trabajadores nativos menos educados y aumentó la desigualdad dentro de los países. [15]
Investigación sobre inmigración a EE. UU.
Con Gianmarco Ottaviano, Peri investiga la relación entre la diversidad lingüística en las ciudades estadounidenses y la productividad local durante 1970-90; Juntos, encontraron que los salarios y la densidad de empleo de los trabajadores nacidos en los Estados Unidos eran sistemáticamente más altos, todo lo demás igual, en ciudades con mayor diversidad lingüística, especialmente para los trabajadores blancos y con un alto nivel de educación, y que la relación se fortaleció con los mejores hablantes no nativos fueron asimilados en términos de habilidades lingüísticas y duración de la residencia. [16] Investigaciones adicionales de Peri y Ottaviano sobre el valor de la diversidad cultural, esta vez representada por la diversidad de países de nacimiento de residentes de EE. UU., Sugiere que los ciudadanos nacidos en EE. UU. Que viven en áreas metropolitanas con una proporción cada vez mayor de residentes nacidos en el extranjero experimentaron crecimiento significativo de los salarios y el valor de la vivienda. [17] El pensamiento de Ottaviano y Peri sobre los efectos de la inmigración en los salarios de los nativos gira en torno a la noción de que los nativos y los extranjeros son inherentemente imperfectamente sustituibles incluso dentro del mismo grupo de habilidades. Utilizando este marco, muestran que la inmigración a los EE. UU. En 1990-2006 tuvo pequeños efectos negativos a corto plazo en los abandonos de la escuela secundaria nativos (-0,7%) y los salarios promedio (-0,4%), al tiempo que elevó los salarios de los que abandonaron la escuela secundaria nativos. y los salarios nativos promedio a largo plazo en un 0.3% y 0.6%, respectivamente, pero deprimiendo los salarios a largo plazo de los inmigrantes anteriores en un 6.7%. [18] [19] [20] En un trabajo posterior con Chad Sparber, Peri demostró que los trabajadores estadounidenses nacidos en el extranjero se especializan en ocupaciones caracterizadas por habilidades de trabajo físico-manual, mientras que los nativos buscan trabajos más intensivos en tareas de comunicación, que pueden contribuir a la consecuencias salariales bastante modestas de la inmigración para los trabajadores autóctonos menos educados. [21] En línea con este relato, otro estudio de Peri con Ottaviano y Greg Wright observó que las industrias manufactureras con un mayor aumento en la exposición a la globalización (a través de la deslocalización o la inmigración) vieron mejoras en términos de crecimiento del empleo nativo en relación con las industrias menos expuestas. Explican este hallazgo a través de un modelo en el que los nativos, los inmigrantes y los trabajadores extraterritoriales difieren sistemáticamente en su capacidad para aplicar habilidades complejas y en el que los trabajos varían en el grado en que su desempeño requiere habilidades complejas. En este marco, el efecto de productividad relacionado con una asignación de tareas más eficiente (productores que contratan a nativos, inmigrantes y trabajadores extraterritoriales para diferentes tareas de acuerdo con su respectiva ventaja comparativa) puede contrarrestar el efecto de desplazamiento de la inmigración y la deslocalización en el empleo de los nativos. [22] Más recientemente, Peri ha analizado el impacto a largo plazo de la inmigración en la productividad de Estados Unidos, y los hallazgos sugieren que la inmigración promovió el crecimiento de la productividad total de los factores a través de la especialización de tareas facilitada por la adopción de tecnologías de producción dirigidas a una fuerza laboral no calificada; por el contrario, Peri no encontró ninguna evidencia de que los inmigrantes desplazaran el empleo nativo. [23] Este relato fue corroborado aún más por una investigación con Sparber y Kevin Shih sobre el crecimiento de los trabajadores STEM en las ciudades de EE. UU., Que encontró que los aumentos en los trabajadores STEM se asociaron con aumentos salariales significativos para los nativos, especialmente los nativos con educación universitaria, así como con crecimiento de la productividad total de los factores. [24]
Investigación sobre inmigración en Europa
Una incursión temprana en el tema de la migración ocurrió con Andrea Ischino y Sascha Becker , con quienes Peri estudió el tamaño de la fuga de cerebros de Italia , y descubrió que el contenido de capital humano de los emigrantes de Italia aumentó significativamente durante la década de 1990 en todas las regiones y grupos de edad. [25] El tema de la fuga de cerebros fue posteriormente revisado por Peri en su trabajo con Karin Mayr, en el que demostraron que la combinación de la migración de retorno y los incentivos para la educación relacionados con las perspectivas de la migración altamente calificada tenía el potencial de transformar la fuga de cerebros de la emigración. en una ganancia de cerebro significativa para el país de origen. [26] Con respecto a los efectos en el mercado laboral de la inmigración a Alemania Occidental durante la década de 1990, Peri, junto con Ottaviano y Francesco d'Amuri, encuentra que la inmigración tuvo un efecto adverso considerable en el empleo de inmigrantes anteriores y un pequeño efecto adverso en su los salarios, aunque tienen muy pocos efectos adversos sobre los salarios y empleos de los nativos; los autores explican esta divergencia a través de la mayor sustituibilidad entre diferentes grupos de inmigrantes en relación con la de inmigrantes y nativos. [27] En un trabajo adicional sobre el impacto de los inmigrantes en Europa Occidental sobre el tipo y la cantidad de trabajos nativos en 1996-2010, Peri y D'Amuri encuentran que los inmigrantes empujaron a los nativos hacia trabajos más "complejos" al expulsarlos de los trabajos manuales. tipo de ocupaciones de rutina, una mejora del trabajo que resulta, en promedio, en un aumento del 0,7% en los salarios nativos para duplicar la participación de los inmigrantes en la fuerza laboral; este proceso de mejora se vio mitigado por la protección del empleo y se ralentizó, pero no se detuvo durante la Gran Recesión. [28] Este hallazgo se vio reforzado por una investigación con Mette Foged en Dinamarca, que mostró que un aumento de refugiados extranjeros empujó a los trabajadores nativos menos educados a realizar ocupaciones menos intensivas en mano y, por lo tanto, aumentó los salarios nativos no calificados, el empleo y la movilidad ocupacional. [29] Finalmente, junto con Francisco Requena-Silvente, Peri ha observado un "efecto de creación de comercio" para los inmigrantes en España, es decir, los inmigrantes incrementaron significativamente el volumen de exportaciones, especialmente de bienes diferenciados y de exportaciones a países culturalmente alejados de España. [30]
Otras investigaciones
Otros estudios significativos realizados por Peri incluyen investigaciones sobre las externalidades del capital humano, la sustituibilidad a largo plazo entre trabajadores con más y menos educación y el vínculo entre el no ajuste regional y la política fiscal:
- Al comparar los patrones de ajuste regional anteriores a la eurozona en Alemania , Italia , el Reino Unido , los EE. UU. Y Canadá , Peri y Maurice Obstfeld encuentran que, en relación con los EE. UU., Estos países dependen más de las transferencias entre regiones y menos de la migración laboral y su ajuste. parece ser más lento, aunque los ajustes en los tipos de cambio reales regionales son pequeños en todos los países; En consecuencia, Peri y Obstfeld argumentan que los Estados miembros de la UE se verán tentados a crear una unión de transferencia, a la que proponen una alternativa que implica un Pacto de Estabilidad relajado , más restricciones al endeudamiento central de la UE, reformas fiscales y del mercado laboral, y la emisión de deudas nacionales. indexado al PIB nominal. [31]
- Al estimar la elasticidad agregada de sustitución a largo plazo entre los trabajadores más educados y menos educados en los EE. UU. Durante 1950-90 mediante el uso del trabajo infantil dependiente del tiempo y del estado y las leyes de escolarización obligatoria como instrumentos, Peri y Antonio Ciccone encuentran que es de alrededor de 1,5 ; [32]
- Utilizando un enfoque novedoso para identificar las externalidades del capital humano, Peri y Ciccone no encuentran evidencia de externalidades significativas de escolaridad promedio en las ciudades y estados de Estados Unidos en 1970-90; [33]
Referencias
- ^ "CV de Giovanni Peri" (PDF) .
- ^ "Giovanni Peri CV" . Universidad de California, Davis .
- ^ "Giovanni Peri - Personas de la División de Ciencias Sociales de UC Davis" . economics.ucdavis.edu . Consultado el 16 de julio de 2017 .
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enlaces externos
- Página de la facultad
- Página personal en el sitio web de la Universidad de California, Davis
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