El techo gris es un fenómeno empresarial/social en el que la mano de obra existente de los nacidos durante la era del baby boom impide que los miembros de la Generación X, un poco más jóvenes, avancen o sean promovidos en sus trabajos.
Lo más probable es que el fenómeno del techo gris no sea intencional [ cita requerida ] . Si bien es cierto que los baby boomers se quedan en el trabajo más tiempo que las generaciones anteriores, por su gran número también están compitiendo dentro de su propia generación y sus hijos que se están incorporando a la fuerza laboral a comienzos del siglo XXI.
A medida que los hijos de los baby boomers avanzan desde abajo, los Gen-Xers , por lo general con puestos de mando intermedio, se sienten amenazados y atrapados en un trabajo que no va a ninguna parte y que podría ceder al próximo candidato más joven. [ cita requerida ]