Un plan de desarrollo individual , o IDP, es un documento completado por el individuo para el plan de autodesarrollo durante el próximo período, generalmente un año . Luego, este plan es revisado y discutido por la supervisión para hacer coincidir los objetivos individuales con los objetivos de la empresa . También discuten varias opciones y enfoques para lograr el plan. Al final de un año (u otro período de tiempo ), este plan se revisa para ver cuántas metas se cumplen y cuáles son las nuevas metas y planes para el próximo año.
El contenido del IDP puede variar. Algunos empleados se enfocan en corregir las debilidades. Otros se centran en aprovechar sus puntos fuertes. Algunos se centran en los objetivos y el desarrollo a corto plazo, otros en el largo plazo. Un componente clave de cualquier buen desplazado interno es que el empleado se sienta totalmente dueño del contenido. En general, se considera una mala práctica escribir "lo que el jefe quiere escuchar".