Un acuerdo de flexibilidad individual (IFA) es parte de la Ley de Trabajo Justo . Específicamente, es un acuerdo hecho entre un solo empleador y un trabajador individual. Este acuerdo altera algunos de los términos de un premio o acuerdo y debe dejar al empleado soltero "Mejor en general" si se firma.
El poder de hacer un IFA proviene de la cláusula de flexibilidad en el laudo moderno. La Ley de Trabajo Justo requiere que cada Modern Award y Enterprise Agreement incluya una "cláusula de flexibilidad de prueba". En teoría, esta cláusula permite que un empleador y un empleado acuerden un IFA que varía el efecto del Laudo moderno o Acuerdo de empresa para que pueda "satisfacer las necesidades genuinas del empleador y de ese empleado individual" en un contexto individual.
En virtud de la Ley de Trabajo Justo de 2009, los empleadores tienen prohibido ejercer influencia o presión indebida, coerción, amenazas, discriminación o tomar medidas adversas contra un empleado para obligarlo a firmar. Los empleadores tampoco pueden insistir en que un empleado acepte un IFA como condición de empleo o perder oportunidades tales como horas extras o turnos con mayores tasas de penalización adjuntas.
Un caso notable de resistencia pública a los AMI ocurrió con Spotless Group . En 2011, Spotless Group se convirtió en el foco de un caso de prueba de relaciones industriales en Australia [1] luego de que miembros de United Voice, el sindicato que representa a los limpiadores contratados, plantearan reclamos de intimidación y acoso en torno al uso de IFA por parte de Spotless, [2]. empleados por Spotless en centros comerciales, edificios CBD y otros edificios de propiedad pública y privada.
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