En macroeconomía , la indivisibilidad del trabajo es la idea de que el trabajo no se puede utilizar en unidades continuas, sino que debe comprarse a los trabajadores en bloques de tiempo, como ocho horas al día o cuarenta horas a la semana. Este modelo puede dar lugar a diferencias en el número de horas trabajadas aunque se suponga que los trabajadores son idénticos: algunos trabajadores pueden estar desempleados mientras que otros están totalmente empleados o incluso sobreempleados.
La suposición opuesta sería que el trabajo puede comprarse en unidades continuas, que los trabajadores son idénticos y que la utilidad de los trabajadores funciona como cóncava en el ocio y el ingreso. Bajo este modelo, un resultado óptimo es que todos los trabajadores trabajen parte del tiempo: todos los trabajadores están al menos parcialmente empleados y ninguno está desempleado.
La mano de obra se vende en bloques en lugar de en unidades continuas porque existen costos fijos para el empleador atribuibles a cada empleado y costos fijos para el empleado atribuibles a cada empleador.
El concepto de trabajo como indivisible ha sido introducido por Richard Rogerson y Gary Hansen , el último de los cuales describe los salarios como "gruesos" en un intento de complementar la teoría del ciclo económico real . Debido a que los costos ocurren en bultos, hay desempleo . Desde entonces, se ha utilizado en una variedad de teorías económicas, especialmente en la teoría del ciclo económico real. [1]