La Ley de Conciliación Industrial de 1924 fue una ley del Parlamento de Sudáfrica , cuyo objetivo era canalizar los conflictos laborales mediante mecanismos de negociación.
Se permitió a los empleados formar sindicatos, que serían aprobados, reconocidos y registrados. Luego podrían estar representados en los consejos industriales. Se estableció un proceso de conciliación que debía seguirse antes de que se permitiera una huelga. Los trabajadores "regulados por leyes y reglamentos de pases nativos" (trabajadores negros) fueron excluidos de la definición de trabajadores y, por lo tanto, no se les permitió afiliarse a un sindicato. [1]