La Asociación de Relaciones Laborales y Laborales ( LERA), fue fundada en 1947 como la Asociación de Investigación en Relaciones Industriales, por un grupo que sentía que el creciente campo de las relaciones laborales requería una asociación en la que pudieran reunirse personas con mentalidad profesional de diferentes organizaciones. Su objetivo era permitir que todos los que estuvieran interesados profesionalmente en las relaciones laborales se familiarizaran mejor y se mantuvieran al día con las prácticas e ideas que funcionan sobre el terreno. Hasta donde sabemos, no existe ninguna otra organización que permita el intercambio de ideas entre múltiples partes que hemos experimentado a lo largo de los años: un foro único y valioso. La palabra "investigación" en nuestro nombre original refleja la convicción de los fundadores de que el estímulo, la presentación de informes y la discusión crítica de la investigación es esencial para que nuestro campo profesional avance.
LERA es una organización de profesionales en relaciones laborales y recursos humanos . Con sede en la Escuela de Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Illinois en Urbana – Champaign , la organización tiene más de 3,000 miembros a nivel nacional y en sus capítulos locales. LERA es una organización sin fines de lucro y no partidista que atrae a sus miembros de las filas de la academia, la administración, el trabajo y los "neutrales" (árbitros y mediadores). La organización utiliza el lema "Promoción de las relaciones en el lugar de trabajo".
Los electores de LERA son profesionales en las áreas de investigación académica y educación, compensación y beneficios , recursos humanos, derecho laboral y laboral, recursos laborales y de gestión, mercados laborales y economía, políticas públicas, capacitación y desarrollo, y administración y organización sindical. La directora ejecutiva de LERA es Emily Smith. Los ex presidentes de LERA incluyen a John T. Dunlop , George Shultz y Ray Marshall , todos los cuales se desempeñaron como secretarios de Trabajo de los Estados Unidos.
LERA fomenta la investigación en todas las áreas del campo del trabajo, el empleo, el lugar de trabajo, la organización de empleadores / empleados, el empleo y las relaciones laborales, los recursos humanos, los mercados laborales, la seguridad de los ingresos y las dimensiones internacionales de todas estas áreas. La organización adopta un enfoque multidisciplinario e incluye académicos de diversas disciplinas, incluidas las relaciones laborales, la historia, la economía, las ciencias políticas, la psicología, la sociología, el derecho, la administración, los estudios laborales y otros.
LERA promueve la discusión y el intercambio de ideas completos entre todos sus componentes (académicos, laborales, gerenciales, neutrales y gubernamentales) sobre la planificación, el desarrollo y los resultados de la investigación en estos campos, así como su aplicación útil tanto en la práctica como en política.
LERA también difunde las últimas investigaciones, los desafíos en el campo y las mejores prácticas a los investigadores, los profesionales y el público mediante la celebración de reuniones, la producción de materiales y publicaciones.