Rotación de trabajo
La rotación de trabajos es una técnica utilizada por algunos empleadores para rotar los trabajos asignados a sus empleados a lo largo de su empleo. Los empleadores practican esta técnica por varias razones. Fue diseñado para promover la flexibilidad de los empleados y mantener a los empleados interesados en permanecer en la empresa / organización que los emplea. También hay investigaciones que muestran cómo las rotaciones laborales ayudan a aliviar el estrés de los empleados que trabajan en un trabajo que requiere trabajo manual.
Junto con la empresa que brinda las oportunidades y la capacitación para la rotación laboral, los empleados que participan en la rotación laboral aprenden más de la especificación laboral que se les considera, beneficiándolos a largo plazo en caso de un puesto vacante al ascender en la empresa o un puesto que se abre en otra empresa. Junto con los empleados que se benefician, las empresas también se benefician. La empresa puede contratar menos personas ya que la mayoría de su personal podrá ser versátil en las funciones laborales que la empresa pueda demandar, ahorrándole más dinero y posiblemente dando a los empleados actuales un mejor salario. [2]
La rotación de puestos es beneficiosa para la empresa en términos de productividad y reducción de las excedencias que los trabajadores toman a lo largo del año. Se realizó un estudio para ver qué motiva a los empleados en su desempeño laboral. La seguridad laboral fue uno de los menos motivadores. Los empleados querían tener un sentido de responsabilidad y estar orgullosos de las tareas que realizaban. La rotación de trabajos se creó para que los equipos pequeños vean si la empresa puede producir una mayor satisfacción de los empleados, el deseo de sentirse cómodos en sus funciones laborales y disminuir el deseo de evitar sus horas extraordinarias. [3]
A algunos empleados se les paga más porque presentan que valen una mayor cantidad, ya que pueden realizar más de una función laboral y, por lo tanto, constituye un mayor incentivo para que más empleados puedan desempeñarse mejor en el lugar de trabajo. Es una percepción común ver que los empleados que normalmente optan por el programa de rotación laboral que estos individuos tienden a tener "habilidades percibidas más altas" [2] y es más probable que sean promovidos. [2]
A veces, la rotación de trabajos se practica en beneficio de la salud del trabajador individual. Esta práctica ayuda a rotar las tareas individuales y los movimientos musculares. Reduce el estrés de una jornada laboral promedio para que los trabajadores no sientan la tensión en sus músculos y puedan mantenerse al día en su exigente lugar de trabajo. Se han realizado estudios electromiográficos sobre esta técnica desde la minería hasta las líneas de montaje. [4]
Semco es una empresa brasileña conocida por implementar la rotación de puestos de trabajo para disuadir a personas clave de guardar secretos comerciales que podrían perderse en caso de que se fueran, y porque obliga a la empresa a desarrollar más de un experto en un campo en particular.
