John Lewis Holland [1] (21 de octubre de 1919 - 27 de noviembre de 2008) fue un psicólogo estadounidense y profesor emérito de sociología en la Universidad Johns Hopkins . [2] Fue el creador del modelo de desarrollo profesional, Holland Occupational Themes , comúnmente conocido como Holland Codes .
John Lewis Holanda | |
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Nació | |
Fallecido | 27 de noviembre de 2008 | (89 años)
Nacionalidad | americano |
Educación | Doctor. Psicología, Universidad de Minnesota (1952) Licenciatura en Psicología, Universidad de Nebraska en Omaha (1942) Omaha Central High School (1938) |
Ocupación | Psicólogo, Investigador |
Empleador | Universidad Johns Hopkins (1969-1980) |
Conocido por | The Holland Codes (Creador) |
Trabajo notable | Hacer elecciones vocacionales: una teoría de las carreras La búsqueda autodirigida El diccionario de códigos ocupacionales de Holanda |
Temprana edad y educación
Holland nació y se crió en Omaha, Nebraska . A la edad de 20 años, el padre de Holland emigró de Inglaterra a los Estados Unidos. Inicialmente trabajó como obrero y luego se convirtió en ejecutivo de publicidad después de asistir a la escuela nocturna en la YMCA. La madre de Holland era maestra de escuela primaria y él era uno de cuatro hijos. [1]
Holland se graduó de Central High , Omaha, Nebraska , en 1938 [4] y de la Universidad de Nebraska en Omaha (entonces Universidad Municipal de Omaha ) en 1942. Recibió su licenciatura en Psicología (y también estudió francés y matemáticas). [1] [5] Holanda se unió al ejército después de graduarse de la universidad, involucrándose en los eventos de la Segunda Guerra Mundial . Permaneció en el ejército como soldado raso hasta 1946, trabajando como "entrevistador de clasificación, supervisor de pruebas, asistente legal, trabajador, asistente de escuadrón, asistente psicológico y administrador de pruebas Wechsler [... esta experiencia] lo llevó a creer que muchos la gente ejemplifica tipos psicológicos comunes, aunque su formación había fomentado la creencia de que las personas son infinitamente complejas. También pudo trabajar y recibir formación de trabajadores sociales, psicólogos y médicos, experiencias que estimularon su deseo de convertirse en psicólogo ". [1] Después de dejar el ejército, ingresó a un programa de doctorado en psicología en la Universidad de Minnesota , donde recibió una maestría en 1947 y un doctorado. en 1952. [6]
Holland era un estudiante "promedio" en Minnesota, donde tuvo "problemas para encontrar un tema interesante" para su tesis doctoral. [1] Finalmente produjo una disertación que exploró "especulaciones sobre el arte y la personalidad [...]. Este tema no encajó bien con sus compañeros de estudios o profesores a pesar de su sencillo diseño empírico. Holland finalmente obtuvo el doctorado y 10 conjuntos de pintura usada materiales ". [1] [3]
Carrera profesional
Su trabajo inicial después de completar su Ph.D. Estuvo en la Universidad de Western Reserve y en el Hospital Psiquiátrico de la Administración de Veteranos (1953-1956). [2] Más tarde trabajó para la National Merit Scholarship Corporation (1957–63) y el American College Testing Program (1963–69). [2]
Holland se incorporó al departamento de Sociología de la Universidad Johns Hopkins en 1969, donde publicó algunas de sus investigaciones más importantes sobre personalidad y elección de carrera. [1] [2] Se retiró de Johns Hopkins en 1980, pero continuó su investigación hasta su muerte en 2008. [7] Holland murió el 27 de noviembre de 2008 en el Union Memorial Hospital a la edad de 89 años. [2] Fue recibió el Premio Científico Distinguido de la APA por las Aplicaciones de la Psicología en el mismo mes. [1]
Códigos de Holanda
La teoría de la elección vocacional de Holland, The Holland Occupational Themes, "ahora impregna la investigación y la práctica de la orientación profesional ". [3] Sus orígenes "se remontan a un artículo en el Journal of Applied Psychology en 1958 y un artículo posterior en 1959 que expuso su teoría de las elecciones vocacionales [....] La premisa básica era que las preferencias ocupacionales de uno estaban en un sentido una expresión velada de carácter subyacente ". [7] El artículo de 1959 en particular ("A Theory of Vocational Choice", publicado en el Journal of Counseling Psychology ) se considera la primera gran introducción de la "teoría de las personalidades vocacionales y los entornos laborales" de Holanda. [3] Holland originalmente etiquetó a sus seis tipos como "motrices, intelectuales, estéticos, solidarios, persuasivos y conformistas". [3] Más tarde los desarrolló y los cambió a: Realistas (Hacedores), Investigadores (Pensadores), Artísticos (Creadores), Sociales (Ayudantes), Emprendedores (Persuasores) y Convencionales (Organizadores) ". [8]
Según el Comité de Premios Científicos, la "investigación de Holland muestra que las personalidades buscan y prosperan en entornos profesionales en los que encajan y que los trabajos y entornos profesionales son clasificables por las personalidades que prosperan en ellos". Holland también escribió sobre su teoría de que "la elección de una vocación es una expresión de personalidad". [9] Además, mientras Holland sugiere que las personas pueden ser "categorizadas como uno de seis tipos", [10] también argumenta que "un esquema de seis categorías construido sobre la suposición de que solo hay seis tipos de personas en el mundo es inaceptable en base al sentido común solamente. Pero un esquema de seis categorías que permite un orden simple de la semejanza de una persona con cada uno de los seis modelos brinda la posibilidad de 720 patrones de personalidad diferentes ". [11]
La tipología de Holland proporciona una estructura interpretativa para una serie de diferentes encuestas de interés vocacional, incluidas las dos medidas que desarrolló: el Inventario de preferencias vocacionales en 1953 [1] y la Búsqueda autodirigida (SDS) en 1970 (revisada en 1977, 1985 y 1994). ). [1] Holland continuó trabajando en su teoría después de su retiro de Johns Hopkins en 1980, finalmente revisándola una vez más en 1997. [1] También trabajó con Gary Gottfredson en algunos inventarios nuevos. En 1991, desarrollaron el Inventario de Clasificación de Posiciones (PCI) que fue una consecuencia de su intento de extender el sistema a todas las ocupaciones en 1982, 1989 y 1996. [1] En 1994, desarrollaron el Inventario de Actitudes y Estrategias Profesionales. [1]
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ETA ha estado utilizando una versión actualizada y ampliada del modelo RIASEC en la sección "Intereses" de su base de datos gratuita en línea, The Occupational Information Network (O * NET) , [12] desde su inicio a fines de la década de 1990 . [13] [14]
Publicaciones Seleccionadas
- El Inventario de Actitudes y Estrategias Profesionales (1994, con Gottfredson).
- El inventario de clasificación de puestos (1991, con Gottfredson)
- The Dictionary of Holland Occupational Codes (1982, 1989 y 1996, con Gottfredson)
- Haciendo elecciones vocacionales: una teoría de las carreras (1973, 1985 y 1997)
- La búsqueda autodirigida (1970, 1977, 1985, 1990, 1994 y 2013)
- La psicología de la elección vocacional (1966)
- El Inventario de Preferencias Vocacionales (1953) [2]
Ver también
- Inventario de fuerte interés
Notas
- ^ a b c d e f g h i j k l m "Premio a las aplicaciones científicas distinguidas de la psicología: John L. Holland". Psicólogo estadounidense , vol. 63 (8), noviembre de 2008, 672-674.
- ^ a b c d e f JOHN L.HOLLAND, 1919-2008 UNA BIBLIOGRAFÍA SELECCIONADA AÑADIDA AL HOMENAJE Y OBITUARIO
- ^ a b c d e " El desarrollo, la evolución y el estado de la teoría de las personalidades vocacionales de Holanda: reflexiones y direcciones futuras para la psicología de la consejería ". Journal of Counseling Psychology , Vol 57 (1), 2010, 11-22.
- ^ "Central High: John L. Holland: promoción de 1938" . Escuela secundaria central de Omaha . Consultado el 19 de diciembre de 2015 .
- ^ Foto de graduación de la Universidad de Nebraska de John L. Holland, 1942
- ^ "Universidad de Minnesota, premios y distinciones: John L. Holland" . Universidad de Minnesota . Consultado el 19 de diciembre de 2015 .
- ^ a b Athanasou, James. " Obituario: John L. Holland 1919-2008 " Australian Journal of Career Development , 22 de septiembre de 2009.
- ^ "Códigos de Holanda" (PDF) . Oficina de Información sobre la Seguridad del Empleo, la Economía y el Mercado Laboral de New Hampshire . Consultado el 7 de diciembre de 2015 .
- ^ Holanda, John. Tomando decisiones vocacionales: una teoría de carreras. (Prentice-Hall, 1973): 6.
- ^ Holanda, John. Tomando decisiones vocacionales: una teoría de carreras. (Prentice-Hall, 1973): 2.
- ^ Holanda, John. Tomando decisiones vocacionales: una teoría de carreras. (Prentice-Hall, 1973): 3.
- ^ "O * NET OnLine: Intereses" . Red de información ocupacional . Consultado el 7 de diciembre de 2015 .
- ^ Mateo, Mariana (1999). "Reemplazar con una base de datos: O * NET reemplaza el Diccionario de títulos ocupacionales" (PDF) . Occupational Outlook Quarterly Online, primavera de 1999 vol. 43, número 1 . Consultado el 7 de diciembre de 2015 .
- ^ Rondas, James Patrick (2008). "Perfiles de interés ocupacional de segunda generación para el sistema O * NET: Resumen" (PDF) . El Centro Nacional para el Desarrollo O * NET, junio de 2008 . Consultado el 7 de diciembre de 2015 .
enlaces externos
- Sitio web oficial - Búsqueda autodirigida (SDS)
- " Obituario: John Holland, 89, estudios de personalidades en el lugar de trabajo ". - Universidad Johns Hopkins