John M. Abowd

John M. Abowd
Nació	( 22/12/1951 )22 de diciembre de 1951 (69 años)
Nacionalidad	americano
alma mater	Universidad de Chicago Universidad de Notre Dame
Carrera científica
Los campos	Estadística , Econometría , Economía Laboral
Instituciones	Universidad de Cornell
Asesor de doctorado	Arnold Zellner

John Maron Abowd (nacido el 22 de diciembre de 1951) es el director asociado de investigación y metodología y científico jefe de la Oficina del Censo de EE. UU. , ^[1] donde se desempeña con licencia de su puesto como profesor de economía Edmund Ezra Day , profesor de información ciencia y miembro del Departamento de Ciencia Estadística de la Universidad de Cornell .

En Cornell, Abowd ha enseñado y realizado investigaciones desde 1987, incluidos siete años en la facultad de Johnson Graduate School of Management . ^[2] Abowd es mejor conocido por sus contribuciones en el campo de la economía laboral y, en particular, por su trabajo en la creación, difusión y uso de datos comparativos longitudinales empleado-empleador.

Carrera profesional

Abowd recibió una licenciatura en economía (con los más altos honores) de la Universidad de Notre Dame en 1973 y un doctorado en economía de la Universidad de Chicago en 1977, bajo la supervisión de Arnold Zellner . ^[3]

Antes de llegar a la Universidad de Cornell en 1987, Abowd sirvió en la facultad de la Universidad de Princeton , la Universidad de Chicago y el Instituto de Tecnología de Massachusetts . ^[2]

Además de su cátedra en la Universidad de Cornell, Abowd es actualmente investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigaciones Económicas (NBER), investigador afiliado del Centre de Recherche en Economie et Statistique (CREST) e investigador asociado del Institute for el Estudio del Trabajo (IZA). Abowd también es director del Labor Dynamics Institute (LDI) en Cornell. ^[4]^[5]

Abowd es el presidente de 2014 de la Sociedad de Economistas Laborales. ^[6] Fue presidente en 2013 de la Sección de Estadísticas Económicas y Empresariales y miembro de la Asociación Estadounidense de Estadística . Es miembro electo del Instituto Internacional de Estadística (2012). Abowd se desempeñó como investigador senior distinguido en la Oficina del Censo de los Estados Unidos de 1998 a 2012. También se desempeñó en el Comité de Estadísticas Nacionales de las Academias Nacionales de 2010 a 2013 ^[7] y como director del Instituto Cornell de Investigación Social y Económica. (CISER) de 1999 a 2007. ^[2]

Abowd ha sido el investigador principal o co-investigador principal de subvenciones y contratos de varios años de la National Science Foundation , la Oficina del Censo de EE. UU. Y la Fundación Alfred P. Sloan . ^[2]^[8]^[9]^[10]^[11]

Abowd, junto con John Haltiwanger y Julia Lane , recibió el Premio Roger Herriot 2014 de la Asociación Estadounidense de Estadística por su trabajo en la mejora de la recopilación de datos federales y, en particular, por su trabajo en el desarrollo y la difusión de datos emparejados entre empleados y empleadores a través del Programa LEHD de la Oficina del Censo. ^[12]^[13]

La investigación actual

La investigación actual de Abowd se centra en la creación, difusión, protección de la privacidad y uso de datos longitudinales coincidentes sobre empleadores y empleados. Abowd ayudó a fundar y continúa brindando liderazgo científico para el Programa de dinámica longitudinal de empleadores y hogares de la Oficina del Censo de EE. UU., Que integra censos, encuestas demográficas, encuestas económicas y datos administrativos para producir investigación y datos de uso público. ^[2]^[14]

Los otros intereses de investigación de Abowd incluyen modelos de red para datos integrados del mercado laboral; métodos estadísticos para la protección de la confidencialidad de los microdatos , incluida la creación de datos sintéticos ; comparaciones internacionales de los resultados del mercado laboral ; compensación ejecutiva ; negociación y otras instituciones de fijación de salarios; y las herramientas econométricas de análisis del mercado laboral. ^[2]

Principales contribuciones a la economía

Abowd ha publicado un gran número de artículos sobre una variedad de temas de economía laboral. Su trabajo ha aparecido en American Economic Review , Econometrica , Review of Economics and Statistics , Quarterly Journal of Economics , Journal of the American Statistical Association , Journal of Business and Economic Statistics , Journal of Econometrics y otras importantes economías. y revistas de estadística. ^[2]

Entre los artículos más influyentes de Abowd estaba "Trabajadores con salarios altos y empresas con salarios altos", ^[15] en el que Abowd, Francis Kramarz y David Margolis utilizaron una muestra combinada de empleados y empleadores franceses para descomponer la compensación anual en componentes relacionados con las características observables de los empleados. heterogeneidad personal, heterogeneidad de la empresa y variación residual. Su enfoque econométrico, ahora ampliamente conocido como la "descomposición AKM", sentó las bases para una gran cantidad de investigaciones posteriores que utilizan datos vinculados entre empleados y empleadores en la economía laboral para comprender temas que incluyen las diferencias salariales entre industrias, los efectos del tamaño de la empresa y los salarios, y búsqueda y adecuación laboral en el mercado laboral .

En otro trabajo ampliamente citado con David Card , Abowd utilizó datos longitudinales para analizar los cambios en los ingresos individuales y las horas a lo largo del tiempo. ^[16] Abowd y Card exploraron la estructura de covarianza de los ingresos y las horas y las interpretaron en el contexto de un modelo de ciclo de vida de la oferta laboral .

Abowd también ha escrito extensamente sobre la compensación de ejecutivos, ^[17] y en particular sobre si la compensación basada en el desempeño afecta el desempeño corporativo. ^[18]

Referencias

^ "El profesor Abowd de la Universidad de Cornell nombrado líder de la Dirección de investigación y metodología de la Oficina del Censo", Oficina del Censo de Estados Unidos, 10 de diciembre de 2015. Versión CB15-207. https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2015/cb15-207.html
^ a b c d e f g Breve biografía de John M. Abowd
^ Curriculum Vitae de John M. Abowd
^ Instituto de dinámica laboral en la Universidad de Cornell
^ "Instituto de nueva dinámica laboral para arrojar nueva luz sobre el mercado laboral", Cornell Chronicle, 5 de octubre de 2011.
^ Sociedad de economistas laborales
^ Comité de las Academias Nacionales de Estadísticas Nacionales
^ "NSF otorga una subvención de $ 2,9 millones", Cornell Daily Sun, 31 de octubre de 2004.
^ "La escuela ILR recibe $ 3 millones para mejorar los datos del censo", Cornell Daily Sun, 1 de noviembre de 2011.
^ "La subvención de NSF financia la investigación de ILR para desbloquear los datos del censo de Estados Unidos", Cornell Chronicle, 17 de octubre de 2011.
^ "La subvención NSF abre la puerta a vastos recursos informáticos", Cornell Chronicle, 27 de julio de 2009.
^ Premio ASA Roger Herriot
^ "Estadísticos para honrar al científico del censo John Abowd", Cornell Chronicle, 17 de junio de 2014.
^ Programa longitudinal de dinámica de empleadores y hogares en la Oficina del Censo de EE. UU.
^ Abowd, John, Francis Kramarz y David Margolis. (1999) "Trabajadores con salarios altos y empresas con salarios altos". Econometrica 67 (2): 251-333.
^ Abowd, John y David Card. (1989) "Sobre la estructura de covarianza de los cambios de ingresos y horas". Econometrica 57 (2): 411-445.
^ Abowd, John. (1999) "Compensación ejecutiva: seis preguntas que necesitan respuesta". Revista de perspectivas económicas 13: 145-168.
^ Abowd, John. (1990) "¿La compensación gerencial basada en el desempeño afecta el desempeño corporativo?" Revista de Relaciones Laborales e Industriales 43 (3): 52S-73S.

enlaces externos

John M. Abowd en el Proyecto de genealogía matemática
Sitio web personal de John M. Abowd
Sitio web de la Universidad de Cornell de John M. Abowd
Sitio web de la Oficina Nacional de Investigación Económica de John M. Abowd
Sitio web de IZA de John M. Abowd
Sitio web Google Scholar de John M. Abowd
Sitio web RePEc de John M. Abowd

[1] "El profesor Abowd de la Universidad de Cornell nombrado líder de la Dirección de investigación y metodología de la Oficina del Censo", Oficina del Censo de Estados Unidos, 10 de diciembre de 2015. Versión CB15-207. https://www.census.gov/newsroom/press-releases/2015/cb15-207.html

[courses-2] Breve biografía de John M. Abowd

[3] Curriculum Vitae de John M. Abowd

[4] Instituto de dinámica laboral en la Universidad de Cornell

[5] "Instituto de nueva dinámica laboral para arrojar nueva luz sobre el mercado laboral", Cornell Chronicle, 5 de octubre de 2011.

[6] Sociedad de economistas laborales

[7] Comité de las Academias Nacionales de Estadísticas Nacionales

[8] "NSF otorga una subvención de $ 2,9 millones", Cornell Daily Sun, 31 de octubre de 2004.

[9] "La escuela ILR recibe $ 3 millones para mejorar los datos del censo", Cornell Daily Sun, 1 de noviembre de 2011.

[10] "La subvención de NSF financia la investigación de ILR para desbloquear los datos del censo de Estados Unidos", Cornell Chronicle, 17 de octubre de 2011.

[11] "La subvención NSF abre la puerta a vastos recursos informáticos", Cornell Chronicle, 27 de julio de 2009.

[12] Premio ASA Roger Herriot

[13] "Estadísticos para honrar al científico del censo John Abowd", Cornell Chronicle, 17 de junio de 2014.

[14] Programa longitudinal de dinámica de empleadores y hogares en la Oficina del Censo de EE. UU.

[15] Abowd, John, Francis Kramarz y David Margolis. (1999) "Trabajadores con salarios altos y empresas con salarios altos". Econometrica 67 (2): 251-333.

[16] Abowd, John y David Card. (1989) "Sobre la estructura de covarianza de los cambios de ingresos y horas". Econometrica 57 (2): 411-445.

[17] Abowd, John. (1999) "Compensación ejecutiva: seis preguntas que necesitan respuesta". Revista de perspectivas económicas 13: 145-168.

[18] Abowd, John. (1990) "¿La compensación gerencial basada en el desempeño afecta el desempeño corporativo?" Revista de Relaciones Laborales e Industriales 43 (3): 52S-73S.

[1]