El empleo conjunto es compartir el control y la supervisión de la actividad de un empleado entre dos o más entidades comerciales.
En la actualidad, no existe una definición única de empleo conjunto. En cambio, varias leyes laborales definen situaciones en las que el empleo conjunto puede ocurrir con respecto a esa ley.
Un ejemplo es la Ley de Licencia Familiar y Médica de los Estados Unidos. [1] Esta Ley define el empleo conjunto al determinar qué entidad comercial tiene la responsabilidad legal de proporcionar un trabajo equivalente para un empleado que regresa de una licencia familiar o médica.
Bajo la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, dos o más empleadores pueden emplear a un empleado individual al mismo tiempo, ya que la Ley no impide que un empleado tenga más de una relación laboral al mismo tiempo. Si todos los hechos demuestran que los dos patrones no están actuando de manera independiente y, sin embargo, el empleado está empleado conjuntamente, todo el trabajo que el empleado realiza durante el período convenido se considera como un solo empleo a los efectos de la Ley. Por lo tanto, ambos empleadores son responsables, individual y conjuntamente, de cumplir con todas las disposiciones de la Ley (como las horas extra) con respecto a la totalidad del empleo para la semana laboral en particular. Al cumplir con la obligación conjunta, cada empleador puede, por supuesto, tomar crédito para los requisitos de salario mínimo y horas extras por todos los pagos hechos al empleado por el otro empleador o empleadores conjuntos. [2]
El 29 de julio de 2021, el Departamento de Trabajo de EE. UU. rescindió y eliminó la Regla de Empleador Conjunto (parte 791 del título 29 del Código de Regulaciones Federales) en su totalidad y reservada. [3] [4] [5]
También puede mirar el contrato de trabajo: si establece claramente que tienen más de un empleador, es más probable que sea un contrato de trabajo conjunto. Sin embargo, si el contrato de trabajo es solo con un empleador en particular, incluso si el contrato declara que el empleado debe trabajar para otra práctica, no es un trabajo conjunto. Además, si la práctica ejerce control sobre los empleados, aunque no los empleen formalmente, la práctica aún puede ser un empleador conjunto. [8]Cuanto mayor sea el control de ambos empleadores, sin importar si es directo o indirecto, mayor será la posibilidad de que los tribunales generalmente afirmen que el empleado está empleado en forma conjunta, analizarán la totalidad de las circunstancias para determinar si dos entidades se considerarán como empleadores conjuntos. En nombre de no causar ningún proceso legal, los empleadores deben establecer claramente sus responsabilidades en el acuerdo para evitar cualquier incertidumbre en el futuro y el lenguaje del contrato es muy importante. [9] [10] [11]De hecho, es posible que varias empresas diferentes sean empleadores conjuntos de un solo empleado. Cuanto mayor sea el número de patronos conjuntos, más difícil será para los patronos superar algunos problemas prácticos como la disposición del empleado y asumir sus responsabilidades. Sin embargo, dado que estos temas son legalmente complejos, tanto los empleadores como los empleados deben solicitar el asesoramiento de un asesor legal experimentado. [12]