Joseph Gerard Altonji (nacido en 1953) es un economista laboral estadounidense y profesor de economía Thomas DeWitt Cuyler en la Universidad de Yale . Sus campos de interés incluyen la macroeconomía y la econometría aplicada y, en particular, la economía laboral, siendo clasificado como uno de los principales economistas laborales del mundo. [1] En 2018, sus contribuciones al análisis de la oferta laboral, la economía familiar y la discriminación fueron premiadas con el Premio IZA de Economía Laboral . [2]
Joseph G. Altonji | |
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Nació | 1953 (67 a 68 años) |
Institución | Universidad de Yale |
Campo | Economía Laboral Macroeconomía Econometría aplicada |
alma mater | Universidad de Princeton Universidad de Yale |
Asesor de doctorado | Orley Ashenfelter Stephen Goldfeld |
Estudiantes de doctorado | Christina Paxson |
Información en IDEAS / RePEc |
Biografía
Joseph Altonji recibió su licenciatura y maestría en economía de la Universidad de Yale en 1975, seguido de un doctorado. de la Universidad de Princeton en 1981. Después de su doctorado, Altonji se convirtió en profesor asistente de economía en la Universidad de Columbia antes de pasar a una cátedra asociada en la Universidad de Northwestern en 1986, donde fue ascendido a profesor en 1990. En 2002, Altonji regresó a la Universidad de Yale como profesor de economía Thomas DeWitt Cuyler, un puesto que aún ocupa en 2019. Además de sus nombramientos académicos, Altonji se ha desempeñado como consultor de los bancos de la Reserva Federal de Chicago y Cleveland, ha sido investigador senior en NCI Research, y consultor del Centro de Análisis Naval. [3] Desde 2002, es investigador en el Instituto IZA de Economía Laboral . [4] Actualmente es miembro del Comité Asesor de Estadísticas Económicas Federales y del Comité Asesor de Ciencias Económicas, Sociales y del Comportamiento de la NSF. Su investigación ha sido reconocida a través de becas de la Sociedad Econométrica y la Sociedad de Economistas Laborales, así como su membresía en la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias . [5] En 2018, Altonji ganó el Premio IZA de Economía Laboral. [6]
Investigar
Los intereses de investigación de Joseph Altonji incluyen "fluctuaciones del mercado laboral, oferta laboral, comportamiento de consumo, economía de la educación, vínculos económicos entre miembros de la familia, raza y género en el mercado laboral, determinación de salarios y métodos econométricos". [7] Altonji se encuentra entre el 1% superior de economistas registrados en IDEAS / RePEc en términos de resultados de investigación. [8] En 2021, se dedicó un número especial del Journal of Labor Economics al trabajo de Altonji. [9] [10]
Investigación sobre oferta laboral
El primer campo de investigación de Joseph Altonji ha sido la economía de la oferta laboral. En un artículo fundamental de 1982, analizó si las fluctuaciones agregadas en el (des) empleo pueden explicarse como una sustitución intertemporal en la oferta de trabajo, como hipotetizó, por ejemplo, Robert E. Lucas , y encontró que el modelo era rechazado en los datos. [11] En otro análisis de la sensibilidad de la oferta de trabajo a la variación salarial intertemporal, Altonji utiliza datos de consumo o un enfoque de primera diferencia para controlar las expectativas de riqueza y salarios y encuentra que la elasticidad intertemporal de sustitución salarial para hombres casados es positiva. y pequeña. [12] Posteriormente, en la década de 1990, se produjo más trabajo sobre la oferta de trabajo con Christina Paxson , con quien Altonji descubrió que los efectos de los cambios en la estructura demográfica de la familia en las horas de trabajo de las esposas son generalmente mucho mayores para las esposas que cambian de empleador. Apoyar la perspectiva de que los cambios de trabajo después de cambios en las preferencias de oferta laboral (por ejemplo, debido a la maternidad) pueden brindar la oportunidad de reducir las discrepancias entre las horas de trabajo deseadas y reales. [13] En otro estudio con Paxson sobre este tema, encontraron que los trabajadores requieren compensación para trabajar en un trabajo que, dadas las preferencias particulares del trabajador, ofrece horas de trabajo poco atractivas. [14]
Economía de la educación y la formación
Algunos de los primeros trabajos de Altonji en la economía de la educación y la formación estudiaron el efecto de los planes de estudio de la escuela secundaria. Por ejemplo, junto con James Spletzer, estudió el vínculo entre la recepción de capacitación en el trabajo y las características de los trabajadores y empleos en los EE. UU. En la década de 1970, para lo cual no encontraron relación entre el currículo de la escuela secundaria y la capacitación, pero en cambio, entre otras cosas, un vínculo negativo entre la intensidad y la duración del entrenamiento, las mujeres tienen más probabilidades de recibir capacitación que los hombres, pero en general reciben menos tiempo de capacitación y la educación postsecundaria para hacer más probable la capacitación posterior. [15] El trabajo posterior de Altonji sobre los planes de estudio de la escuela secundaria encontró que el retorno a cursos adicionales en materias académicas era pequeño. [16] La investigación adicional de Altonji sobre la demanda y el regreso a la escuela secundaria y postsecundaria por campo de estudio se revisa en su revisión de la literatura (en coautoría con Erica Blom y Costas Meghir ). [17] En dos estudios con Thomas Dunn utilizando el PSID y NLS , Altonji encuentra que el salario de los maestros, los gastos por alumno y un índice compuesto de indicadores de calidad escolar tienen un efecto positivo sustancial en los salarios de los graduados de la escuela secundaria de EE. UU. [18] pero resultados mixtos con respecto a si la educación de los padres tiene un impacto positivo en el retorno de los niños a la educación. [19] Junto con Todd Elder y Christopher Taber, Joseph Altonji ha analizado notablemente el efecto de asistir a una escuela secundaria católica, encontrando que aumentan sustancialmente la probabilidad de graduarse de la escuela secundaria y posiblemente también de asistir a la universidad, aunque con escaso efecto en la prueba. puntuaciones. [20] Como parte de este análisis, Altonji, Elder y Taber explotaron un supuesto vínculo entre selecciones en variables observadas y no observadas y luego utilizaron sus resultados para desarrollar un método de evaluación para estrategias de variables instrumentales. [21] Por último, aunque la mayor parte del retorno de Altonji en la economía de la educación es empírico, también ha contribuido a su teoría, sobre todo a través de su análisis de la demanda y el retorno a la educación frente a resultados educativos inciertos. [22]
Investigación sobre economía familiar
Otro campo de investigación de Altonji es el análisis económico de la familia, especialmente en el trabajo conjunto con Laurence Kotlikoff y Fumio Hayashi así como con Thomas Dunn. Junto con Hayashi y Kotlikoff, Altonji encuentra que, dentro de la familia extensa en los EE. UU., La distribución del consumo es independiente de la distribución de los recursos, lo que sugiere que los miembros de una familia extensa no están vinculados de manera altruista. [23] Al explorar los efectos de los ingresos y la riqueza en las transferencias de tiempo y dinero entre padres e hijos, encuentran que las transferencias de dinero tienden a reducir la desigualdad en los ingresos familiares, pero que las diferencias de ingresos predicen mal las transferencias de tiempo, y los hermanos más ricos dan más a los padres y recibir menos; en general, los resultados exigen modelos de intercambio de transferencias más sofisticados. [24] Otro hallazgo es que el riesgo compartido entre o dentro de las familias estadounidenses es incompleto. [25] En un trabajo posterior, Altonji, Hayashi y Kotlikoff renuevan su rechazo de la hipótesis del altruismo, encontrando en su investigación sobre el altruismo de los padres y las transferencias inter vivos que la redistribución de un dólar de un niño receptor a los padres donantes conduce a un "goteo" de sólo el 13%, mucho menos de lo que se esperaría bajo el altruismo (100%). [26] Más recientemente, junto con Dunn, Altonji ha estudiado las relaciones entre los ingresos familiares y los resultados del mercado laboral de los parientes. [27]
Investigación sobre discriminación y migración
Altonji también ha hecho contribuciones sustanciales al campo de la discriminación en el mercado laboral, especialmente a través de su estudio exhaustivo de la literatura sobre raza y género en el mercado laboral (con Rebecca Blank ). [28] Otro estudio fundamental se debe a Altonji y Charles Pierret, quienes muestran que si las empresas discriminan estadísticamente entre los trabajadores jóvenes sobre la base de características fácilmente observables, los coeficientes de las variables fácilmente observables deberían caer y los coeficientes de las variables difíciles de observar. los correlatos de productividad deberían aumentar a medida que las empresas aprendan sobre la productividad de los trabajadores. [29] Más recientemente, en su trabajo con Ulrich Doraszelski, Altonji ha estudiado el papel de los ingresos permanentes y la demografía con respecto a las diferencias de riqueza entre negros y blancos en los EE . UU. [30] Finalmente, además de su trabajo sobre la discriminación, Altonji también ha analizado los efectos de la inmigración en los resultados laborales de los nativos menos calificados en los EE. UU. (junto con David Card ), encontrando alguna evidencia de que los nativos menos calificados en las ciudades de alta inmigración se han mudado de las industrias intensivas en inmigrantes y que una afluencia de inmigrantes igual a El 1% puede reducir los ingresos semanales promedio de los nativos menos calificados en aproximadamente un 1,2%. [31]
Investigación sobre salarios, ingresos y consumo
En su investigación sobre salarios, Altonji y Robert Shakotko encuentran que los salarios aumentan modestamente con la antigüedad laboral y que la experiencia general del mercado laboral y la "búsqueda de empleo" explican la mayor parte del crecimiento salarial a lo largo de una carrera, siendo la fuerte relación transversal entre la tenencia y los salarios principalmente debido al sesgo de heterogeneidad. [32] Una nueva estimación de 2005 de Altonji y Nicolas Williams arrojó una estimación de 10 años de tenencia aumentando el salario logarítmico en 0,11, lo que sugiere que el retorno a la tenencia probablemente ha aumentado con el tiempo. [33] En un artículo con Aloysius Siow , Altonji prueba el modelo de ciclo de vida de expectativas racionales de consumo contra un modelo keynesiano y el modelo de ciclo de vida de expectativas racionales con mercados de capital imperfectos, encontrando la evidencia para rechazar el modelo keynesiano pero arrojando resultados no concluyentes en cuanto a si el la suposición de mercados de capital perfectos es necesaria o no. [34] En un estudio con Paul Devereux , Altonji estudia hasta qué punto los salarios nominales son rígidos a la baja y qué efecto tienen tales rigideces en los niveles salariales, los cambios salariales y las transiciones del mercado laboral. [35] Más recientemente, Altonji, Anthony Smith Jr. e Ivan Vidangos utilizaron la inferencia indirecta para estimar un modelo conjunto de ingresos, empleo, cambios de trabajo, tasas salariales y horas de trabajo a lo largo de una carrera, y encontraron que el capital humano es responsable de la mayor parte de el crecimiento de los ingresos a lo largo de la carrera, aunque con papeles importantes para la antigüedad laboral y la movilidad, y que los choques de desempleo tienen impactos sustanciales en los ingresos tanto a corto como a largo plazo. [36]
Otras investigaciones
Otra investigación importante de Altonji ha abordado el sesgo de muestras pequeñas en la estimación de estructuras de covarianza de GMM (con Lewis Segal), [37] estimadores de datos de panel y de sección transversal para modelos no separables con regresores endógenos (con Rosa Matzkin), [38] y las implicaciones de cambios en las características de la juventud estadounidense para los resultados adultos (con Prashant Bharadwaj y Fabian Lange). [39]
Referencias
- ^ También ha sido conocido por su investigación en temas como la brecha de riqueza entre negros y blancos , los vínculos económicos entre parientes y la economía de la inmigración. Joseph Altonji se encuentra entre el 1% superior de economistas registrados en el campo de la economía laboral en IDEAS / RePEc. Consultado el 4 de abril de 2019.
- ^ IZA (17 de mayo de 2018). El Premio IZA de Economía Laboral 2018 es para Joseph Altonji. Consultado el 4 de abril de 2019.
- ^ "Curriculum vitae de Joseph Altonji en el sitio web de la Universidad de Yale. Consultado el 4 de abril de 2019" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 4 de marzo de 2016 . Consultado el 23 de diciembre de 2014 .
- ^ Perfil de Joseph Altonji en el sitio web de IZA. Consultado el 4 de abril de 2019.
- ^ "Curriculum vitae de Joseph Altonji en el sitio web de la Universidad de Yale. Consultado el 4 de abril de 2019" (PDF) . Archivado desde el original (PDF) el 4 de marzo de 2016 . Consultado el 23 de diciembre de 2014 .
- ^ IZA (17 de mayo de 2018). El Premio IZA de Economía Laboral 2018 es para Joseph Altonji. Consultado el 4 de abril de 2019.
- ^ Perfil de Joseph Altonji en su sitio web personal. Consultado el 4 de abril de 2019.
- ^ Altonji ocupa el puesto 302 entre 55674 autores registrados en IDEAS / RePEc. Consultado el 4 de abril de 2019.
- ^ "Revista de Economía Laboral | Vol 39, No S1" . www.journals.uchicago.edu . Consultado el 16 de marzo de 2021 .
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enlaces externos
- Página web del profesor Altonji en Yale