Kevin James Murphy (nacido en 1957) es profesor en la Universidad del Sur de California . Desde 2006, Murphy ha ocupado la Cátedra Kenneth L. Trefftzs de Finanzas en la Escuela de Negocios Marshall de la USC. [1] [2] También es profesor de derecho en la Facultad de derecho Gould de la USC [3] y profesor de economía en la Facultad de Letras, Artes y Ciencias de la USC. [4]
Carrera profesional
Antes de enseñar en USC, Kevin Murphy era un profesor de la Escuela de Negocios de Harvard y de la Universidad de Rochester 's William E. Simon Escuela de Administración de Empresas graduado .
La Web of Knowledge del Institute for Scientific Information compila una lista de las más citadas compuesta por las personas más citadas dentro de cada una de las 21 categorías generales de materias; Kevin J. Murphy ha sido incluido en Economía / Negocios desde al menos 2003. [5]
Kevin Murphy es miembro de la American Economic Association y editor asociado de Journal of Corporate Finance y Journal of Financial Economics . Recibió su doctorado en Economía de la Universidad de Chicago en 1984 y su BA, summa cum laude, de UCLA en 1979.
Lista de investigación
Murphy, Kevin., Sandino, Tatiana. (2016) "Consultores de compensación y el nivel, composición y complejidad de la remuneración de los directores ejecutivos".
Barron, Daniel., Gibbons, Robert., Gil, Ricard., Murphy, Kevin. (2016) "Adaptación relacional bajo la autoridad del carrete".
Jensen, Michael., Murphy, Kevin., Wruck, Eric. (2016) "CEO Pay y qué hacer al respecto: restaurar la integridad en la compensación ejecutiva y las relaciones del mercado de capitales", Harvard Business School Press .
Murphy, Kevin., Zabojnik, enero (2016) "Capital gerencial y el mercado de directores ejecutivos".
Murphy, Kevin. (2013) "Regulación de las bonificaciones bancarias en la Unión Europea: un estudio de caso sobre consecuencias no deseadas", European Financial Management , 19, 631-657.
Murphy, Kevin. (2013) "Compensación ejecutiva: dónde estamos y cómo llegamos allí", Manual de economía de las finanzas , Elsevier Science North Holland , 4, 2A, 211-356.
Fernandes, Nuno., Ferreira, Miguel., Matos, Pedro., Murphy, Kevin. (2013) "¿Se les paga más a los directores ejecutivos de EE. UU.? Nueva evidencia internacional", Revisión de estudios financieros , 26, 323-367.
Conyon, Martin., Fernandes, Nuno., Ferreira, Miguel., Matos, Pedro., Murphy, Kevin. (2013) "The Executive Compensation Controversy: A Transatlantic Analysis", Remuneración ejecutiva y pago relacionado con el desempeño de los empleados: una perspectiva transatlántica , Oxford University Press , 1, Parte I, 8-115.
Boeri, Tito., Lucifora, Claudio., Murphy, Kevin. (2013) "Remuneración ejecutiva y remuneración relacionada con el desempeño de los empleados: una perspectiva transatlántica", Oxford University Press .
Murphy, Kevin. (2012) "Pago, política y crisis financiera", Repensar la crisis financiera , Russell Sage Foundation , 12.
Murphy, Kevin. (2012) "The Politics of Pay: A Legislative History of Executive Compensation", The Research Handbook on Executive Pay , Edward Elgar , 1.
Murphy, Kevin. (2012) "Planes de bonificación de CEO y cómo solucionarlos".
Baker, George., Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (2011) "Adaptación relacional".
Murphy, Kevin. (2010) "Restricciones salariales ejecutivas para los beneficiarios del TARP: una evaluación".
Murphy, Kevin., Sandino, Tatiana. (2010) "Pago de ejecutivos y consultores de compensación" independientes ". Revista de Contabilidad y Economía 49 (3).", Revista de Contabilidad y Economía , 49, 147-262.
Murphy, Kevin. (2009) "Estructura de compensación y riesgo sistémico".
Baker, George., Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (2008) "Alianzas estratégicas: puentes entre 'islas de poder consciente'", Revista de las economías japonesa e internacional , 22, 146-163.
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Murphy, Kevin., Oyer, Paul. (2004) "Discreción en contratos de incentivos ejecutivos", Universidad del Sur de California .
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Dial, Jay., Murphy, Kevin. (1995) "Incentivos, reducción de personal y creación de valor en General Dynamics", Journal of Financial Economics , 37, 261-314.
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Baker, George., Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1994) "Medidas subjetivas de desempeño en contratos de incentivos óptimos", Quarterly Journal of Economics , 109, 1125-56.
Murphy, Kevin. (1994) "Gobernanza, comportamiento y desempeño de los fondos de pensiones estatales y corporativos", Universidad de Harvard .
Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1994) "Compensación en Lexerd Systems", Harvard Business School Press .
Murphy, Kevin. (1993) "Compensación ejecutiva en América corporativa 1993", Asociación de Accionistas Unidos .
Murphy, Kevin., Dial, Jay. (1993) "Compensación y estrategia y dinámica general (A), (B)", Harvard Business School Press .
Murphy, Kevin., Zimmerman, Jerold. (1993) "Financial Performance Surrounding CEO Turnover", Journal of Accounting and Economics , 16, 273-315.
Murphy, Kevin. (1992) "Compensación ejecutiva en América corporativa 1992", Asociación de Accionistas Unidos .
Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1992) "¿La compensación ejecutiva afecta la inversión?", Journal of Applied Corporate Finance , 5.
Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1992) "Contratos de incentivos óptimos en presencia de preocupaciones profesionales: teoría y evidencia", Revista de Economía Política , 100, 468-505.
Murphy, Kevin. (1992) "Evaluación y medición del desempeño: Motivar a los gerentes para identificar y recompensar el desempeño", Medición, evaluación e incentivos del desempeño , Harvard Business School Press .
Murphy, Kevin. (1991) "Merck & Co., Inc. (A), (B), (C)", Harvard Business School Press .
Murphy, Kevin., Jensen, Michael. (1990) "Una nueva encuesta sobre remuneración ejecutiva: encuesta completa y apéndice técnico de 'Incentivos para directores ejecutivos: no se trata de cuánto paga, sino de cómo", Simon School of Business, Universidad de Rochester .
Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1990) "Incentivos para directores ejecutivos: no se trata de cuánto paga, sino de cómo", Harvard Business Review .
Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1990) "Remuneración por desempeño e incentivos para la alta dirección", Journal of Political Economy , 98, 225-64.
Gibbons, Robert., Murphy, Kevin. (1990) "Evaluación del desempeño relativo de los directores ejecutivos", Revisión de relaciones laborales e industriales , 43, 30S-51S.
Murphy, Kevin. (1989) "El control y desempeño de las empresas de propiedad estatal: comentario", Privatización y empresas de propiedad estatal , Kluwer Academic , 59-68.
Murphy, Kevin. (1987) "Compensación ejecutiva en empresas reguladas", Escuela de Graduados en Administración de Empresas William E. Simon .
Murphy, Kevin. (1986) "Incentivos, aprendizaje y compensación: una investigación teórica y empírica de los contratos laborales de gestión", RAND Journal of Economics , 17, 59-76.
Murphy, Kevin. (1986) "Los altos ejecutivos valen cada centavo que obtienen", Harvard Business Review , 64.
Murphy, Kevin. (1985) "Desempeño corporativo y remuneración gerencial: una investigación empírica", Revista de Contabilidad y Economía , 7, 11-42.
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Jensen, Michael., Murphy, Kevin. (1984) "Cuidado con los críticos egoístas", New York Times . [6]
Referencias
- ^ https://msbfile03.usc.edu/digitalmeasures/kjmurphy/pci/KJMVita%201-2015-1.pdf
- ^ Directorio de la facultad de Marshall - Kevin Murphy, " [1] Archivado el 20 de agosto de 2011 en la Wayback Machine ", consultado el 22 de noviembre de 2010
- ↑ Kevin Murphy, 29/03/10, " [2] "
- ^ USC Marshall - Cumbre de gobierno corporativo 2008, " [3] "
- ^ ISI Web of Knowledge / ISIHighlyCited.com, " [4] , consultado el 8 de abril de 2011".
- ^ "Kevin Murphy" . 28 de enero de 2018.