El marco de Conocimientos, Habilidades y Habilidades (KSA) es una serie de declaraciones narrativas que, junto con los currículums, determina quiénes son los mejores solicitantes cuando varios candidatos califican para un trabajo. Los conocimientos, habilidades y habilidades (KSA) necesarios para el desempeño exitoso de un puesto están contenidos en cada anuncio de vacante de trabajo. [1] Ellos son:
- Conocimiento: los temas, temas y elementos de información que un empleado debe conocer en el momento en que lo contratan o lo trasladan al trabajo.
- Habilidades: competencias técnicas o manuales que generalmente se aprenden o se adquieren a través de la capacitación.
- Habilidades: la capacidad actual demostrable para aplicar varios conocimientos y habilidades simultáneamente con el fin de completar una tarea o realizar un comportamiento observable. [1]
Un modelo similar, el marco KASE (Conocimientos, Atributos, Habilidades y Experiencia) es utilizado por el servicio de asesoría de carreras en King's College London . [2]
Evaluación de ensayos [ editar ]
Las declaraciones de KSA también se conocen como factores de evaluación. Otras agencias a veces los llaman "Factores de clasificación", "Factores de clasificación de calidad", "Conocimientos, habilidades, destrezas y otras características" o "Elementos del trabajo". El nombre puede ser solo un nombre, pero a menudo influye en el contenido y la longitud del ensayo. La longitud requerida de las declaraciones de KSA varía de un empleador a otro, pero la longitud habitual de los factores de KSA es de entre 1/2 y 1½ páginas.
La puntuación de los ensayos de KSA a menudo se basa en una clasificación dada a cada ensayo individual y, a menudo, hay una puntuación de corte. Los puntajes altos se obtienen al responder la pregunta de KSA de la manera más específica posible, proporcionando ejemplos de empleos o capacitación anteriores que demuestren claramente que el solicitante cumple con las calificaciones.
Controversias [ editar ]
En 2009, la Oficina de Gestión Personal de EE. UU . Pidió a las agencias federales que dejaran de exigir a los solicitantes de empleo que llenaran los cuestionarios, y se retiraron gradualmente dentro de un año del anuncio. [3] [4]
Referencias [ editar ]
- ^ a b "Conocimientos, habilidades y habilidades" . Universidad Estatal Sam Houston .
- ^ "Carreras de King y empleabilidad" . Universidad de Londres .
- ^ Losey, Stephen. OPM: deje de usar KSA al contratar , Federal Times , (23 de junio de 2009).
- ^ Losey, Stephen. Reforma de contratación: KSA se eliminará gradualmente dentro de un año , Federal Times , (23 de junio de 2009).
