La carga laboral es el costo real de una empresa para tener un empleado, además del salario que gana el empleado. Los costos de la carga laboral incluyen los beneficios que una empresa debe, o decide pagar, a los empleados incluidos en su nómina. Estos costos incluyen, entre otros , los impuestos sobre la nómina , los costos de pensión , el seguro médico , el seguro dental y cualquier otro beneficio que una empresa proporcione a un empleado.
El tiempo libre pagado por la empresa, como el tiempo pagado por enfermedad, vacaciones o capacitación, también debe considerarse como parte de la Carga laboral, ya que es un costo para la empresa.
Es importante calcular y comprender el costo de la carga laboral porque incluye una variedad de costos significativos que a menudo se consideran gastos generales de la empresa, pero que, de hecho, son costos relacionados con el empleo. Muchas empresas fracasan porque se enfocan simplemente en la nómina y los impuestos sobre la nómina, y no toman en cuenta el costo total real requerido para permitir que un empleado realice su trabajo.
Los gastos generales deben repartirse entre todos los empleados que generan ingresos de una empresa en función de las horas que trabajan (Ejemplo: un empleado a tiempo parcial que trabaja 20 horas a la semana absorberá la mitad de los gastos generales de la empresa que un empleado a tiempo completo que trabaja 40 horas). por semana.
Los costos totalmente cargados para empleados individuales se pueden expresar como un total anual para proporcionar una estimación de cuánto gastará la empresa ese año en un empleado. También se puede expresar como un costo por hora dividiendo el costo total anual por la cantidad de horas que trabajará el empleado. Este número suele ser entre un 50 % y un 150 % superior al salario bruto por hora. Dado que los costos se utilizan a menudo como base para la fijación de precios de servicios o productos, es por eso que es tan importante obtener una comprensión profunda del costo real de un empleado. [1]