La Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (《中华人民共和国劳动合同法》) es la principal fuente de legislación laboral en China y entró en vigor el 1 de enero de 2008, tras una serie de escándalos de despido de personal en muchas empresas . . El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China es el departamento gubernamental responsable de administrar esta ley. [1]
Si bien a veces se cuestiona la aplicación de la ley y su eficacia, la ley de contratos laborales prometía permitir que los trabajadores obtuvieran su empleo solo sobre la base de un contrato, proporcionar pautas para las regulaciones de horas de trabajo permanentes de un máximo de 40 horas por semana, la no tolerancia por retraso en el pago de salarios, relajamientos en términos de vacaciones pagadas, etc. [2] [3] [4] [5]
El Comité Permanente de la XI Asamblea Popular Nacional adoptó la decisión sobre la Revisión de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China ('Enmienda'). La Modificación entrará en vigencia el 1 de julio de 2013, con la supuesta intención de brindar una mejor protección a los trabajadores empleados por las agencias de despacho de mano de obra. [6]
Todas las agencias de envío de mano de obra establecidas después del 1 de julio de 2013 deberán cumplir con estos nuevos requisitos de la legislación laboral local antes de poder iniciar el proceso de registro de la empresa. Las agencias existentes que ya tienen licencia tienen hasta el 1 de julio de 2014 para cumplir con todos los requisitos de la legislación laboral local antes de renovar su registro comercial. [8]