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El trabajo en la India se refiere al empleo en la economía de la India . En 2020, había alrededor de 501 millones de trabajadores en India, el segundo más grande después de China. [1] De los cuales, la industria agrícola representa el 41,19%, el sector industrial el 26,18% y el sector de servicios el 32,33% de la población activa total. [1] De estos, más del 94 por ciento trabaja en empresas no constituidas en sociedad y no organizadas que van desde vendedores de carros de mano hasta operaciones de pulido de diamantes y gemas en el hogar. [2] [3]El sector organizado incluye trabajadores empleados por el gobierno, empresas estatales y empresas del sector privado. En 2008, el sector organizado empleaba a 27,5 millones de trabajadores, de los cuales 17,3 millones trabajaban para el gobierno o entidades de propiedad estatal. [4]

Estructura laboral en India [ editar ]

La gran mayoría del trabajo en la India se realiza en el sector informal. En la foto de arriba se muestra a un niño vendedor de frutas en Calcuta.
Trabajadores de una empresa de fabricación de artesanías, Uttar Pradesh
Trabajos de suelo en un pórtico en Hyderabad

Más del 94 por ciento de la población activa de la India es parte del sector no organizado. [2] En términos locales, sector organizado o sector formal en la India se refiere a organizaciones con licencia, es decir, aquellas que están registradas y pagan GST. Estos incluyen las empresas que cotizan en bolsa, entidades constituidas o registradas formalmente, corporaciones, fábricas, centros comerciales, hoteles y grandes empresas. El sector no organizado , también conocido como empresas por cuenta propia , se refiere a toda la actividad económica sin licencia, por cuenta propia o no registrada, como los almacenes generales atendidos por el propietario, los trabajadores de artesanías y telares manuales, los comerciantes rurales, los agricultores, etc. [5] [6]

El Ministerio de Trabajo de India, en su informe de 2008, clasificó a la mano de obra no organizada en India en cuatro grupos. [7]Esta clasificación clasificó la fuerza laboral no organizada de la India por ocupación, naturaleza del empleo, categorías especialmente afligidas y categorías de servicios. Los grupos ocupacionales no organizados incluyen agricultores pequeños y marginales, trabajadores agrícolas sin tierra, aparceros, pescadores, aquellos que se dedican a la cría de animales, laminadores, etiquetado y empaquetado, trabajadores de la construcción y la construcción, trabajadores del cuero, tejedores, artesanos, trabajadores de la sal, trabajadores de hornos de ladrillos. y canteras de piedra, obreros de aserraderos y obreros de almazaras. Una categoría separada basada en la naturaleza del empleo incluye a los trabajadores agrícolas adscritos, trabajadores en servidumbre, trabajadores migrantes, trabajadores por contrato y eventuales. Otra categoría separada dedicada al sector desorganizado en dificultades incluye a los recolectores de toddy, los carroñeros, los portadores de cargas de cabeza,conductores de vehículos de tracción animal, cargadores y descargadores. La última categoría laboral no organizada incluye a los trabajadores de servicios como parteras, trabajadoras domésticas, barberos, vendedores de frutas y verduras, vendedores de periódicos, vendedores de pavimentos, operadores de carros de mano y los no organizados.minorista . [8] [9]

El sector no organizado tiene baja productividad y ofrece salarios más bajos. A pesar de que representaba más del 94 por ciento de los trabajadores, el sector no organizado de la India creó sólo el 57 por ciento del producto nacional nacional de la India en 2006, o alrededor de 9 veces menos por trabajador que el sector organizado. [10] Según Bhalla, la brecha de productividad empeora drásticamente cuando se compara el sector rural no organizado con el sector urbano no organizado, y la brecha de productividad del valor agregado bruto aumenta de 2 a 4 veces más según la ocupación. Algunos de los trabajos de ingresos más bajos se encuentran en los sectores rurales no organizados. Se informa que las tasas de pobreza son significativamente más altas en las familias donde todos los miembros en edad de trabajar solo han trabajado en el sector no organizado durante toda su vida. [11] [12]

La agricultura, los productos lácteos, la horticultura y las ocupaciones relacionadas emplean por sí solas el 41,49 por ciento de la mano de obra en la India. [13]

Aproximadamente 30 millones de trabajadores son trabajadores migrantes, la mayoría en la agricultura, y no disponen de un empleo estable local para ellos.

La Oficina Nacional de Encuestas por Muestras de la India en su informe 67 encontró que la manufactura no organizada, el comercio / venta minorista no organizada y los servicios no organizados empleaban alrededor del 10 por ciento de cada uno de los trabajadores en todo el país, en 2010. También informó que India tenía alrededor de 58 millones de empresas no agrícolas no incorporadas en 2010.

En el sector privado organizado con más de 10 empleados por empresa, los mayores empleadores en 2008 fueron la manufactura con 5 millones; servicios sociales en 2,2 millones, que incluye escuelas y hospitales privados; financiación en 1,1 millones que incluye banca, seguros e inmobiliaria; y agricultura en 1 millón. India tenía más empleados del gobierno central y estatal en 2008, que empleados en todas las empresas del sector privado juntas. Si se incluyen las empresas estatales y los empleados del gobierno municipal, la India tiene una relación de 1.8: 1 entre los empleados del sector público y los empleados del sector privado. En términos de igualdad de género en el empleo, la proporción entre hombres y mujeres fue de 5: 1 en el gobierno y las empresas estatales; al sector privado le fue mejor en una proporción de 3: 1. Combinados, contando solo empresas con más de 10 empleados por empresa,el sector público y privado organizado empleaba a 5,5 millones de mujeres y 22 millones de hombres.[4]

Dada su tasa natural de crecimiento de la población y sus características de envejecimiento, la India agrega alrededor de 13 millones de nuevos trabajadores cada año a su reserva laboral. La economía de la India ha estado agregando alrededor de 8 millones de nuevos puestos de trabajo cada año, predominantemente en el sector no organizado y con bajos salarios. [14] Los 5 millones de jóvenes restantes se unen a las filas de empleos parciales mal pagados, grupo de mano de obra ocasional para trabajos temporales de infraestructura y construcción de bienes raíces, o en muchos casos, están desempleados.

Relaciones laborales [ editar ]

Aproximadamente el 7 por ciento de la fuerza laboral de 400 millones de personas estaba empleada en el sector formal (que comprende el gobierno y las empresas) en 2000 [15], lo que representa el 60 por ciento del PIB nominal de la nación. La Ley de Sindicatos de 1926 otorgó reconocimiento y protección a una India naciente. En 1997, India tenía alrededor de 59.000 sindicatos registrados ante el gobierno de la India. [16] De estos, sólo 9.900 sindicatos presentaron informes de ingresos y gastos y afirmaron representar a 7,4 millones de trabajadores. El estado de Kerala, con 9.800 sindicatos, tenía el mayor número de sindicatos registrados, pero solo unos pocos presentaron informes de ingresos y gastos al gobierno de la India. El estado de Karnataka tuvo el crecimiento más rápido en el número de sindicatos entre las décadas de 1950 y 1990.

En 1995, la India tenía 10 federaciones centrales de sindicatos, a saber (organizadas por número de sindicatos miembros en 1980): INTUC, CITU, BMS, AITUC, HMS, NLO, UTUC, AIUTUC, NFITU y TUCC. Cada federación tenía numerosos sindicatos locales afiliados, el más pequeño TUCC con 65 e INTUC con 1604 sindicatos afiliados. Para 1989, BMS se había convertido en la federación de sindicatos más grande de la India con 3117 sindicatos afiliados, mientras que INTUC seguía siendo la federación más grande por número combinado de miembros con 2,2 millones. [16] La mayor federación de sindicatos, INTUC, representa aproximadamente el 0,5% de la fuerza laboral de la India en el sector organizado y el sector no organizado. En 2010, más del 98% de los trabajadores indios no pertenecían a ningún sindicato y no estaban cubiertos por ningún convenio colectivo.

Relaciones laborales durante 1950-1990 [ editar ]

Varios economistas (por ejemplo, Fallon y Lucas, 1989; Besley y Burgess, 2004) han estudiado el clima de las relaciones laborales en India, con un gran número de estudios centrados en las diferencias a nivel estatal en la Ley de Conflictos Industriales de la India . Algunos estudios (por ejemplo: Besley y Burges, 2004) pretenden mostrar que las enmiendas a la Ley de Conflictos Industriales en favor de los trabajadores han tenido un impacto negativo en la producción industrial y el empleo, así como en la pobreza.[17] Sin embargo, estos estudios se han enfrentado a serias críticas debido a que los datos utilizados están mal interpretados, [18] y que los resultados no son sólidos con respecto a las pruebas econométricas estándar. [19]

Entre 1950 y 1970, los conflictos laborales casi se triplicaron en la India, de un promedio de 1000 conflictos laborales por año a un promedio de 3000 conflictos laborales por año. El número de problemas de relaciones laborales en un año alcanzó su punto máximo en 1973 con 3.370 conflictos laborales. El número de trabajadores que se unieron a los conflictos laborales en el mismo año y dejaron de trabajar, alcanzó su punto máximo en 1979, con 2,9 millones de trabajadores. El número de días-hombre perdidos por cuestiones de relaciones laborales alcanzó su punto máximo en 1982 con 74,6 millones de días-hombre perdidos, o alrededor del 2,7% del total de días-hombre en el sector organizado. [16] Si bien la década de 1970 experimentó un aumento en los sindicatos y las disputas laborales, se observó una reducción repentina de las disputas laborales durante 1975-1977, cuando Indira Gandhi, entonces primera ministra, declaró una emergenciay, entre otras cosas, suspendió muchos derechos civiles, incluido el derecho de huelga del trabajador. [20]

Esta es una tabla que muestra la tendencia de la fuerza laboral organizada. [21]

AñoSector público
(en millones)		Sector privado
(en millones)		Registro
en vivo (desempleo) (en millones)
197513,636,799,78
198015.487,4017,84
198517,687.3730.13
199019.067,6836.30
199519.438.5137,43
200019.148,6542,00
200518.198,7741,47
201017.5511.4540,17

Relaciones laborales durante 1990-2000 [ editar ]

La membresía sindical se concentra en el sector organizado y, a principios de la década de 1990, la membresía total era de aproximadamente 9 millones. Muchos sindicatos están afiliados a federaciones regionales o nacionales, las más importantes de las cuales son el Congreso Nacional de Sindicatos de la India , el Congreso de Sindicatos de toda la India , el Centro de Sindicatos de la India , Hind Mazdoor Sabha y Bharatiya Mazdoor Sangh . Los políticos a menudo han sido líderes sindicales y algunos analistas creen que las huelgas y otras protestas laborales se convocan principalmente para promover los intereses de los partidos políticos en lugar de promover los intereses de la fuerza laboral.

El gobierno registró 1.825 huelgas y cierres patronales en 1990. Como resultado, se perdieron 24,1 millones de días laborales, 10,6 millones por huelgas y 13,5 millones por cierres patronales. Más de 1,3 millones de trabajadores estuvieron involucrados en estos conflictos laborales. El número y la gravedad de las huelgas y los cierres patronales han variado de un año a otro. Sin embargo, las cifras de 1990 y los datos preliminares de 1991 indican descensos con respecto a los niveles alcanzados en la década de 1980, cuando se perdían entre 33 y 75 millones de jornadas laborales al año a causa de conflictos laborales. En 1999, el gobierno de la India registró alrededor de 927 huelgas y cierres patronales, o aproximadamente la mitad de los de 1990. El número de días-hombre perdidos fue aproximadamente el mismo que el de 1999 y 1991, a pesar de que la producción económica y el número de trabajadores de la India habían aumentado significativamente durante la década de 1990. [dieciséis]

Relaciones laborales durante 2000-2011 [ editar ]

Entre 2004 y 2011, India ha experimentado una disminución de la mano de obra sindicalizada. El número de conflictos laborales se redujo a 400 al año durante el mismo período, en comparación con más de 1.000 en la década de 1990. El número anual de días-hombre perdidos por conflictos laborales a principios de la década de 1990 promedió alrededor de 27 millones; para 2010, mientras que la economía india ha crecido significativamente y la fuerza laboral india se ha expandido, el número promedio de días-hombre perdidos se ha reducido en aproximadamente un 30%. La tendencia a la baja continúa tanto en términos de número de disputas como de días-hombre perdidos por disputa. Por ejemplo, India experimentó 249 disputas en los primeros 5 meses de 2010 y 101 disputas en 2012 durante el mismo período. [22]

Problemas laborales desorganizados [ editar ]

Muchos problemas afectan a la mano de obra no organizada. El Ministerio de Trabajo de la India ha identificado problemas importantes con los trabajadores migrantes, domésticos o esclavizados y el trabajo infantil.

Trabajos migrantes [ editar ]

Ver también: Ley de Trabajadores Migrantes Interestatales de 1979
Los trabajadores migrantes calificados y no calificados de la India constituyen entre el 40 y el 85 por ciento de la población trabajadora con salarios bajos en muchas partes de Oriente Medio. Se les atribuye haber construido muchos de los edificios notables en los países árabes, incluido el Burj Khalifa en Dubai (arriba). Se han informado varias denuncias de malas condiciones de vida y abuso laboral. [23]

India tiene dos grupos amplios de trabajadores migrantes: uno que migra para trabajar temporalmente en el extranjero y otro que migra a nivel nacional según la temporada y el trabajo disponible.

Ha habido un flujo sustancial de personas de Bangladesh y Nepal a la India en las últimas décadas en busca de un mejor trabajo. Los investigadores del Overseas Development Institute descubrieron que estos trabajadores migrantes a menudo son objeto de acoso , violencia y discriminación durante sus viajes a sus destinos y cuando regresan a casa. [24]

Se ha estimado que los trabajadores domésticos migrantes son alrededor de 4,2 millones (trabajadores domésticos, no trabajadores domésticos migrantes). Estos trabajadores van desde trabajadores a tiempo completo hasta trabajadores a tiempo parcial, trabajadores temporales o permanentes. Por lo general, se emplean a cambio de una remuneración en efectivo o en especie, en cualquier hogar a través de cualquier agencia o directamente, para realizar el trabajo doméstico, pero no incluyen a ningún miembro de la familia de un empleador. Algunos de ellos trabajan exclusivamente para un solo empleador, mientras que otros trabajan para más de un empleador. Algunos son trabajadores internos, mientras que otros son estacionales. El empleo de estos trabajadores migrantes suele depender del empleador y del trabajador, y la compensación varía. [25] [26]

Trabajadores migrantes en Kerala [ editar ]

Artículo principal: trabajadores migrantes en Kerala

Los trabajadores migrantes en Kerala, el estado más al sur de la India , son una fuerza económica importante en el estado; había alrededor de 2,5 millones de migrantes internos en Kerala, según un estudio de 2013 del Instituto Gulati de Finanzas e Impuestos. Cada año, la población de trabajadores migrantes en Kerala aumenta en 2,35 lakh (235.000) personas. [27]El estudio, basado en trenes de larga distancia que terminan en Kerala, no cubre a los migrantes de los estados vecinos que utilizan otros modos de transporte. Suponiendo que la estimación sea rigurosa y extrapolandola, teniendo en cuenta la adición anual neta, el posible crecimiento de la tasa de migración, así como teniendo en cuenta la migración de los estados vecinos, es probable que Kerala tenga entre 3,5 y 4 millones de trabajadores migrantes interestatales. en 2017. [28] A pesar de su importancia y a pesar de que muchos de ellos elogian al estado por sus planes de bienestar y el medio ambiente, a menudo son ignorados en comparación y sufren de condiciones de vida comparativamente malas. [29]

Trabajadores migrantes en el Medio Oriente [ editar ]

Aproximadamente 4 millones de trabajadores de origen indio son trabajadores migrantes solo en el Medio Oriente. Se les atribuye haber sido la mayoría de los trabajadores que construyeron muchas de las arquitecturas modernas de Dubai , Bahrein, Qatar y el Golfo Pérsico, incluido el Burj Khalifa , el edificio más alto de la historia del mundo que se inauguró en enero de 2010. Estos trabajadores migrantes se sienten atraídos por mejores salarios (normalmente de 2 a 5 dólares por hora), la posibilidad de ganar horas extra y la oportunidad de remitir fondos para mantener a sus familias en la India. Los trabajadores migrantes de la India con base en Oriente Medio remitieron alrededor de 20.000 millones de dólares estadounidenses en 2009. Una vez finalizados los proyectos, se les exige que regresen por sus propios medios, sin prestaciones de desempleo ni de seguridad social. En algunos casos, abusos laboralescomo salarios impagos, condiciones de trabajo inseguras y malas condiciones de vida. [23] [30]

Trabajadores migrantes indios durante la pandemia de COVID-19 [ editar ]

Artículo principal: trabajadores migrantes indios durante la pandemia COVID-19

Los trabajadores migrantes indios durante la pandemia de COVID-19 se han enfrentado a múltiples dificultades. Con el cierre de fábricas y lugares de trabajo debido al cierre impuesto en el país , millones de trabajadores migrantes tuvieron que lidiar con la pérdida de ingresos, la escasez de alimentos y la incertidumbre sobre su futuro. [31] [32] Después de esto, muchos de ellos y sus familias pasaron hambre. [33] Miles de ellos comenzaron a caminar de regreso a casa, sin medio de transporte debido al cierre. [34] Debido al cierre, se reportaron más de 300 muertes hasta el 5 de mayo, con razones que van desde hambre, suicidios, [35] agotamiento, [36] accidentes de carretera y ferrocarril, [37]brutalidad policial [38] y denegación de atención médica oportuna. Entre las muertes reportadas, la mayoría correspondió a migrantes y trabajadores marginados. [39] [40] 80 murieron mientras viajaban de regreso a casa en los trenes Shramik Special, en el mes transcurrido desde su lanzamiento. [41] [42] En respuesta, los Gobiernos Central y Estatal tomaron diversas medidas para ayudarlos, [43] [44] [45] y posteriormente organizaron el transporte para ellos. [46] [47]

Servidumbre por deudas [ editar ]

Más información: Servidumbre por deudas en India

El trabajo forzoso es una relación forzada entre un empleador y un empleado, donde la obligación se deriva de una deuda pendiente. A menudo, los intereses se acumulan a una tasa tan alta que el trabajo en régimen de servidumbre dura períodos muy largos o de forma indefinida. A veces, el empleado no tiene opciones de empleo en los sectores organizados o no organizados de la India y prefiere la seguridad de cualquier empleo, incluido uno ofrecido en forma de servidumbre por deudas. Si bien son ilegales, las relaciones laborales en servidumbre pueden ser reforzadas por la fuerza o pueden continuar desde la costumbre. Una vez que un empleado entabla relaciones vinculadas, se caracterizan por la asimetría de información, la oportunidad, la falta de tiempo para buscar trabajos alternativos y los altos costos de salida. [48] [49]

Las estimaciones del trabajo en servidumbre en India varían ampliamente, dependiendo de los métodos, supuestos y fuentes de la encuesta. Las estimaciones oficiales del gobierno indio afirman que unos cientos de miles de trabajadores son trabajadores en régimen de servidumbre; mientras que una estimación de 1978 situó el trabajo en servidumbre en India en 2,62 millones. [50] La 32ª encuesta de la Organización Nacional de Encuestas por Muestra en India estimó 343.000 trabajadores en servidumbre en 16 estados principales, de los cuales 285.379 fueron localizados y liberados en 1996. [51]Los principales sectores de empleo para el trabajo en régimen de servidumbre por deudas incluyen: agricultura, canteras de piedra, hornos de ladrillos, obreros religiosos y de templos, alfarería, tejido rural, pesca, silvicultura, trabajadores de betel y bidi, alfombras, minería ilegal y fuegos artificiales. Se ha encontrado trabajo infantil en situaciones de servidumbre por deudas familiares. En cada encuesta, se han encontrado trabajadores en servidumbre por deudas en sectores no organizados y no incorporados. [48]

India promulgó la Ley de abolición del sistema de trabajo en servidumbre (1976) para prohibir todas y cada una de las formas de trabajo en servidumbre, proteger el trabajo en servidumbre y criminalizar a las personas y entidades que contratan, mantienen o buscan trabajo en servidumbre. [48]

Trabajo infantil [ editar ]

Más información: Trabajo infantil en India

Según los datos del año del censo 2011, el número de niños trabajadores es de 10,1 millones, 5,6 millones de niños y 4,5 millones de niñas en la India. Se estima que en total 152 millones de niños, 64 millones de niñas y 88 millones de niños se encuentran en situación de trabajo infantil en todo el mundo, para casi uno de cada diez de todos los niños en todo el mundo. [52] La pobreza, la falta de escuelas, la infraestructura educativa deficiente y el crecimiento de la economía desorganizada se consideran las causas más importantes del trabajo infantil en la India . [53] [54] [55] [56]

El artículo 24 de la constitución de la India prohíbe el trabajo infantil, pero solo en fábricas, minas o empleos peligrosos. El Código Penal de la India, la Ley de justicia juvenil (cuidado y protección) de los niños de 2000 y la Ley de trabajo infantil (prohibición y abolición) de 1986 proporcionan una base jurídica para identificar, enjuiciar y detener el trabajo infantil en la India. [57] No obstante, el trabajo infantil se observa en casi todos los sectores informales no organizados, de pequeña escala de la economía india. [58] [59] [60]

Los académicos sugieren que la inflexibilidad y la estructura del mercado laboral de la India, el tamaño de la economía informal, los obstáculos legales que impiden la expansión de las industrias y la falta de tecnologías de fabricación modernas son factores macroeconómicos importantes que fomentan la demanda y la aceptabilidad del trabajo infantil. [56] [61] [62]

Leyes laborales en India [ editar ]

Artículo principal: legislación laboral india
Avisos de legislación laboral en India.

Las leyes laborales de la India originaron y expresan las opiniones sociopolíticas de líderes como Nehru de la lucha por el movimiento independentista anterior a 1947. Estas leyes se ampliaron en parte después de debates en Asambleas Constituyentes y en parte de convenciones y recomendaciones internacionales como la de la Organización Internacional del Trabajo.. El mosaico actual de leyes indias sobre empleo es, por tanto, una combinación de la historia de la India durante su herencia colonial, los experimentos de la India con el socialismo, importantes derechos humanos y las convenciones y normas que han surgido de las Naciones Unidas. Las leyes cubren el derecho a trabajar de su elección, el derecho a la discriminación, la prohibición del trabajo infantil, las condiciones de trabajo justas y humanas, la seguridad social, la protección de los salarios, la reparación de agravios, el derecho a organizarse y formar sindicatos, la negociación colectiva y la participación. en la gestión. [2]

India tiene numerosas leyes laborales , como las que prohíben la discriminación y el trabajo infantil , las que tienen como objetivo garantizar condiciones de trabajo justas y humanas, las que brindan seguridad social , salario mínimo , derecho a organizarse, formar sindicatos y hacer cumplir la negociación colectiva. India también tiene numerosas regulaciones rígidas, como el número máximo de empleados por empresa en ciertos sectores de la economía, y limitaciones a los empleadores sobre despidos y despidos , requisitos de papeleo, proceso burocrático y aprobación del gobierno para el cambio de mano de obra en las empresas, incluso si se deben a Condiciones económicas. [2] [63] [64]

Se considera que las leyes laborales indias están muy reguladas y son rígidas en comparación con las de otros países del mundo. La intensidad de estas leyes ha sido criticada como la causa del bajo crecimiento del empleo, grandes sectores desorganizados, economía sumergida y bajos ingresos per cápita. [65] [66] [67] Esto ha llevado a muchos a exigir reformas para la flexibilidad del mercado laboral en la India. [68] [69] [70]La India cuenta con más de 50 leyes importantes y numerosas leyes que regulan a los empleadores en asuntos relacionados con las relaciones laborales, los sindicatos de empleados, así como quién, cómo y cuándo las empresas pueden contratar o terminar el empleo. Muchas de estas leyes sobreviven desde la época colonial británica, mientras que algunas se promulgaron después de la independencia de la India de Gran Bretaña. [71] [72]

India es una forma de gobierno federal. El trabajo es un tema en la lista concurrente de la Constitución de la India y, por lo tanto, los asuntos laborales son competencia de los gobiernos central y estatal. Tanto el gobierno central como el estatal han promulgado leyes sobre relaciones laborales y cuestiones de empleo. Algunas de las principales leyes pertinentes para la India son: [71]

Ley de indemnización laboral de 1923 [73] [ editar ]

La Ley de indemnización por accidentes de trabajo indemniza al trabajador por cualquier lesión sufrida durante el desempeño de su empleo oa sus dependientes en caso de fallecimiento. La ley establece la tasa a la que se pagará la compensación a un empleado. Esta es una de las muchas leyes de seguridad social de la India. [74]

Ley de sindicatos de 1926 [75] [ editar ]

Esta ley promulgó las reglas y protecciones otorgadas a los sindicatos en la India. Esta ley fue enmendada en 2001.

Ley de pago de salarios de 1936 [76] [ editar ]

La Ley de Pago de Salarios regula cuándo los empleadores distribuirán los salarios a los empleados. La ley también establece las retenciones fiscales que el empleador debe deducir y pagar al gobierno central o estatal antes de distribuir los salarios.

Ley de 1946 sobre empleo industrial (órdenes permanentes) [77] [ editar ]

Esta ley requiere que los empleadores de los establecimientos industriales definan y publiquen las condiciones de empleo mediante la emisión de las llamadas órdenes permanentes. Estas órdenes permanentes deben ser aprobadas por el gobierno y debidamente certificadas. Estas órdenes tienen como objetivo eliminar la flexibilidad del empleador en términos de trabajo, horas, tiempo, concesión de licencia, medidas de productividad y otros asuntos. Las órdenes permanentes exigen que el empleador clasifique a sus empleados, establezca los turnos, pago de salarios, reglas de vacaciones, reglas de licencia por enfermedad, feriados, reglas de despido, entre otros.

Ley de conflictos laborales de 1947 [78] [ editar ]

La Ley de Conflictos Industriales de 1947 regula cómo los empleadores pueden abordar los conflictos laborales tales como cierres patronales, despidos, despidos, etc. Controla los procesos legales de reconciliación y adjudicación de conflictos laborales.

La ley también regula qué reglas y condiciones deben cumplir los empleadores antes de la terminación o despido de un trabajador que ha estado en servicio continuo durante más de un año con el empleador. Se requiere que el empleador notifique la terminación al empleado con una copia de la notificación a la oficina gubernamental correspondiente que solicite el permiso del gobierno, explique las razones válidas para la terminación y espere un mes antes de que el empleo pueda terminarse legalmente. El empleador puede pagar una compensación completa durante un mes en lugar de la notificación. Además, el empleador debe pagar un salario promedio equivalente a 15 días por cada año completo de servicio continuo de los empleados. Por lo tanto, un empleado que ha trabajado durante 4 años, además de varios avisos y debido proceso, debe recibir un pago mínimo del empleado.s salario equivalente a 60 días antes de la reducción de personal, si el gobierno otorga al empleador un permiso para despedir.

Ley de salarios mínimos de 1948 [79] [ editar ]

La Ley de salario mínimo prescribe los salarios mínimos en todas las empresas y, en algunos casos, las que trabajan en el hogar según el calendario de la ley. Los gobiernos central y estatal pueden revisar los salarios mínimos y lo hacen a su discreción. El salario mínimo se clasifica además por la naturaleza del trabajo, la ubicación y muchos otros factores a discreción del gobierno. El salario mínimo oscila entre ₹ 143 y ₹ 1120 por día para trabajar en la llamada esfera central. Los gobiernos estatales tienen sus propios programas de salario mínimo. [80]

Ley de Industrias (Regulación y Desarrollo) de 1951 [81] [ editar ]

Esta ley declaró numerosas industrias manufactureras clave bajo su llamado Primer Listado [ dudoso - discutir ] . Colocó a muchas industrias bajo regulaciones comunes del gobierno central además de cualquier ley que promulgue el gobierno estatal. También reservó más de 600 productos que solo pueden ser fabricados en pequeñas empresas, regulando así quiénes pueden ingresar a estos negocios y, sobre todo, poniendo un límite al número de empleados por empresa para los productos listados. La lista incluía toda la tecnología clave y los productos industriales a principios de la década de 1950, incluidos productos que van desde ciertos productos de hierro y acero, derivados de combustibles, motores, cierta maquinaria, máquinas herramientas, cerámica y equipos científicos.

Ley del Fondo de Previsión para Empleados y Disposiciones Diversas de 1952 [82] [ editar ]

Esta Ley busca garantizar la seguridad financiera de los empleados en un establecimiento al establecer un sistema de ahorro obligatorio. La ley prevé el establecimiento de un fondo de previsión contributivo en el que la contribución de los empleados será al menos igual a la contribución pagadera por el empleador. La contribución mínima de los empleados será del 10-12% del salario. Esta cantidad es pagadera al empleado después de la jubilación y también podría retirarse parcialmente para ciertos propósitos específicos.

Ley de prestaciones por maternidad de 1961 [83] [ editar ]

La Ley de prestaciones por maternidad regula el empleo de las mujeres y las prestaciones por maternidad que exige la ley. Toda empleada que haya trabajado en cualquier establecimiento durante un período de al menos 80 días durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su parto previsto tiene derecho a recibir prestaciones de maternidad en virtud de la ley. El empleador está obligado a pagar prestaciones por maternidad, subsidio médico, licencia por maternidad y descansos para amamantar.

Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 [84] [ editar ]

Esta Ley se aplica a una empresa que emplee a 20 o más personas. La ley exige que el empleador pague una bonificación a las personas sobre la base de los beneficios o sobre la base de la producción o la productividad. La ley se modificó para exigir a las empresas que paguen una bonificación mínima, incluso si el empleador sufre pérdidas durante el ejercicio contable. Este mínimo es actualmente el 8,33 por ciento del salario.

Ley de pago de propinas de 1972 [85] [ editar ]

Esta ley se aplica a todos los establecimientos que emplean a 10 o más trabajadores. La propina se paga al empleado si renuncia o se jubila. El gobierno de la India exige que este pago sea a razón de 15 días de salario del empleado por cada año completo de servicio sujeto a un máximo de ₹ 10,00,000.

Es un acto que prevé un plan para el pago de propinas a los empleados que trabajan en fábricas, minas, campos petrolíferos, puertos, plantaciones, tiendas u otros establecimientos y para asuntos relacionados con ellos o incidentales a los mismos. [86]

Críticas de los economistas [ editar ]

Los académicos sugieren que las rígidas leyes laborales de la India y las regulaciones excesivas que se supone protegen la mano de obra son la causa del lento crecimiento del empleo en el sector organizado y bien remunerado. [87] [88] [89] Las leyes y reglamentos relacionados con el trabajo de la India han provocado rigidez en el mercado laboral. Esto fomenta la economía sumergida para los empresarios, una economía que prefiere emplear mano de obra informal para evitar las leyes complicadas y opacas. En particular, la legislación laboral india, como la Ley de Conflictos Industriales de 1947, agregó leyes laborales rígidas y leyes sindicales unilaterales. Aunque la Ley no prohíbe los despidos y las reducciones de personal, requiere [90] empresarios y empresas para obtener el permiso de las autoridades gubernamentales para despedir a un empleado por absentismo, retrenchempleados por motivos económicos, o para cerrar una empresa económicamente inviable. Este proceso burocrático puede durar años, y los funcionarios del gobierno han negado sistemáticamente y casi siempre dicho permiso. [91] [92] [93] Como resultado, los académicos argumentan que las leyes laborales inflexibles de la India han creado un fuerte desincentivo para registrar formalmente nuevas empresas y contratar trabajadores adicionales en empresas del sector organizado existente. [94] A diferencia de China, las empresas indias han evitado sustituir la abundante mano de obra de la India por oportunidades de exportación o nacionales, o han utilizado mano de obra en lugar de equipos costosos para el control de calidad u otras operaciones. Éstas son las razones del débil crecimiento del empleo en India. [87] [88] [95] [96][97]

Más recientemente, algunos académicos han completado un estudio comparativo entre estados de la India con diferentes regulaciones laborales. [98] [99]Compararon los estados de la India que han enmendado las legislaciones laborales para otorgar más flexibilidad a los empleadores con los estados de la India que han hecho que sus leyes laborales sean aún más rígidas y complicadas de cumplir. Estos estudios encuentran que los estados con leyes laborales flexibles han crecido significativamente más rápido. Los estados laborales flexibles han podido aprovechar las oportunidades de exportación, y el ingreso familiar per cápita ha aumentado mucho más rápido en los estados con leyes laborales flexibles. Los estados con leyes laborales rígidas han llevado a los empresarios locales a preferir trabajadores ocasionales o trabajadores por contrato con un período de tiempo de empleo limitado; En esencia, los estados de legislación laboral más rígidos e inflexibles ven un aumento del empleo informal. [100] [101]

Un artículo de 2007 en The Economist encuentra que India tiene las leyes laborales más restrictivas en cualquier economía importante del mundo. [69]El sector privado de la India, incluido su sector manufacturero organizado, emplea a unos 10 millones de indios. Las empresas manufactureras necesitan obtener un permiso del gobierno para despedir trabajadores de las fábricas, y este permiso generalmente se les niega si tienen más de 100 empleados. Esto explica en parte por qué la mayoría de las empresas indias son pequeñas: el 87 por ciento del empleo en el sector manufacturero organizado de la India se encuentra en empresas con menos de diez empleados, en comparación con solo el 5 por ciento en China. Las pequeñas empresas indias no pueden cosechar economías de escala o explotar la última tecnología y, por lo tanto, sufren de una menor productividad que si aumentaran de escala, emplearan a más personas y fueran empresas mucho más grandes. Esto paraliza la capacidad de las empresas indias para expandirse o adaptarse rápidamente a los cambios en la economía global, tanto durante la fase inicial de oportunidades como durante el cambio económico.

Una excepción son los trabajos administrativos, donde las empresas tienen grupos de presión más fuertes y los empleados no están sindicalizados, por lo que han logrado operar libremente con una fuerza laboral mucho mayor y han podido despedir a una parte significativa de su fuerza laboral sin infringir las leyes laborales. [102] En casi todos los casos, los empleados administrativos se ven obligados a dimitir bajo la amenaza de recomendaciones negativas y la inclusión en listas negras de asociaciones industriales. [103]

Djankov y Ramalho han revisado una serie de estudios laborales sobre países en desarrollo, incluida la India. Encuentran, en consonancia con las críticas anteriores, que los países con leyes laborales rígidas tienen sectores desorganizados más grandes y mayor desempleo, especialmente entre los trabajadores jóvenes. También informan que las leyes laborales rígidas e inflexibles están fuertemente relacionadas con el bajo ingreso per cápita. [65] [104]

Comparación internacional de las leyes laborales indias [ editar ]

La siguiente tabla contrasta las leyes laborales de India con las de China y Estados Unidos, a partir de 2011.

Regulaciones relativas y rigidez de la legislación laboral [105]
Práctica requerida por la ley India porcelana Estados Unidos
Salario mínimo (US $ / mes)45 (2500 INR / mes) [106] [107]182,51242,6
Jornada laboral estándar9 horas8 horas8 horas
Descanso mínimo en el trabajo30 minutos cada 5 horasNingunoNinguno
Límite máximo de horas extra200 horas al año432 horas al año [108]Ninguno
Pago de prima por horas extra100%50%50%
¿Se permite el despido por despido ?Sí, si lo aprueba el gobiernoSí, sin la aprobación del gobierno.Sí, sin la aprobación del gobierno.
Se requiere aprobación del gobierno para el despido de 1 personasíNoNo
Se requiere aprobación del gobierno para el despido de 9 personassíNoNo
Aprobación del gobierno para despido por despido otorgadoRara vez [92] [93]No aplicaNo aplica
Reglas de prioridad de despido reguladassísíNo
Indemnización por despido por despido
de un empleado con un mandato de 1 año		Salario de 2.1 semanasSalario de 4,3 semanasNinguno
Indemnización por despido por despido
de un empleado con un mandato de 5 años		Salario de 10,7 semanasSalario de 21,7 semanasNinguno

Ver también [ editar ]

  • Trabajo infantil en India
  • Economía de la India
  • Relaciones Industriales
  • Derecho laboral indio
  • Ley del sistema de trabajo en régimen de servidumbre (abolición) de 1976

Notas [ editar ]

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  • Oferta de mano de obra para la industria del té de Bengala 1900-1939 [ enlace muerto permanente ] , Bangladesh Historical Studies, vol. IV, págs. 49–63.
  • Kwatra, Nikita (25 de noviembre de 2019). "Cómo la casta afecta el mercado laboral rural de la India" . Menta . Consultado el 25 de noviembre de 2019 .

Lectura adicional [ editar ]

  • Breman, Jan y col. (2019). La cuestión social en el siglo XXI: una visión global . Capítulo 6: Un espejismo de bienestar: cómo se abortó la cuestión social en la India. California: Prensa de la Universidad de California. ISBN 0520302400 . 

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