La ley laboral sudafricana regula la relación entre empleadores, empleados y sindicatos en la República de Sudáfrica .
La Ley de Regulaciones Laborales Nativas de 1911 prohibió las huelgas de los sindicatos, introdujo topes salariales y un sistema de pases para cambiar de trabajo. Se trajeron más de 70.000 trabajadores chinos y los terratenientes los utilizaron para reducir los salarios de otros trabajadores. Entre los trabajadores blancos, hubo disturbios significativos y hubo huelgas importantes en 1907, 1913, 1914 y 1922.
Durante un período de dieciséis años, de 1979 a 1995, ocurrieron varios desarrollos críticos en el campo del derecho laboral en Sudáfrica, comenzando con un cambio radical en el primero de estos años, cuando se llevó a cabo una importante Comisión de Investigación, que resultó en la establecimiento de un Tribunal Laboral, al que se le otorgaron amplios poderes para moldear, cambiar, configurar y desarrollar la ley. Antes de 1995, la mayoría de las relaciones laborales se basaban en contratos. En 1995, gran parte de la ley desarrollada por la Comisión y el Tribunal Laboral se reunió en la Ley de Relaciones Laborales de 1995 (LRA). Desde entonces, la mayor parte de la legislación laboral se ha basado en la ley.
Antes de 1995, un empleado podía ser despedido en los términos del contrato de trabajo, lo que podía permitir cualquier motivo de despido. Desde 1995, un empleado puede ser despedido únicamente por mala conducta, razones operativas e incapacidad. La Ley de Relaciones Laborales de 1995 es una pieza fundamental de la legislación, ya que reconoce la necesidad de un acceso rápido y fácil a la justicia en los conflictos laborales. El Tribunal Laboral tenía la categoría de Tribunal Superior y, por lo tanto, no era accesible a todos los trabajadores.
1995 también vio la introducción de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA), que es un tribunal administrativo. La Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje se esfuerza ante todo en lograr la conciliación entre las partes. Si no tiene éxito en esto, el asunto pasa a arbitraje. Todo el proceso es muy informal y gratuito, por lo que es muy accesible para los trabajadores, que a menudo lo utilizan: diariamente se presentan alrededor de 300 casos nuevos ante la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje. Además de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje, en 1995 se introdujeron los consejos de negociación, que permiten la comunicación en toda la industria. Un consejo de negociación se organiza de forma colectiva y voluntaria, y debe registrarse. Para ser registrado, se debe establecer un mecanismo alternativo de resolución de disputas, similar a la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje.
La Ley de Relaciones Laborales de 1995 también reguló la cuestión de la equidad, no solo en el despido sino también durante el empleo. En 1998, sin embargo, la mayor parte de la ley sobre prácticas laborales injustas se eliminó de la Ley de Relaciones Laborales de 1995 y se incluyó en la Ley de Equidad en el Empleo (EEA). La EEA también se ocupa de cuestiones como la equidad en relación con el estado o la discapacidad del virus de la inmunodeficiencia humana (VIH) de un trabajador, así como la cuestión de la acción afirmativa.