Lisa Rofel es una antropóloga estadounidense, especializada en antropología feminista y estudios de género . Recibió una licenciatura de la Universidad de Brown , seguida de una maestría y un doctorado. de la Universidad de Stanford , y actualmente es profesor en la Universidad de California, Santa Cruz . [1] Las publicaciones de Rofel incluyen Desiring China: Experiments in Neoliberalism, Sexuality, and Public Culture , [2] y Other Modernities: Gendered Yearnings in China after Socialism . [3]
Desiring China "examina las formas en que los análisis de la cultura pública en China ofrecen nuevas formas de leer el deseo", [4] y Patti Duncan lo describió en el NWSA Journal como "un nuevo trabajo emocionante e importante que empuja los límites de la etnografía". . [4] Yan Hairong, escribiendo en The Journal of Asian Studies , respaldó la tesis de Rofel como "una estrategia etnográfica innovadora", pero comentó que el deseo podría vincularse no solo a la cultura, sino también a los intereses políticos y económicos. [5] En The China Quarterly , Tiantian Zheng comentó que aunque Desiring China"hace una contribución significativa a la comprensión de la construcción de sujetos postsocialistas en China", basa su argumento en una audiencia teorizada sin "entrevistas fundamentadas" como evidencia de que tal audiencia realmente existe. [6]
Other Modernities estudia tres generaciones de trabajadoras de la seda en una fábrica de Hangzhou , comparando las actitudes sociales de cada generación: las que entraron a trabajar durante la Revolución Comunista China , las que crecieron durante la Revolución Cultural y las que crecieron durante el reinado. de Deng Xiaoping . [3] Emily Chao, reseña del libro para Anthropological Quarterly, lo describió como "un relato teóricamente sofisticado pero ampliamente accesible que combina un análisis de la narrativa basado en especificidades culturales e históricas, y en las políticas de representación, con una interrogación reflexiva de las representaciones occidentales de las mujeres chinas y China; comenzando con puntos de vista que antes se tenían por la propia Rofel". [7] Mary Gallagher, en The China Journal , discrepó con la falta de cobertura de los temas laborales y dijo que "las diferencias salariales, las diferencias en los beneficios sociales entre los trabajadores contratados y los trabajadores permanentes, y la implementación de nuevas políticas de incentivos, por ejemplo, parecen de la narrativa de Rofel para jugar un papel pequeño en la forma en que los trabajadores ven su trabajo, sus compañeros de trabajo o la gestión de la fábrica". [8]